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对人才发展战略规划的思考
欣闻7月10日全省人才工作专题研讨会，由省委常委、组织部长范锐平主持召开，会上全球化智库主任王辉耀介绍了国际人才竞争与引进海外高层次人才新趋势，对四川人才工作提出建议；范锐平强调，四川的人才工作要从实际出发，并对我省培养聚集优秀人才，完善人才培养机制，推动人口大省向人力资源强省转型提出了要求。
社会经济的快速发展，需要大量的各型各类的人才，如果说“科学技术是第一生产力”，那么“人才资源就是第一资源”。开发人才资源，提升各类人才的能力素质，做到人尽其才、才尽其用，让人才流动起来，是各级组织人事部门认真思考的问题。近年来，由于坚持了以人为本的科学发展观，各级都把培养、引进、使用好人才作为战略任务来抓，注重人才队伍素质建设，人才工作水平有了一定的提高，但传统的人才管理体制缺陷的存在，比如人才管理权限过分集中、管理方法单
一、管理制度不健全等，如果不能彻底的打破，则会导致人才的滥用和流失，省委组织部长范锐平提出的建立一支规模宏大的高素质人才队伍，为实施治蜀兴川战略提供强大的人才支撑则成为一句空话。
笔者认为要编制出科学的人才发展战略规划，应注意几点。一是必须把党管人才做为根本原则。充分发挥党组织的核心领导作用，统揽人才工作，管好用活现有人才，为做好
人才工作提供坚强的政治保证。二是坚持人才强省，优化人才的战略布局。重新确定强省战略，用更宽广的视野将人才资源开发纳入全省经济社会发展大局之中。三是根据发展需要，多措并举引进人才。引进人才，是优化现有人才队伍结构最现实、最快捷的途径。四是把深化改革做为强大动力。对人才的管理体制、人才选拨培养和分配激励机制等进行改革，做到与经济体制改革和政治体制改革相适应。五是坚持公平、公正、公开用人才。遵循公平竞争，民主法制的原则，不断深化干部人事制度改革，创新选人用人工作机制，制定各项人才政策制度，提高人才工作社会公信力，为人才各尽其才、各得其所搭建平台、提供保障。
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