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毕业生面试，学会放大自己优点
【世贸人才网：国际贸易人才门户 更新时间： 2009-07-15 】【来 源：中国赣州网—赣州晚报】
经过 简历 的筛选或 考试 的淘汰，获得 面试 机会的求职者可以说已获得了招聘单位的初步中意，求职者们在能力和专业素质上的差别也往往变得不大。此时，面试 中的轻松自信的应对，应变能力的发挥就成了扩大优势的放大镜。继续过关斩将，走近自己中意的岗位，还需求职大学生们做好充分准备。
针对大学毕业生的应聘调查显示，求职者投递 简历，平均10次只有1至2次能够获得 面试 通知，而10次面试只有1次能够获得成功。对于辛苦获得的面试机会，求职大学生们如何充分利用，轻松应对呢?为此，记者采访了某公务员 考试 培训 中心的副经理，针对如何有效面试，专家给你支支招。
如何避免没有工作经验?禁忌：坐等面试稀里糊涂
面试时，应该做到知己知彼。首先要对所要面试的用人单位的情况作详细了解。包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，也有助于对企业的判断。同时，也要对自己应聘的岗位信息有所了解。包括岗位内容、公司对职员的要求等，针对企业与职位特点理顺自己的优缺点，对应找出资料，包括能证明自己工作能力和业绩的事实性资料。
大学生大多没有工作经验，可以列出自己在学校或者社会实践中
参与过的与应聘岗位相关的成功案例。面试前，可以假想面试的环境，思考考官可能会问的问题，有准备地作“模拟演习”。比
如应聘营销职位，企业可能就会让你说说关于一个卖场的营销策
划方案，有所准备，可以在考官面前轻松应对。
4月18日，记者在赣南师范学院招聘现场注意到一起面试
过程。某网站考官问应聘者：“你是来应聘信息处理员还是业务
员?”应聘者回答说：“两个都可以。”考官再问：“你究竟要应聘
哪个职务?”应聘者指着资料回答：“就这个吧。”专家认为这是
没有做好准备的表现，应聘者没有确定自己要面试的岗位，更无
从谈起对该岗位的理解。
怎样表现自己的亮点?禁忌：吹嘘夸大急于推销自己
太急于推销自己，结果常常事与愿违。面对面试官提出的“为
什么你是这份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时，求职者往往急于表现自己的优点。特别是大学生，常常会摆出自
己大学期间获得的各种奖励、成绩如何等，甚至开始王婆卖瓜，自我吹嘘。专家建议，在介绍完自己后，可以向面试官表明：虽
然自己取得了一些成绩，但已经成为历史，现在渴望的是在新的工作岗位继续完善自己。这样，在拐弯抹角地表现了自己的亮点的同时，又能够避免落入俗套，让面试官感觉到求职者的诚意和
谦虚。介绍自己的优势时，要诚实大方。在描述自己的工作能力
时可以适当引用工作业绩数据或案例，以避免给人空泛吹嘘的感
觉。
怎样回答“烫嘴”问题?禁忌：急于回答不知所云
“你是否喜欢你老板的职位”，“请用一分钟叙述你的优点”
“你能不能给我讲个笑话”，面对这样的问题，很多求职者面试
时往往发懵，不知如何回答。但出了面试室的门，又发觉问题其
实很简单，答案马上浮现在脑海中。一场面试，除了常规的自我介绍，用人单位往往还会考求职者一些意料之外的问题。这些看
似刁钻的问题，需要我们一分为二地冷静分析，想想面试官提问的目的是什么，可以短暂思考再进行回答，以免回答得吞吞吐吐。
也不要急于给出不成熟的答案，以免答错或偏离主题而无法挽
救。回答问题时，应该要有很强的条理性，将所要表达的观点如
抽丝剥茧般一一呈现，给面试官以深思熟虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的，都有其要考察的目的。
合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品质。
怎样注重小细节?禁忌：过于紧张不能善始善终
面试结束后，求职者还需要注意些行为上的小细节。进门时
有的面试者因为过于紧张，会遗忘证件或者背包，回去取时，给
面试官以做事不稳重的印象。有的面试者，在进面试室门时，能
够做到和面试官打招呼，礼貌就座，却在面试结束时忘记了这些
细节。有时面试可能不太成功，求职者就会表现得十分沮丧，灰
心丧气地离开。专家建议，不管面试是否成功，求职者都应该微
笑面对，做到善始善终。当起身离开时，可以与面试考官礼貌道
别：您辛苦了，再见。这些小细节，有时也能收到事半功倍的效
果。
李同学在某单位面试时，衬衣只扣了三个扣子，考官当场问
其为何穿得这么休闲。李同学认为后来没有进入该单位，面试时
失败的穿着是关键原因。辛同学在一场面试时，对考官打招呼时
说：“这么多人面试，挺辛苦的吧?”考官当场给予评价说：“这
些求职者中，你是比较特别的，打招呼诚恳而不是流于形式。”
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