努力深化厂务公开由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“深入推行厂务公开”。
努力深化厂务公开
促进企业和谐发展
陶阳煤矿吕龙海
厂务公开是实现民主管理，发扬民主精神的重要举措，也是职工与企业密切联系的桥梁和纽带。近年来，陶阳煤矿按照集团公司的要求和部署，认真抓了厂务公开工作。特别是厂务公开现场会在我矿召开之后，我们进一步提高了认识，坚持以创建厂务公开试点单位为动力，抓重点，拓宽了厂务公开的内容；抓措施，逐步健全立厂务公开的机制，从而使厂务公开工作走上了制度化、规范化的轨道，进一步激发和调动了职工群众的积极性和创造性，促进了企业党风廉政建设，推动了矿区的改革、发展，维护了矿区和谐稳定。
一、深化认识，从思想上重视厂务公开
随着厂务公开的逐步深入，我们进一步认识到，实行厂务公开，不仅仅是加强企业民主管理的一种形式和扩大职工群众知情权的问题，而是事关企业改革、发展、稳定、和谐的重大问题。
一是实行厂务公开，是加强和谐文化建设，促进企业和谐的具体措施。科学发展观、以人为本、构建和谐社会等重要思想论断，不仅为深化厂务公开指明了方向，而且为搞好厂务公开提供了丰富的内涵。在国有企业，要构建和谐社会，必然要求我们必须毫不动摇地发扬民主精神，全心全意依靠职工办企业；而实行厂务公开，既是贯彻落实以人为本思想的重要举措，也是实践构建和谐社会的客观要求和重要体现。
二是实行厂务公开，是促进企业摆脱困境、强化管理的重要措施。特别是陶阳煤矿作为一个资源逐步枯竭、经济越来越严峻的企业，要想摆脱困境，必须让职工群众了解矿情，明白改革发展的重大决策，1与企业同呼吸，共命运，共闯难关。实行厂务公开，既能使职工群众充分行使和履行民主参与、民主监督、民主管理的权利与责任，又能激发和调动职工群众参与管理、当家作主的主人翁积极性，保证企业改革发展顺利进行。
三是实行厂务公开，是加强党风廉政建设的重要内容。实行厂务公开，把领导干部党风廉政建设方面的事项公之于众，接受职工群众的监督，是从源头上预防和治理腐败的一条根本性措施，也是对干部的最大的关心和爱护。公开是腐败的克星，在这个意义上讲，公开是最有效的监督。
四是实行厂务公开，是维护职工合法权益，保持矿区稳定的需要。实行厂务公开特别是对关系到职工群众切身利益的热点、难点问题及时公开，既有利于维护职工群众的合法权益，又有利于理顺情绪，化解矛盾，保持矿区和谐稳定。
在提高认识的基础上，陶阳煤矿又进一步加大了宣传教育力度，利用会议、广播、电视、网络、黑板报等各种载体，广造社会舆论，分层次、有针对性地做好宣传教育和思想工作。在具体工作中，进一步加强了对厂务公开工作的领导，落实了责任，并通过抓点带面推动厂务公开工作的深入开展。及时召开总结交流会，对厂务公开工作及时加以总结、交流、推动，从而把厂务公开工作不断引向深入。
二、围绕大局，贴近实际，推动厂务公开向纵深发展
在推行厂务公开的过程中，陶阳煤矿坚持围绕企业改革发展的大局，贴近职工群众的思想实际，高标准，严要求，不断充实公开内容，规范公开程序，创新公开形式，拓展公开范围，着力在深化、提高上下功夫，丰富厂务公开的内涵，给企业带来了新的生机和活力。
一是充实公开内容，向深层次问题延伸。在公开过程中，陶阳煤矿不断充实公开内容，定期向全体职工公开干部的廉洁勤政情况，坚持每半年对中层干部进行一次民主评议，凡职工群众不满意率超过
10%的进行通报批评。干部提拔任用前实行公示制度，提拔使用后实行试用期制度。对副矿级以上干部的经济收入和“三费”（招待费、乘车费、电话费）的使用情况，在公开栏每月一公布、每季一考核，凡是超支的，由财务科从本人工资中扣除，并出具扣款单据。给了职工一个明白，还了干部一个清白。为密切党群、干群关系，在全矿推广了职工恳谈会这一创新形式，干部职工促膝交流，职工可以直言不讳地对区队的工资分配、人员调整、工作安排等问题提出意见和建议，干部也把区队管理中遇到的难点同职工商议，进一步融洽了干群关系。为解决井下单位职工出勤率低这个老大难问题上，多次召开井下单位职工恳谈会，从制度、管理等方面，认真分析原因，查找症结，提出了许多好的意见和建议。去年下半年，从平铝分流来的职工对煤炭生产缺乏正确的认识，开始不适应井下作业环境，因此出勤率较低。对此，陶阳煤矿根据干部职工的建议，对每月出勤24天以上的平铝分流职工给予一定的加奖，并在厂务公开栏上公布职工的姓名、单位、出勤天数和工资收入，从而进一步调动了平铝分流职工出勤的积极性，出勤率明显提高，由原来的不足70%上升到90%以上，保证了正常的安全生产。
二是规范公开程序，向公开办事的过程延伸。过去厂务公开多是对办事结果的公开，而不公开办事或决策的程序和环节，职工对公开内容只能是雾里看花、水中望月。为了让职工全过程地参与重大问题的监督，他们在企业改革、重大决策、职工分房、工程招标、物资采购、子女上学、就业、征兵等方面，变结果公开为全过程的公开，收到了较好效果。今年2月份，为了平稳分配112间周转房，陶阳煤矿按照职工的贡献大小、工作年限等制定了分房标准，发到各单位，职工对照标准就能很快算出自己的得分；房产部门把够分房条件的职工，按照得分高低排出名次，张贴上墙；最后，在矿纪委、工会等有关部门的监督下进行集中抓阄，整个分房过程做到了公平、公正、公
开、透明，职工群众对此非常满意，真正做到了把好事办好。
三是拓展公开范围，逐步向区务公开延伸。矿领导班子坚持把区务公开作为搞好厂务公开的重点环节，从影响职工积极性发挥的关键点入手，延伸公开范围，厂务公开由矿向区队、班组深化。区队私设“小金库”、克扣工人工资等问题长期以来难以解决，职工也最反感。为解决这一“顽症”，各基层区队按照厂务公开要求，细化公开内容，把生产过程中每一项工作量，大到支柱、挂梁，小到交领一个螺丝、一块刮板，制定出详细的计分标准，项项得分有标准，每班一计分，每天一汇总，真实公开，及时公开，职工对照计分标准，根据自己的工作量，很快就能算出自己当班的应得分数，并互相监督，这一办法较好地解决了区队加分带钱、私设“小金库”等问题。区务公开调动了每个职工参与班务管理的积极性，职工心里亮堂了，心情舒畅了，干劲更大了，干群关系融洽了，增强了区队和班组工作的凝聚力、向心力。
四是创新公开形式，由单一化向多样化、灵活性转变。在厂务公开的实施过程中，陶阳煤矿注重灵活运用各种公开形式，使厂务公开更具特色。特别是注重用好职代会这一基本载体，凡是属于职代会职权范围内的事，坚持做到“三不”，即未经职代会审议通过的，不决策、不“拍板”、不实施。陶阳煤矿在处理主辅分离、辅业改制，关井破产职工安置方案，寻找煤炭新资源等重大问题上，都召开了职代会，充分发扬了民主，推动了企业重大问题的顺利进展。同时，矿还通过厂务公开栏这一有效载体，对一事一公开的内容随时公开，属于规范性的工作定期公开，属于阶段性的工作及时公开，推动了生产经营工作的顺利开展。
三、落实责任，强化监督，确保厂务公开取得实效
厂务公开搞好，必须从加强制度入手，健全和完善行之有效的制约机制，确保公开的质量和效果。陶阳煤矿调整充实了由党政主要领
导任组长、分管领导任副组长的厂务公开领导小组，成员分别由纪委、工会、组干、审计、党办、矿办、宣传等部门负责人组成，负责全矿厂务公开的规划、公开方案的制定和重大问题的协调等。成立了厂务公开监督检查领导小组，对各单位的公开情况每月进行一次大检查，对公开工作好的单位通报表扬，对不公开、假公开和不按时更换内容、数字失真、可信程度差的单位认真分析，从严追究有关人员责任。充分发挥舆论监督作用，在全矿设立了15个举报箱，纪委、矿长办公室、社区管理中心、职工医院等单位设立了13部公开电话，专门接受职工群众的监督。成立了职工代表监督检查小分队，每天由三名职工代表轮流对厂务公开以及干部作风、劳动纪律等情况进行全方位监督检查，对检查的情况进行公开，并整理反馈给有关部门，这一做法收到了良好的效果，得到了上级领导的充分肯定。
陶阳煤矿依靠厂务公开这条绿色通道，使全矿职工家属的聪明才智，源源不断地为矿党政班子输送着信息和动力。同时，矿党政班子的每一个决策指令又能以最快的速度变成全体职工的自觉行动。厂务公开增强了领导干部的民主意识，发挥了职工群众的主人翁作用，提高了领导干部廉洁勤政的自觉性，密切了党群干群关系，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业健康和谐发展。
【导语】刀豆文库的会员“经典老歌”为你整理了“浅谈深化厂务公开”范文，希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。浅谈深化厂务公开厂务公开制度的关键是落实职工群众对厂务的......
全市政务公开、厂务公开、村务公开工作会议交流材料之一深化厂务公开构建和谐社会东海县厂务公开协调小组近年来，我们紧紧围绕“富民强县、快速崛起，努力构建和谐社会”的奋斗......
[八届职代会材料之十一]深化厂务公开 推进民主管理努力构建和谐企业——2010年厂务公开工作报告周湘东各位领导、各位代表、同志们：我受公司厂务公开领导小组委托，就一年来实......
[八届职代会材料之十一]深化厂务公开推进民主管理努力构建和谐企业——2012年厂务公开工作报告各位领导、各位代表、同志们：我受公司厂务公开领导小组委托，就一年来实施厂务公......
“四位一体”深化厂务公开 “三级联动”筑牢“阳光工程”我们在深化厂务公开的实践中，坚持做到“三个注重”：注重加大力度、拓宽广度、挖掘深度、提升高度；注重抓住焦点、把握......
