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江苏师范大学用人单位进校招聘管理办法
为加强以学校为主体的毕业生就业市场建设，规范用人单位进校招聘活动，维护校园正常的教学秩序，为毕业生和用人单位提供良好的双向选择服务，促进我校毕业生充分就业，特制定本办法。
第一条 学校毕业生就业指导中心为学校毕业生就业主管部门。用人单位进校开展的一切与毕业生就业相关的活动均须在学校毕业生就业主管部门备案，批准后方能开展。
第二条 学校毕业生就业指导中心为到校进行招聘的单位提供协调、沟通及服务工作。
第三条 学校毕业生就业指导中心可委托学院在职责范围内，举办学院毕业生招聘活动。鼓励学院在本学院或跨学院组织各类招聘活动，学院负责活动的组织、管理和服务以及用人单位的资质审查。凡学院组织毕业生招聘活动，须报学校毕业生就业指导中心备案。
第四条 校内其他单位，未经学校毕业生就业指导中心批准，不得擅自安排社会中介机构或用人单位举办与就业有关的活动。
第五条 用人单位在校园招聘活动中必须遵守以下规定：
1．用人单位来校招聘应遵守公开、公平、公正、自愿的原则，如实公布招聘岗位、数量、条件、待遇等相关信息，不得做虚假宣传。
2．首次来校招聘的用人单位应出具单位“营业执照”或“组织机构代码证”复印件，部分行业（如新闻出版、医药卫生、娱乐演出等）还应出示相关许可证明；招聘人员须出示单位介绍信和本人身份证件。人才中介服务机构为用人单位代理举办招聘活动，应提供用人单位的书面委托材料及中介机构相关证明。
3.用人单位应向学校毕业生就业指导中心提供相关资质材料，明确举办招聘活动的时间、地点、内容、方式，以及招聘负责人姓名和联系方式，并服从学校的统一安排。
4.用人单位在招聘过程中应尊重毕业生，保护毕业生隐私，毕业生有权维护自身的合法权益。禁止用人单位在招聘活动中有以下行为：
（1）采取不正当竞争手段招聘毕业生，或采用诱骗、欺诈、强行或要挟的方式与毕业生签订就业协议。
（2）以任何理由向毕业生收取费用，或要求毕业生以其财产、证件作抵押参加招聘。
（3）将毕业生提供的与就业相关的资料留作他用，或提供给第三方。
（4）擅自对毕业生进行体检。确需体检的，须经学校毕业生就业指导中心同意，由专业医务人员实施。
（5）以招聘内容保密等为借口，进行秘密面试活动。学校毕业生就业指导中心或学院有权检查或旁听面试活动，用人单位不得以任何理由拒绝。
（6）利用校内招聘场地举办与招聘无关的活动。
（7）干扰、诋毁其他用人单位的招聘活动和声誉，损坏其他招聘单位的招聘宣传物品。
5．对未经学校许可在校内举办的招聘活动，学校毕业生就业指导中心有权予以取消或中止。
6．用人单位必须遵守校园的其他管理规定，遵守国家、省、市关于就业的相关规定。
第六条 毕业生参加用人单位进校招聘活动应遵守以下规定：
1．毕业生积极关注校园招聘信息，了解用人单位需求，在求职材料、招聘流程等方面做好充足准备。
2．毕业生参加校园招聘活动应服从招聘现场工作人员的安排，尊重用人单位的招聘人员，不得在招聘现场大声喧哗，无理取闹，扰乱招聘秩序。
3．毕业生与用人单位经双向选择达成就业协议的，应签订就业协议书。协议书一经签订，对当事双方都有约束力，任何一方擅自违约都应承担相应责任。已落实单位或通过用人单位面试等已进入签约流程的毕业生，原则上不应再参加其他招聘活动。
4．毕业生应如实向用人单位介绍个人情况，因弄虚作假产生不良影响者，责任自负，学校将视情节给予严肃处理。
第七条 本办法自公布之日起施行，由校毕业生就业指导中心负责解释。
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