《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关于聘请临时工的请示”。
劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函
辽宁省劳动厅：
你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字［１９９６］１４６号）收悉，经研究，答复如下：
一、《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。
二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对职工的一种处分，因此而发生的劳动争议，仲裁委员会应按照《劳动法》的规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同约定有关劳动纪律管理要依据《企业职工奖惩条例》和厂规厂纪执行的，还应依据有关文件来处理。
三、依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定：“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”。职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，应属于“有正当理由”，所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。
一九九六年十月九日
劳动部办公厅对《关于临时工的 用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳办发［１９９６］２１５号）辽宁省劳动厅：你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字［１９９６］１４６号）收悉，经研究，答复如......
劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函
劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函智联招聘日期： 2004-04-22【标题】劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函......
【标题】劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函【内容分类】劳动关系【颁布单位】劳动部办公厅【颁布日期】19961107【实施日期】19961107【主 题 词】临时工 问......
多种用工形式存在问题的探讨2007-09-14随着电力体制改革的不断深入，为了满足电力企业建设的快速发展而急需的用工需要，一种新型的多种用工形式在电力企业应运而生，且日趋向多元......
在形式主义方面，表现为“三个不实”的问题。 一是学习不实。有的学习不够，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，面对新生事 物时有胆识没知识，筹划未来发展时有理想没理论......
