就业指导考试[定稿]_就业指导考试免费

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一（1）人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式.（人事代理是政府人事行政部门所属人才交流服务机构依据国家和地方的有关政策和规定，接受用人单位或个人委托，为其提供人事业务服务。人事代理是市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，是我国经济体制和政治体制改革的必然趋势。）

毕业生：本人持用人单位盖章的就业协议书→人才交流中心盖章→毕业生就业指导中心盖章→学校办理报到证→人才中心签定代理协议。（个人持身份证、毕业证等有效证件，提供原工作单位同意调出或批准辞职、辞退、解除聘用或劳动合同的证明，向市人才人事公共服务中心提出申请调档。

2、市人才人事公共服务中心开具调档函，持函回原单位开具行政、工资、组织关系、养老保险、医疗保险转移等手续，携带档案直接到人事代理服务厅办理手续。

3、填写《人事代理人员登记表》，签订存档合同书。）（2）

1、将提高学生的就业技能列入课堂；

2、适时组织学生参加社会劳动实践；

3、可组织对学生就业情况进行调研；

4、在校内组织学生参加商贸活动。...5组织召开就业大会或者动员大会。

派遣计划的形成是由学校（毕业生）和用人单位“供需见面”，“双向选择”之后报经主管部门批准的。毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。毕业以后派往的单位干满一年了吗？是的话，先拿单位证明到当地人才中心办理转正定级，然后按照干部身份调动即可。好处是不用改派，有了干部身份。否则，让原单位开离职证明，把档案存在当地人才中心，到老家找个接收单位，拿接收函。

个派遣资格生效期大约在一年内，一年内你都可以选择改派

有效期，派遣时间，过期时间。（每个统招毕业生，毕业后都会具备派遣资格，毕业生可以以派遣的方式将档案、户口调入工作地。但这个派遣资格生效期大约在一年内，一年内你都可以选择改派，如果你申请了暂缓就业，你的派遣期就会延长至两年。派遣期内你都属于应届毕业生，可以参加一些只有应届生才能报考的公务员，或各地的一些事业职位）

（3）报到证

（1）、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

（2）、是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄；

（3）、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

（4）、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

（5）、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

（6）、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

（7）、报到证是毕业生的干部身份证明。

没有报到证会怎么样？

如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响毕业之后的生活。作用： 报到证的作用

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证凭报到证报到以后方可开始计算工龄

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证毕业生将会失去干部身份成为社会劳动人员工人编制而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定由人事局管

理干部档案一般放在人才中心由劳动和社会保障局管理工人档案一般放在职介所（报到证的全

称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管

部门签发的只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作并接转毕业生人事档

案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证必须妥善保管

不论什么原因凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失应由毕业生本人提出申请由学

校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时均有一张报到证。有的毕业生未与单位

签约自认为没有报到证但实际上这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心

提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中一些个体

企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证但是只要是对学生负责的用人单位都应该很重视报到证

对于作为中国普通高校毕业的应届生来说在现有体制下报到证的作用必将影响你毕业之后的生

活。）

（4）一．落实工作单位且单位可以接收的可以直接迁到公司去；

二、尚未落实工作单位或工作单位不能落户的，若想落在某个城市，可以找个人事代理机构来办理；

三、打回原籍。（1.两年期限后原则上你的档案户口将会被派回生源地，具体你可以问一下你们省的毕分办；

2.户口迁回原籍是非农户口，可以挂靠在你原户籍地（县级）的人事局，也及人才市场所在地的派出所，是集体户口；你也可以打回家，放在你们家的户口本上

3、如果你的档案回原籍的话，具体是放在县级的人才市场或人事局）

后果：刚刚毕业的大学生档案如没得到妥善管理，工作成绩再优秀，档案也是一片空白，会给以后的再就业造成不利影响，还会在工龄、职称等方面遭受损失。此外，办理失业证以及申请退休金、保险金也

都需要核对档案。而户口的重要性，相对每一个人都很清楚，它是我们每个人在这个世界上存在的唯一标示，它是你在世界

上生存的通行证，没有户口，你将寸步难行。

（5）就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一

般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。法律性质。、毕业生情况部分 单位情况部分、双方协商达成的附加条、关于用人单位公章 就业协议书是关系到毕业派遣的，包括办派遣证和报到证。

丢了最好补办~不然学校没办法把你的档案派遣到你要工作的单位，而且会把档案打回原籍，打回原籍很可

能会打到劳动局去，打入劳动局后你就是工人身份，这样你的干部身份就没有了，如果你以后换了工作需

要你的报到证你没有的话就不好了，而且如果没有干部身份考公务员的话也行，不能评职称什么的。

所以丢了建议还是去补办吧！

二（1）劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分

为要式劳动合同和非要式劳动合同 不同：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是

编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权

利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业

生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用

人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉

及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住

房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以

及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同

意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。（2）违约：违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有

违约行为，也就没有违约责任。合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。（当事人在什么情况下应当承担违约责任，涉及违约责任的归责原则问题。归责原则，是确

定没有履行合同义务的当事人是否应当承担违约责任的规则，有过错责任原则和无过错责任原则。过错责

任原则，是指当事人不履行合同是否应当承担违约责任，应当以其是否有主观上的过错为根据。即有过错

就承担责任，没有过错则不承担责任。无过错责任原则，是指当事人只要违约就应当承担责任，而不必首

先去考证他是否有过错，除非他能够举证有法定的免责事由。也就是说只要守约方举证对方有违约行为即

可，对方如欲免责，只举证自己无过错仍不能免责，还需找出法定免责事由。）

（3）协商解决 企业调解 劳动仲裁 法院判决

（4）借父母力到银行抵押贷款； 积蓄资金可以典当贷款； 无抵押贷款，盘活你的资金； 三（1）职业

生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条

件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特

点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。（职业生

涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和

社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。）

（2）第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

（3）因此，职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练，以便为学生未来一生的职业发展

打下坚实的基础。对于当代大学生来说,如何发现自身的优势和劣势,明确未来的发展方向,做好自身的职业

生涯规划,无疑是促进和优化就业的有效途径。而SWOT分析法对大学生做好职业生涯规划能起到很好的作用。SWOT分析法,又称态势分析法,是一种进行战略选择的有效工具。SWOT四个英文字母分别代表:

优势(S t r en g t h)、劣势(We a k n es s)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。从整体上看,SWOT可以分

为两部分:第一部分为SW,主要用来分析内部条件;第二部分为OT,主要用来分析外部条件。这种方法就是将

与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式

排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等

（4一般而言，可以分为六种职业类型：技能型Realistic；研究型Investigative；艺术型artistic；

经营型enterprising；社交型social；事务型conventional。找准自己的职业类型，是取得职业成功的保障。）（依据一定的分类原则对从业人员所从事的各种专门化得社会职业进行全面的系统的划分与归

类，和工作的性质。按其工作的基本属性进行区分）。

自我职业类型：首先吧,你得想想你自己能做些什么,或是什么方面的东西你感兴趣的.其次,要看看那个工作

是不是找你的.我觉得自己喜欢,而且喜欢做的都可以的,实际情况还是得你自己解决,希望有帮到你巴甫洛

夫

（5）你理想的职业就是由价值观所决定的。性格会在实践中表现出适合与否本职业。性格决定价值观，价

值观表现方式是性格

一个人的性格会影响他看人看世界的角度，形成不同的世界观、价值观、人生观。一个人的性格特征将决定其交际关系、婚姻选择、生活状态、职业选择以及创业成败等等，从而根本性的决定其一生的命运。

四（1）广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等。

（2）要点：

1、针对性，要有明确的求职目标，并且要围绕你的求职目标体现你所匹配的知识，技能和经验；

2、价值性，简历中要以量化的业绩，成功经历来证明你具备相应的技能和经验；

3、客观与条理性，文字尽可能以专业客观的方式表达，每项表达以清晰的逻辑顺序1、2、3。。来展示，在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景

技巧：

1、简历的修饰。

2、字符大小

3、真实

4、陈述你的才能

5、推出你的长处

6、不要用任何借口。不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标

9、请不要寄附件。

（3）所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。特点：相互之间有交流,即使是相互之间有争论,互相间传达消息

有效沟通是有目的的,有预期目标,你要通过这次沟通达到你想要得到的效果

倾听与提问，也都属于沟通的范畴

（4）最直接的办法当然是通过媒体了，其次就是靠亲朋好友给传递信息了。平时多看看报纸，多上与招聘就业相关的网站看看，你会发现很多的。你可以直接当你们当地的人力资源市场去招聘。也可以到各大高校去招聘，也可以参加招聘会。还有就是到一些比较知名的求职类网站去发布招聘信息。这些都很不错

（5）

1、建立良好的人际联盟（莫和同事金钱往来，寻求忠告，即使不是朋友，也不要变成敌人，闲聊天也要避开上司的软肋，用脑子听话）

2、避免政治性错误的举止。

3、给人帮助，要恰到好处。

4、政治是妥协的艺术。

5、实力才是最坚固的权力基础

(6)着装要求：校园的招聘会，你要谨记，招聘企业知道你们是应届生或是在读生，那么不要说谎说自己有啥工作经验，一般都是实习经验或者兼职经验了。着装整洁，且可以休闲一点，也不要太随便。第一，一定要展现出自己积极向上的精神面貌，服装要简洁、简单、大方。整洁就是整齐和干净，面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服，也必须要保持干净，到处是油渍、汗渍、污渍的服装，我想大家是不会穿的。简单，指的是款式简单，这对男士不难做到，女士可能要稍加注意。要年轻稳重。不管你的年纪多大，肯定不希望看上去比你实际年龄大很多，如果你明明只有20多岁，却被误以为你已近中年，那是很让人郁闷的事儿。所以，还是要把自己打扮得年轻些，显得精力充沛。如果你面相太年轻，你也可以把自己打扮的成熟些，选择正装会让你显得稳重。但成熟绝不是老气，服装款式要选择年轻、时尚的。男士西服有着比较稳定的款式和形制，经典的是两粒扣的西服，三粒扣、四粒扣也是比较年轻化的细节。色侧运用上男装比较保守，藏青色、棕色、灰色、黑色西服配白衬衣是经典配色，而且要求上下装同色配套。

（6）自新录用员工报到之日起15个工作日内，人力资源部必须组织新员工参加不少于10个工作日的集中培训，集训结束后必须组织不少于3个月的实习。实习实施前7日内，须组织参与实习的工作人员参加“xx年新进员工实习工作安排”的培训，明晰各类人员的权责，详细安排须参见附件1。第五条第五条第五条第五条试用期内，采用月度总结、季度考核与综合评定相结合的方式对新进员工进行管理。

（一）月度总结由新进员工完成。新进员工就本人当月工作内容、对公司及所在岗位的认识、心得体会等进行总结后形成书面材料送交入职引导人。看他们的工作态度，适应能力，业务素质，工作表现，日常表现，、企业认知度，、职业潜能，进行综合考察。心态调节：要想融入企业，就要刻意找出企业的“闪光点”、找出周围同事的“闪光点”并接纳他们，而不考虑他们是否符合自己的行为准则。适应环境比改造环境更重要。不论工作多么艰难，生活多么困苦，环境多么不如意，一定不要在心理上给自己施加太大的压力，“战略上藐视、战术上重视”应该就是这样理解的。

（8）蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，组织或者个人任其自生自灭，新员工得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长期极其相似

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