通知求职者面试技巧由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“求职者面试技巧”。
Dear：
贵公司已经在我们网站上合作，招聘是一件辛苦的工作，首先面试到达率就经常让你头痛吧，以下是我在网上查询到的一些关于招聘的小细节，希望对你的招聘工作有所帮助。以后我会陆陆续续发一些这样的资料给到你，如果对你有帮助，也请你告诉我，我会分享给更多客户的。O(∩_∩)O1、给应聘者几个可供选择的面试时间
有些应聘者因为还在职，假如只提供一个面试时间，应聘者因为工作脱不开身就无法前来应聘了。
2、通知应聘者要专业。
有些企业的hr电话打给应聘者直接说几点几分到什么地点应聘，别的不多说，这样应聘者到场率低也是很正常的。而专业的做法是，电话一接通，直接开门见山，说“我是某某公司人力资源部的某某，今天打电话过来是邀请您参加我们公司某某职位的面试，请您于几点几分————”
3、发邮件给应聘者
在电话通知应聘者前来面试的同时发一封邮件到应聘者的邮箱。因为有些应聘者每天投递的简历非常多，对投了哪些公司，早就忘记了，所以为了更好的让应聘者对邀请面试的公司有所了
解，有所准备，所以在打电话通知应聘者前来面试的同时发一封详细的公司简介+面试职位介绍邮件，并告诉求职者会发邮件到其邮箱。这样做让求职者感到公司非常人性化，非常尊重求职者。
4、告知公司详细地址和交通路线
在通知应聘者前来面试时告知公司详细地址以及乘坐各种交通工具的乘车路线，最大限度的方便应聘者。发邮件时一并发给应聘者。
5、短信提醒应聘者
在应聘者答应的面试时间到来之前提前三个小时发一个短信提醒应聘者，短信内容注明：公司名称、应聘的职位名称，面试时间，乘坐各种交通工具的乘车路线等，让应聘者感到招聘公司的专业以及对应聘者的尊重，特别是对招聘中高层人才非常有用。
希望能提供完善的售后服务，欢迎你对我的工作提出宝贵意见！
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