为企业青年文化建设的一点建议_企业文化建设的起点是

其他范文 时间:2020-02-28 22:13:26 收藏本文下载本文
【www.daodoc.com - 其他范文】

为企业青年文化建设的一点建议由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“企业文化建设的起点是”。

为冶金青年文化建设的一点建议

在企业文化的定义中明确提出,企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,随着80后、90后一批批进入企业,青年是企业改革发展建设的主力军,富有青春朝气和引领时尚的激情;企业本身就是以营利为目的的经济组织,在企业中青年文化的建设不得是每个企业所要考虑的,现代科技的突飞猛进和社会的开放进步,使青年人的视野大大开阔,特别是电视、电脑的普及。网络的迅速发展,使青年成为知识与信息的最大拥有者,网络化生存方式成为现时青年的时尚选择,网上中西方各种文化的交汇,对青年人的思想意识、文化观念、价值标准、生活准则产生巨大影响,作为冶金子公司澜沧公司的一员,青年中的一位,我认为企业建立好青年文化是当代企业的头等大事。

特别是随着市场经济体制的建立完善和社会的不断发展,青年面临的世界越来越纷繁复杂,比如结婚、买房等一系列因素的影响,致使青年心思不能全部投入工作,因此,引导广大青年积极投身工作,调节青年心理情绪,调动青年积极性,加强对青年世界观、人生观、价值观的适当引导就显得越来越重要。这就要求我们企业通过青年文化的建设改进青年的心理情绪,加强对青年的思想教育,激发青年的主动性和创造性,将青年的聪明才智凝聚到为企业改革发展作贡献上来。

在企业中共青团是青年的主要领导者,为此,在企业中共青团要担负起建设好青年文化的重担,办实事,不喊空口号,重在融会贯通,相

互促进。要整合方方面面的资源,采取多种形式,开辟多种渠道,吸引各部门和各方面人士参与青年文化建设,建立和形成开放的工作机制。要注意调动各种层次人员参与的积极性,吸收各方面的智慧,汇聚各方面的资源和力量,边实施边规范,边开展边完善,边建设边发展,不断提高青年强烈的爱企业意识和氛围。使广大青年热爱企业、时刻维护企业的利益和荣誉、将个人荣辱得失与企业的盛衰强弱紧密连接在一起的意识。使广大青年充分认识竞争发展是当代世界发展的主题,自觉努力不断学习,掌握当代新知识和新技术,不断破除一切思想观念障碍,以创新卓越的精神,在各个领域进行持续不断的创新,敢于同国内外先进竞争。使广大青年充分认识建设强盛企业的紧迫性,认识自己对企业所承担的责任。

因此,我认为从以下几点做起:

首先,对广大团员青年进行思想教育和行为指导,帮助青年确立正确发展目标,明确实现目标的途径和方法。同时,还要注重与推进团的各项工作相结合,把加强青年企业文化建设融入到创建学习型团组织,加强团的自身建设之中,特别是要借助企业文化的制度管理,制约和规范团员青年的言行,进一步推动企业团的作风建设。在指导思想上,加大围绕安全生产、经营管理、改革发展抓团的活动开展力度,寻求最佳结合点;在工作的安排上,主动地与企业中心工作和工作重点贴紧靠实,使团的工作更具有针对性;在方法的选择上,改变“只在上面说,不到下面做”的状况,充分体现灵活性和实效性;从而,使企业共青团工作更加适应建立现代企业制度的要求,走出一条

高效、求实的新路子,更好地促进企业的快速发展。

其次,要大力创新青年文化的表达方式。如果没有新的表现形式和表达方式,还都是用传统的方式,用制度强行约束的方式,用过去老套的方式,青年不感兴趣,文化就会远离青年,青年文化建设就会失去受众群体,就会是空中楼阁。要大胆创新,尤其要积极鼓励广大青年知识分子、青年文化名人、取自己特长,就自己所好,为青春奉献而欢乐,充分发挥青年的积极作用。

在当代企业竞争紧迫的条件下,青年文化建设是一个很大的事业。过去做过很多文化工作,但是留下来的东西不是很多,关键的问题是习惯于搞活动,搞一阵风,很多东西像水上浮漂,没有扎下根来。我们今天加强青年文化建设,要办实事,不喊空口号,将青年文化理念变成文化活动、文化产品、文化事业和产业,要通过事业化的方式发展青年文化,积极适应时代发展的要求、青年成长发展的特点和文化建设自身的规律,把青年文化建设提高到战略的高度来把握,以整体性、系统性思维,以重在建设和不断积累的方法推动青年文化建设蓬勃发展。

企业文化建设建议

关于企业文化建设建议为了提高公司内精神文明建设,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展,特作出此建议稿。一,企业文化。企业文化,或称组织文化......

企业文化建设建议

关于企业文化的建议所谓企业文化,目前没有统一的概念,国外专家也好,国内专家好,都是根据自己理解和认识,对企业文化有不同的定义。对于企业文化的概念没必要去探讨,对于企业文化的......

企业文化建设建议(NEW)

XXX企业文化建设方案常说:三流的企业——用“制度”留人,二流的企业——用“工资”留人,一流的企业——用“文化”留人。文化需要长期的积累,关键在于层层的传递。 企业文化是一......

关于企业文化建设的建议

关于企业文化建设的建议好一时间没有写博客了,其实有许多话想说,只是没有时间。一是因为我在参与一个“龙文化工程”的策划,并且承担着主体方案的策划和写作,过些日子中央统战部......

对集团企业文化建设建议

对集团企业文化建设建议当今社会不仅是知识经济、网络经济时代,更是文化经济的时代,企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争,企业文化已成为推动生产力发展的强劲动力。对集团......

下载为企业青年文化建设的一点建议word格式文档
下载为企业青年文化建设的一点建议.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏。
点此处下载文档

文档为doc格式

热门文章
点击下载本文