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设计院职工带薪年休假管理办法
第一章 总 则
第一条 为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规及集团总公司相关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条 实施年休假必须坚持尊重员工意愿、服从工作需要的原则，部门（单位）和员工双方协商确定合理的年休假安排，尽可能降低对安全生产工作的影响。第三条 适用范围
本规定适用于公司在岗员工。第四条 办公室职责
1、办公室
1．1制定并完善相关管理制度； 1．2审定员工年休假假期； 1．3监督检查年休假实施情况； 1．4按规定审核计发年休假工资报酬。1．5按权限审批年休假申请；
1．6组织实施本部门（单位）员工年休假；； 1．7传递年休假实施的相关信息。第二章 假期管理 第五条 年休假时间
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第六条 累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计1个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的；
4、员工已享受上一年的年休假，但在上一年年内又出现1-3情形之一的，不享受本年度的年休假；
5、其他不享受当年年休假的情形。第三章 休假管理
第十一条 各部门（队、所）结合员工意愿和工作实际，于每年三月底前制定年度员工年休假初步安排计划报办公室，经院委会审核通过后，公示在单位LED大屏，分期分批地组织实施年休假。第十二条 休假程序
1、申 请
1．1员工申请休年休假时应提前3个工作日填报《员工带薪年休假申请表》，按照 “本人-各科室负责人-办公室主任-院长”的由下向上逐级申报的原则审批。1．2员工申请年休假，原则上每次申请时间不少于3天，一年不超过3次修完。
2、审 批
2．1院委会成员由院长一次审批。
2．2各科室负责人及一般员工的年休假申请按照“本人-各科室负责人（科室主管领导）-办公室主任-院长”的程序审批。
3、休 假
3．1审批人审批同意后方可休假，申请表应在休假前送办公室备案。3．2假期异动
3．2．1延长假期。职工因故确需延长假期的，应提前向院长提出申请，得到批准后方可延假，否则非经批准而休的时间视为旷工。3．2．2缩短假期。除紧急、特殊情况外,部门（单位）一般不安排正在休假的员工参加日常工作，员工也不得缩短假期。
如公司因安全生产需要，要求员工回岗工作的，员工必须在公司规定的时间内回公司报到。如无特殊原因，逾期时间视为旷工。
3．3员工休假赴外地时，应主动将去向告知所在部门负责人，并在外出期间确保通讯畅通。
4、销 假
员工休假结束上岗后，需于返岗当日向办公室报到，及时办理销假手续。第十三条 《员工带薪年休假申请表》等各类原始凭证必须由员工本人签字，审批人和办公室人员应及时做好确认记录工作。
第十五条 年休假应在当年休完，确因工作需要不能安排员工休完当年年休假的，可将休假天数视为加班，本人需提交书面说明，由部门负责人审核，报办公室审核，作为计发加班工资的依据。
第十六条 部门（队、所）安排年休假而员工个人不愿意申请年休假的，视为自动放弃。第四章 休假待遇
第十七条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第十八条 本人提出休假申请，但确因工作需要不能安排员工休年休假的，对其应休未休的年休假工作时间，按其日工资收入的300％支付年休假工资报酬，并于年底一次性支付。
第十九条 员工自动放弃年休假的，不给予年休假工资报酬。第五章 其他规定
第二十二条 员工本年度累计参加外出（不在塔城市）培训、学习超过20天的，年休假可视为已修完，不在接受其本人申请。
第二十二条 参加“访惠聚”驻村人员，在驻村期间不得参加年休假。第二十三条 各部门（队、室）应于每年11月份对员工年休假、病事假冲减等情况进行汇总分析，并形成书面小结报办公室作为次年管理审核依据。第二十六条 本规定未尽事宜按有关法律法规及单位规定执行。
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