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通知面试技巧
通知面试是现阶段所有企业需要面对的一大难题:在目前阶段下除开个别企业的薪酬在整个行业里非常具备影响力以外，面试到位率基本不超过30%。提高面试到位率我们有什么样的方法呢?
(1)选择合适的面试时间：周四的下午；周六的上午。
(2)电话通知面试同时短信通知具体的地点和时间。（求职者有可能接到多个电话面试通知，混淆了时间和地点）
(3)电话通知面试有亲和力且耐心
A企业：我们收到你的简历，现在通知你明天下午面试。求职者：你们提供的薪酬大致是什么样子。企业：薪酬我们面谈再说。
B企业：你好,请问是XX先生吗？我是XX企业的，很感谢你对我们企业的关注，我们在上周又收到了您投递过来的简历。现在是通知您明天下午XXX时间过来面试。
求职者：你们提供的薪酬怎么样呢？ 企业：我们收到了您的简历，关注了您过往的收入范围，我们也有信心提供合适的薪酬给到您，但薪酬的具体计算我们确实需要在面谈的过程给你一个反馈。我们比较珍惜和你的一次会面，相信我们的面谈不会给你带来损失。
注意点：
1、和对方说话时千万要保持一种平和的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨
2、达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题
3、面试后要在最短时间内通知面试结果
4、通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通路线，最后是自己的联系方式
5、最好在电话通知面试后，再以短信形式给求职中发送面试地点时间公司名称电话联系人等
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