职工产假休假及工资发放规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女职工产假工资规定”。
职工产假休假及工资发放规定 女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
咨询社保中心，发放3个月的生育津贴，每月2521元，如果是晚育，多发放一个月津贴。到社保中心做申报就可以领取。
男女双方都上生育险的情况
申领生育津贴需提供资料：
生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书(原件+复印件一份)；
男、女双方身份证复印件各一份；
《北京市申领生育津贴人员信息登记表》两份（此表公司来准备）
男方上了，女方没上生育险的情况
申领生育津贴需提供资料：
生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书(原件+复印件一份)；
男、女双方身份证复印件各一份；
结婚证原件+复印件一份
《北京市申领生育津贴人员信息登记表》两份（此表公司来准备）
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