校园人才储备库回报方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才储备方案word模板”。
首先我们可以从以下几个方面了解我们储备人才的需求，我们要在人才贡献才能的基础上给予一定的回报，这样可以促进人才储备库的质量，达到事半功倍的效果
我有以下几点提议
1、不同的人才首先要分类管理 这样在进行活动和回报人才时都会很有效率
2、对于人才我们需要深入了解对方需要什么 除了一定的精神鼓励我们还需要一定的物质奖励
3、对于校会成立的人才储备库，我们需要不停的更换新鲜血液。不仅可以促进发展 更能带动创新
据我了解在我们学院人才分为以下几种
1、礼仪人才
在礼仪方面，我们可以灵活管理 需要时我们就让礼仪出席活动 平时我们并不需要礼仪参加其他活动。这样做礼仪的时间也是比较充裕的。但是凡事学校需要礼仪是最后一定要给礼仪同学加够德育分。其次是大型活动，如同学感兴趣的像去年迎新晚会时请来了周传雄，这是很多同学都想参加的，但是条件有限。所以校会可以在这些方面为礼仪同学提供优先权。
2、创新人才
创新人才是包含 绘画人才，或思维创新的人才。面对这样的人才我们需要更多的去了解他们的心里需求和物质需求。这方面的人才有时候更注重机遇这样的回报。所以当我们除了能给予物质回报的时候要满足他们的机遇需求。比如我们要给他们提供一个良好的展示他们才能创意的平台。作为创意型的艺术人才，得到别人的欣赏和认可其实就是一个非常好的回报。再有当宁大有参加这些创意比赛的时候我们就应该给创意人才一个良好的机会去展示。肯定一些才能，我们也可以为他们的创意打广告做推荐等都会对他们有实质性的帮助
3、语言人才
语言人才是包含主持 辩论 演讲 等具有专业素养的人才。这方面的人才储备可以帮助我们在大型活动时更具有专业性。对于这方面的人才我们需要的是提供社会发展的机会。虽然校会不支持我们在社会上做有偿的劳动。但是我觉得我们可以利用宁大的实力为人才做推荐。剩下的领域就交给人才自己去竞争。
4、艺术人才
这方面的人才最好的回报就是商演。这是最具有诱惑的也是最有实质性的回报。但是商演是不能冠上宁大校会的名义。这是一个很现实的问题。但是人才储备只附属于校会 并不代表校会。所以适当的商演是可以带动人才的积极性，我们可以有专门的人负责为艺术人才联系商演 提供平台
我认为校会的资金是有限的 我们不可能用自己的资金物质去回报人才
但是除了物质我们能给人才提供的东西有很多，我们可以在与人才的沟通中了解到他们更多的需求 随时提供力所能及的回报
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