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安全12字方针：安全第一、预防为主、综合治理。
4不放过原则：原因分析不清，广大群众未受到教育，整改措施未落实，责任者未受到处罚；
10不准：未经安全教育不准上岗作业，未穿戴劳保用品不准上岗作业，未系安全带不准登高作业，班前班中不准喝酒打闹，坚守工作岗位不准离岗睡岗，机械电气设备不准乱启乱动，严格执行规程，不准违章作业，易燃易爆区域不准点火吸烟，高空多层作业不准向下仍物，乙炔瓶、氧气瓶不准沾油碰撞。
安全工作5确认：行为动作确认，设备工具确认，作业对象确认，周围环境确认，安全防护确认。
安全工作5严：严格要求；严格管理；严格检查；严格认真调查事故；严格处理事故责任者；
3违：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律，4不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保证他人不被伤害； 3定：定人、定时间、定措施方案，4不推：自己能解决不推班组、班组能解决不推车间、车间能解决不推分厂、分厂能解决不推公司。
事故发生因素：人的不安全行为（违章）是重要因素，物的不安全状态（隐患）是直接因素，管理缺陷（管理）是间接因素，班会4必讲：必讲工作任务，必讲不安全因素，必讲防范措施，必讲注意事项。不安全5态：病态、气态、疲态、兴态、酒态。人的不安全因素：
1、侥幸心理是违章人员行动前一种重要心态，把出事的偶然性绝对化，不是不懂操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是明知故犯，总认为违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
2、惰性心理：又叫节能心理，是指在工作中尽量减少能量支出，能省力就省力能将就凑合就将就凑合，说白了是懒惰行为的心理依据，干活图省事嫌麻烦，节省时间得过且过；
3、麻痹心理：是造成事故的主要心理因素，表现在行动上是马马虎虎，大大咧咧，盲目自信、口是心非，盲目自信以往经验认为技术过硬保准出不了问题，是以往成功经验的强化，多次做无所谓，我行我素。
4、叛逆心理：是无视社会规范和管理制度的对抗性，行为上表现为“你让我这样，我偏要那样，越不许干、我越要干的特征，显性为当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章，阴性为表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非
5、逞能心理：争强好胜本是积极品质但和炫耀心结合发展到不恰当的地步就会走向反面，争强好胜积极表现能力一般但自信心强，不死后果冒险蛮干，长时间做相同冒险无防护，终有一失；
6、冒险心理：引起违章作业的内心出发点，理智性冒险，即明知山有虎，偏向虎山行，非理智性冒险，被激情、虚荣心影响，怕丢面子，硬充大胆；
7、从众心理，个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在直觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。一种是自觉从众，心悦诚服甘心情愿与大家一致违章，另一种是被迫从众，表面上跟着走，心理反感，8、无所谓心理：表现为遵章违章心不在焉，满不在乎。一种情形是本人根本没有意识到危险存在，认为章程制度是用来卡人的，二种是对安全问题，高层面对事故或开会时谈起来重要，一到现实工作中层领导相比起来次要，一线员工干起来不要，不把安全规定放在眼里；三种认为违章是必要的，不违章就干不成活；
9、好奇心理：好奇心人皆有之，未见过感觉新鲜，乱摸乱动导致设备设施处于不安全状态，影响自己或他人的安全，还有就是周边发生的事影响精力集中分神、不能正常操作产生违章事故。
10、情绪波动：心境变化的一种状态，顾此失彼、手忙脚乱高度兴奋导致不安全行为；
11、技术不熟练遇险惊慌，对突如其来的异常情况惊慌失措，甚至茫然，不能应急处置，难断方向。
12、工作枯燥，厌倦心理，从事单调从复工作的人员容易产生心理疲劳和职业厌倦，重复不断无变化、缺乏自主性，感觉不到有意义和工作重要性。
13、错觉，下意识心理，这是个别人特殊心态，一旦出现后果极为严重，错觉是有刺激物情况下发生，不同于幻觉；
14、心理幻觉近视差错，莫名其妙的出现违章，是由于人体心理幻觉所致。
10不吊：
1、超载或起吊物重量不清时不吊，2、指挥信号不明时不吊，3、捆绑吊挂不牢不平衡可能引起吊物滑脱时不吊，4、被吊物上站人或悬浮物未清理时不吊，5、结构或零部件有缺陷损伤如机车失灵钢丝绳断股等不吊，6、拉力不清的埋置物不吊，7、歪拉斜吊重物时不吊，8、光线昏暗看不清场地、指挥信号等不吊；
9、重物棱角与吊绳接触部位未包裹垫衬时不吊；
10、钢包铁水太满时不吊；
焊工10不焊：
1、未经安全技术培训考试合格未领操作证不能焊割，2、重点要害部位场所未采取措施未经单位有关领导、安全、保卫部门批准未办理动火证手续者不能焊割，3、在容器内没有12v低压照明、通风不良、无人在外监护不能焊割；
4、车间、不能擅自拿来的物件，未经领导同意，在不了解其使用情况和构造时不能焊割；
5、用可燃材料做隔热、保温层、隔音部位未采取可行安全措施，不能焊割；
6、盛装过易燃易爆品的容器管道未经碱水等彻底清洗和置换消除火灾爆炸危险的不能焊割；
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