干办33号镇直机关(单位)日常绩效考核办法(试行)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“机关单位绩效考核办法”。
第一条第二条第三条第四条
干办[2015]33号
考核办法（试行）
第一章
总
则
为充分发挥目标绩效考核激励导向作用，加强机关效能建设日常绩效考核工作，促进机关工作人员转变工作作风，增强服务意识，提高办事效率，现依据《关于印发〈县直机关部门（单位）日常绩效考核办法（试行）〉的通知》（舒效能办[2015]1号）文件精神，结合《关于印发〈干汊河镇机关事业单位人员绩效考评办法的办法〉的通知》（干发[2013]26号）文件精神，制定本办法。
日常绩效考核对象为镇政府在编在岗人员。
日常绩效考核工作应遵循依法合理、客观公正、权责一致、注重实效、责任共担、奖优罚劣、简便科学、易于操作的原则。日常绩效考核工作在镇党委、政府领导下，由镇绩效考核领导组负责督查指导和审核把关，领导组下设办公室，具体负责日常绩效考核工作。
第二章
考核方法和内容干汊河镇镇直机关（单位）日常绩效
第五条 日常绩效考核内容为工作考核、内部管理、工作认可度评价三个方面。
（一）工作考核：主要考核个人工作任务完成情况，包括履行职责6分、办事效率6分、工作作风6分、勤政廉洁6分、工作实效6分，计30分，主要领导工作考核的得分为班子其他成员得分的平均分。
（二）内部管理：主要考核个人遵守各项规章制度情况，包括教育学习10分、遵章守纪10分，计20分。
（三）认可度评价：主要是以测评的方式确定得分，计50分。
（四）根据干发[2013]26号文件第九条、第十条执行加分事项、减分事项。
第六条 发生下列情形之一的，主要领导承担主体责任，分管领导承担连带责任，并扣减相应分值。
（一）班子成员发生违纪违法问题，被立案查处的。
（二）发生2起以上中层干部违纪违法问题，被立案查处的。
（三）发生“一票否决”情况的。
第七条 发生下列情形之一的，除相关当事人应承担责任外，单位负责人、分管领导、主要领导应承担领导责任，并扣减相应分值。
（一）不能按期完成上级任务的。
（二）被县以上主管部门或县委、县政府通报批评的。
（三）因工作失误、失职造成不良影响，受到问责处理的。
（四）因工作失职、失职，受到县以上新闻媒体曝光造成负面影响的。
（五）其他应承担领导责任的情形。
第八条
个人存在下列情形之一的，应承担相应责任，并扣减相应 分值。
（一）未能按期完成工作目标任务的。
（二）在各级纪委、效能办监督检查、明查暗访中被发现问题并被通报的。
（三）个人言行失范，造成负面影响的。
（四）工作中推诿扯皮、效能低下、履职不到位、影响单位工作的。
（五）其他应承担责任的情况。
第九条 第十条 第十一条 第十二条 第十三条 第十四条 第十五条 第十六条
以上“责任追究”的责任幅度以及分值设定另行规定。日常绩效考核工作按月进行。
第三章
结 果 运 用
日常绩效考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次的人数占总人数比例不高于30%。
日常绩效考核结果作为单位工作人员年度考核评优的依据，工作人员年度优秀等次人选必须从日常绩效考核优秀等次人员中产生。
日常绩效奖金数额为每月人均500元，不得平均发放，根据每月考核结果，按月兑现，对确定为优秀等次的奖金标准参照县有关文件执行，对确定为合格等次的，按每月400元标准计发，对确定为不合格等次的，不予奖励。
第四章
附
则
干发[2013]26号文件作为本文件的组成部分，同时执行。本办法由镇绩效考核领导组办公室负责解释。本办法自2015年4月起实施。
2015年4月22日
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