文明单位创建经验_文明单位创建经验材料

其他范文 时间:2020-02-29 00:43:31 收藏本文下载本文
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围绕大目标,坚持“七抓”法,以创建成果促进工厂发展

东风有限装备公司设备制造厂

设备制造厂以创建湖北省最佳文明单位活动为载体,紧紧围绕工厂改革发展的总体目标,坚持不懈用“七抓”工作方法,全方位开展创建活动,不断夯实基础,巩固提高创建水平,有力地推动了工厂生产经营业绩的提升。2010年,机床、焊装、汽车零件三大业务完成销售收入8.35亿元,创造历史最好水平。2011年1—5月,全厂实现销售收入3.34亿元,完成全年计划的53.32%,各项指标继续保持了强劲的增长势头。

通过开展文明单位创建活动,工厂先后荣获中国机床工具行业“精心创品牌十佳单位”、湖北省“五一”劳动奖状、湖东湖北北省省最最佳佳文文明明单单位位、、东风风汽汽车车公公司司最最佳佳文文明明单单位位、、东东风风汽汽车车公公司司优秀企业等荣誉称号。

具体从以下七个方面做好创建工作:

一、抓领导班子建设,为创建活动提供政治保证。

一是落实科学发展观,推动工厂健康持续发展。二是巩固“四好班子”五星升级成果,提高领导班子战斗力。三是全面落实党委参与企业重大问题决策,在把握工厂发展方向上彰显党委的政治核心作用。四是全面加强党风廉政建设,打造风清气正、高效廉洁的经营管理者团队。

二、抓党建创新建设,夯实创建活动的组织基础

多年来,该厂坚持开展党建“双培”和党内主题竞赛“双创工程”等活动,培养适应工厂发展的专业人才队伍,加强项目的过程管控,促进重点项目的达成。大力推进党内民主建设,党务公开成果获得装备公司“双创”党内主题竞赛优秀课题。近年来,该厂党委创新载体深入推进争创“四强四优”

活动,全厂有七个党支部被上级公司评为五星级和四星级党支部。2010年,荣获了东风汽车有限公司优秀党委。

三、抓思想政治教育,营造创建活动的浓厚氛围

设备制造厂党委在加强员工理想信念教育和职业道德建设的同时,多管齐下把员工的思想和行动统一到实现工厂发展目标上来。首先,深入开展形势目标教育活动。其次,以宣传全国劳动模范刘军荣先进事迹为契机,对外展示工厂形象,对内激励员工士气。随后,又开展了“我为工厂发展献计策”问卷调查活动。

四、抓企业文化建设,提高创建活动的实际效果

厂党委注重发挥企业文化以文化人,以人兴企的作用,坚持把弘扬东风优良文化和培育员工敬业精神与职业道德建设相融合,形成了具有设备制造厂特色的企业文化,颁布《设备制造厂企业文化手册》。同时,按照“年有计划、月有安排、重大节日有活动”的要求开展好员工文化体育活动,形成“务实、高效、拼搏、奉献”的企业文化氛围,使“智者 勇者 强者”的企业精神成为全体员工的共同精神力量。

五、抓凝聚力建设,创建和谐的人文环境

进一步加强民主管理,全面落实“四项制度”和职代会制度,让员工知厂情、议厂政、务厂事;坚持开展劳动关系协调、预警机制以及困难员工帮扶工作,努力构建和谐稳定的劳动关系;认真落实员工代表大会的提案,切实保障员工的健康和安全。

六、抓员工素质工程,提升工厂发展的后劲

设备制造厂坚持把实施“素质工程”,目前工厂有223人具有中级职称;

97人具有高级职称;37人进入东风公司人才库;40人次在全国、省以及东风公司技能竞赛中取得优异成绩;6人荣获全国技术能手称号,工厂被国家人力资源和社会保障部授予“高技能人才培育优秀单位”,被中国机械工业联合会授予“高技能人才先进集体”。

七、抓生态文明建设,切实履行社会责任

设备制造厂把抓好环保建设、切实履行社会责任,建设生态文明工厂作为创建文明单位的一个重要组成部分,追求“安全零事故、污染零排放、能源零浪费”的目标,不断完善安全环保自主管理的运行机制,加大投资力度,认真做好环境/职业健康安全体系日常管理,确保体系有效实施和运行,各项安全环保制度落实到位。

(刘跃进/周晓霞)

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