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2013年高级经济师考试习题及答案(1)[2] 2016年高级经济师实务模拟试题及答案（6）
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1、[单选]丰田汽车厂同时增加高、低档次若干品牌的汽车，属于()。
A.向上延伸 B.向下延伸 C.双向延伸 D.扩大产品组合答案：[C]
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2、[单选]海尔是一个著名的家用电器品牌，属于品牌的()。
A.属性 B.利益 C.价值 D.个性
答案：[A]
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3、[单选]企业同时经营两种或两种以上的品牌，这种决策()。
A.品牌质量决策 B.品牌使用者决策
C.品牌扩展决策 D.多品牌决策
答案：[C]
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4、[单选]企业同时经营两种或两种以上的品牌，这种决策()。
A.品牌质量决策 B.品牌使用者决策
C.品牌扩展决策 D.多品牌决策
答案：[D]
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5、[单选]下述关于品牌的错误说法是()。
A.品牌是生产者给其产品起的名字，以区别于竞争者
B.品牌是指企业以名称、符号、图案、颜色等要素或它们的组合，区别竞争者的产品
C.品牌也称商标，成功的品牌能获法律保护
D.品牌有其品牌价值
答案：[C]
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4、[多选]执行计划包括()。
A.组织 B.协调? C.激励 D.信息沟通 E.控制
答案：[ABCD]
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5、[多选]营销控制的主要形式包括()。
A.年度计划控制 B.赢利能力控制
C.效率控制 D.战略控制 E.经营控制
答案：[ABCD]
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6、[多选]消费者市场的特点()。
A.无限扩展性 B.层次性
C.波动需求 D.可诱导性 E.分散性
答案：[ABDE]
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7、[多选].影响消费者行为的社会文化因素包括()。
A.个性 B.经济状况 C.文化 D.社会阶层 E.参照群体
答案：[CDE]
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8、[单选]市场改良、产品改良、市场营销改良适用于()
A.介绍期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
答案：[C]
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9、[单选]把企业能力和资源集中在最有利的细分市场上，从中获利，此决策属()的决策。
A.介绍期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
答案：[D]
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10、[单选]产品组合中所包含的产品项目的总数叫做产品组合的()。
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6、[多选]客户关系管理的内容包括()。
A.顾客分析 B.顾客吸引 C.顾客反馈管理
D.顾客档案管理 E.顾客分析
答案：[ACDE]
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7、[单选]剧院的前后排价格不同，属于()。
A.顾客差别定价 B.产品形式差别定价
C.产品部位差别定价 D.销售时间差别定价
答案：[C]
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8、[单选]从历史上看企业最早划分出来的促销职能是()
A.广告 B.人员推销 C.销售促进 D.宣传
答案：[B]
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9、[单选]企业大量做广告，使消费者了解产品进而购买，属于()。
A.推动策略 B.拉引策略 C.销售促进策略 D.宣传
答案：[B]
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10、[单选]赠送样品这一促销方式，适宜在()时期应用
A.介绍期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
答案：[A]
1、[多选]有形产品的特征包括()。
A.质量 B.特色 C.样式 D.品牌 E.包装
答案：[ABCDE]
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2、[多选]缓慢渗透策略运用条件包括()。
A.市场规模大 B.大家熟悉产品
C.顾客对价格敏感 D.竞争威胁不大
B.多种品牌可吸引顾客
C.将竞争机制引入企业内部
D.可树立企业形象
E.多占不同细分市场
答案：[ABCE]
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8、[多选]服务的持征包括()。
A.无形性 B.相连性 C.恒定性 D.时间性 E.无权性
答案：[ABDE]
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9、[多选]差别定价法的条件包括()。
A.每个细分市场的需求强度不同
B.顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
C.高价市场上不可能低价竞销
D.成本费用不能超过额外收入
E.市场经济必须差别定价，没有约束
答案：[ABCD]
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10、[多选]亚文化群包括()。
A.民族群体 B.宗教群体
C.种族群体 D.伦理道德群体
E.地理区域群体
答案：[ABCE]
1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
A.总体发展战略 B.中长期规划
答案：[B]
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7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
A.移动平均法 B.回归分析法
C.指数平滑法 D.德尔菲法
答案：[D]
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8、[单选]德尔菲法的主要特点是()。
A.面对面讨论 B.集体讨论
C.匿名问卷 D.签写问卷
答案：[C]
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9、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补()名质捡人员。
A.10 B.8，C.12 D.6
答案：[B]
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10、[多选]影响促销组合的因素包括()。
A.产品类型 B.促销策略
C.购买准备阶段 D.所需资金
E.产品生命周期
答案：[ABCE]
1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案：[D]
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2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程
答案：[B]
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7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
A.职务专业化 B.职务轮换
C.职务丰富化 D.工作团队
答案：[B]
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8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
A.德尔菲法、B.管理人员接续计划
C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法
答案：[C]
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9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个()。
A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作
答案：[B]
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10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构
答案：[A]
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