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—---湘雅三医院耳鼻喉头颈外科“模范教职工小家”
先进事迹材料
湘雅三医院耳鼻喉头颈外科是教育部国家重点学科，医院重点发展的专科之一，设备先进，诊疗项目齐全，技术力量雄厚，在省内属于先进水平。作为基层的职工小家，近年来，为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观，在工会和党委的正确领导下，发挥基层工会履行维护职责的作用，能够立足本职工作，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十八大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：
一、提高业务水平，创新医疗技术，建设学术之家；
“一切以病人为中心”一直是我科的服务宗旨，而提高医疗技术水平每个医护人员为之奋斗的目标。为此，科室本着“以人为本、学习为先”的管理理念，积极推进职工素质工程，不断加强学习型组织建设，建立了教育培训、人才培养等机制，普及终身学习的理念，鼓励职工参加学历、技能、技术、管理等各类培训，并创新、稳妥地开展各种临床技术，2011年在住院医师培训工作中成绩突出，荣获“住培医生实施优秀奖”，学科带头人谭国林教授主持的多项技术获省级、校级医学科技奖：
1、1993年在湖南率先开展鼻内镜手术，也是国内早期开展单位之一。作为湖南省率先开展鼻内窥镜外科手术的学科，本学科的鼻病手术量雄居全省医疗单位之首，并开展了有目的、成系列的鼻科学基础和临床研究，取得了令人瞩目的成绩。至今已开展鼻内窥镜微创外科手术30000余例，治愈率和好转率达90%以上。自1995年以来，共主办了2届省级和11届国家级继续医学教育培训班，即“鼻内镜微创外科手术学习班” 和“以鼻内窥镜技术为主的鼻科学新技术学习班”，为省内外兄弟医院及基层医院培养鼻科学相关人才数百人次。通过制定鼻内镜质量控制标准，指导全省各地、市、县医院的鼻病防治工作。鼻内镜技术的领先地位，使我科成为湖南省鼻科学牵头单位。
2、开辟微创技术治疗颅底良恶性肿瘤：通过改良传统手术入路，创新手术方法，积极稳妥地开展了鼻内窥镜下联合经额进路前颅底的内翻乳头状瘤，嗅神经母细胞瘤，筛窦癌等良恶性肿瘤的诊治，达到国内领先水平。
3．标准化特异性免疫治疗诊治过敏性鼻炎获得了国际认证，鼻内镜下双侧翼管神经切断术的深入研究及临床应用，为严重的过敏性鼻炎及血管运动性鼻炎患者提供了安全、显效的治疗方法，获中南大学医疗新技术成果奖，得了国际、国内同行专家认可，论文发表在美国权威学术刊物上。
4．开展鼻咽癌、喉癌、下咽癌、甲状腺癌、中耳癌等耳鼻咽喉头颈恶性肿瘤的早期诊断，创新和改良多种手术方法和技巧，为这些恶性肿瘤的治愈和功能保留提供了良好的机会。其中《鼻咽癌基因组不稳定性与紫杉醇耐药的分子机制》获得第十届湖南医学科技奖。
二、认真履行岗位职责，加强职业道德建设，创医德之家； 为加强教职工思想教育，科室工会小组不定期开展精神文明建设和医德医风建设活动，并积极参加医院组织的“廉洁风险防控”系列活动，教育医护人员热爱本职工作，认真履行岗位职责，熟练掌握本职业务技能，全心全意为病人服务。2010年科室主任谭国林教授、王芳护士长获得医院第二届“医德标兵”称号，2013年谭国林教授被评为中南大学第二届“湘雅名医”，在科室树立了模范标杆的正能量。全科教职工思想稳定，具有良好的精神面貌，仅2012年、2013年两年共退红包110多次，合计金额达七万余元，收到病人感谢信30多封，锦旗20多面，在社会上赢得了良好的口碑。
三、强化民主管理，完善规章制度，建民主之家；
为使科室的“建家”工作有组织保证，科室积极成立了建家领导小组，科室主任谭国林教授任组长，王芳护士长、杨丽护士长任副组长，其他工会委员为成员，陈玉博士任医院民监会委员，不定期召开会议，拟定建家规划，确定目标，确保工作顺利有序进行。
全年的工作中，我科以教职代会的形式为依托，大力开展民主管理活动，期间，对劳务费的二次分配方案、各种管理制度、评先评优等事项进行讨论，及时了解职工的工作生活情况，倾听他们的心声，实施民主管理，从而激发了职工的工作热情。2009年科室被评为“组织工作先进集体”，近几年均荣获医院“先进工会小组”称号，2011年科室的党小组获得“创先争优活动优秀学习型团队”荣誉称号，2012年科室各项考评名列前茅，被医院评为“优秀科室”。
四、关心职工生活，互帮互爱，恋上我们的温暖之家；
为了更好地关心职工的工作生活情况，科室建立了教职工基本情况档案，及时开展了送温暖活动，姚丽萍护士2010年患了肺结核疾病，病休在家，面临爱人下岗，老人年迈，孩子年幼等困境，科室派人多次到家慰问，并连续两年为她申请了医院的困难家庭补助，让一名普通的护士感受到了集体的温馨，家的温暖！有职工结婚或生育，分会组长和成员都会前往祝贺，分享他们的快乐，并解决生活中的实际困难；有职工亲属生病或过世，安慰天使李亮明和组长都会前往探望，陪伴在职工身边，给他们支持。临床医疗任务重，晚夜班急诊多，科室从劳务费中抽出部分基金发放给上晚夜班的职工，让他们不仅得到物质上的补贴，更重要的是得到精神上的关爱。无论工作多忙，科室都会尽量做到让每个职工按照规定享受带薪年休假的待遇。每一个耳鼻喉科的成员都深深地恋上了我们这个温暖的家，科室住培医生、研究生在学业结束后都依依不舍，难以惜别，经常回来看望我们，仍然亲切地觉得是我们这个家庭里的一份子。
五、开展各种文体及公益活动，增强科室凝聚力，是充满活力的团结之家。
为丰富教职工的业余生活，科室积极组织参加团委、工会、支部的各项竞技和文体活动，在工会组织的一年一度的篮球赛中，作为支部的主力球队，谭国林教授、贺广湘教授带领球队，活跃在篮球场上，王芳、杨丽副组长每次都带着啦啦队在旁边摇旗呐喊，为团队加油！刘火旺参加乒乓球赛、郭炼参加羽毛球赛均获得优胜奖。在团委组织的各种文体活动中，包括下乡义诊，福利院探望残疾儿童，都有我们成员的身影。2012年科室的支委、党小组长组织了科室党员到康乃馨养老中心开展春节慰问及健康宣教活动。因成绩突出，2010年评为“共青团青年工作最佳支持科室”，2013年被评为“校级青年文明号”，詹琳、肖益芳均获得“优秀团干”的光荣称号。
为增强科室凝聚力，我们科室还每年不定期组织各种文体活动，如每年的篮球赛、拔河比赛等，并在春游、秋游、郊游等活动中组织各种拓展游戏，培养团队的协作精神。每年年底举办了科室的文艺联欢晚会，由教职工自编自演各种文艺节目，展现科室风貌，是一个充满活力的团结之家！
科室工作在上级工会和党支部的领导下，全心全意依靠广大教职工，积极开展“教职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“教职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在工会和党支部的领导下，我科室工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。
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