工伤事故管理办法(修改)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工伤事故管理办法”。
工伤事故管理办法的通知
一、目的为认真贯彻安全生产法及相关法规、条例，提高员工安全生产意识、预防和妥善处理工伤事故，规范工伤事故处理程序，最大限度的降低公司和员工的工伤事故风险，以“安全第一、预防为主”为指导方针特制定本管理办法
二、适用范围
本办法适用于本公司及公司所属各单位已签订劳动用工合同的所有员工。
三、工伤保险
已签订劳动用工合同的合法员工，方可享受工伤保险待遇。
（1）根据员工入职时所提供的体验及个人其他资料，为员工购买工伤保险和商业保险。员工提供的个人资料，必须真实、可靠，以便购买保险。
（2）员工本人提供的个人资料不实造成的后果，由员工本人自行承担。公司所属各单位办公室应对职工的个人资料进行核实。
（3）工伤投保费用由公司所属各单位支付，员工不得支付费用。
四、工伤认定
1、职工有下列情形之一的，方可认定为工伤：（1）从事日常生产在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）在生产工作环境中接触职业危害因素造成职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故受到伤害的；
（6）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（7）法律、行政法规规定应认定为工伤的；
2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理，造成伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或自杀的；
（4）未经领导指派或不听从安排而发生的伤亡事故；（5）未经任何授权、许可，便擅自行事而发生的伤亡事故；
（6）违反工作流程或操作规程而发生的伤亡事故；（7）从事不符合生产经营工作而在工作场所发生的伤亡事故；
（8）国家法律、法规，规定的其他情形。
五、工伤申报程序
1、申报责任：
公司所属各单位承担工伤事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任的增加部分，由公司所属单位自行承担。
2、申报范围：
在公司所属各单位从业的合法员工发生的一切工伤事故。
3、申报内容：
（1）发生伤患情况，必须在24小时内向投保机构报告。
（2）工伤认定。（3）伤残等级鉴定。
（4）按投保机构规定所需资料申报。
六、工伤报备程序
在发生工伤事故时，公司所属单位负责工伤管理的人员应于发生工伤事故当日将填写好的《职工工伤事故报备单》交公司办公室及驻矿财务科备案，如遇事情紧急，可先电话告知公司办公室及驻矿财务主管，在事故发生后24小时内将员工《职工工伤事故报备单》交公司办公室及驻 矿财务科备案，对未备案的工伤事故所发生的工伤费用，公司不予承担。
七、工伤事故的分析与处理
1、公司所属各单位须成立有安全、生产、队、班负责人参与的“事故调查小组”，负责工伤事故的原因分析，提交工伤事故分析报告，并在事故发生后一个工作日内将分析报告提交单事故位主管签审后执行。
2、分析报告须表明以下内容：
（1）事故当事人的姓名、性别、年龄、工种、具体岗位和发生事故到岗位时间。
（2）事故的具体经过。（3）事故的原因分析。
（4）事故责任的初步认定及理由。（5）“事故调查小组”的处理意见。（6）事后的整改与预防措施。
3、工伤事故的处理：
1、发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向单位领导及公司分管领导汇报事故情况，并及时采取抢救措施。
（1）涉及违法的治安事件必须第一时间报警。（2）发生伤患情况，应立即护送伤患人员到附近医院就诊抢救医治。
2、所属单位行政负责人为出现工患事故抢救的第一指挥人；单位行政负责人因客观原因无法到现场时，由现场最高职务人员负责指挥抢救。
（1）在工作场所和工作时间内，因工致伤的应及时予以处理。
（2）处理原则是积极救治和安抚伤者，并采取措施预防类似事件再次发生。
（3）在抢救伤者时，需按投保机构规定，送到指定的医院治疗。
4、对工伤事故当事人的处理；（1）按个人的责任其承担一定处罚。
（2）凡因过失所致，造成经济损失的员工,按照所属单位相关规定给予罚款或解除劳动合同（辞退）。
八、工伤种类
按事故的伤害程度，分为轻伤、重伤、死亡三等类型。
九、医疗期间和出院养伤期间费用的预支标准
1、住院治疗期间生活费预支标准为：轻伤每人750元/每月，重伤每人2000元/每月。
2、伤者在办理出院后至申请伤残鉴定之日止。每月生活费预支标准为：轻伤每人750元/每月，重伤每人1000元/每月。
3、单位预支工伤住院治疗期间生活费时伤者须填写借款单。
十、工伤医疗费支付
发生工伤事故时，住院医疗等所发生的费用，第一时间由所属单位（经办人）在财务统一借支。
十一、理赔申报
1、所属单位负责所发生的工伤事故理赔申报。
2、所属单位每次向投保机构申请理赔时必须填报《理赔明细表》，按每月一次报送公司办公室。
十二、工伤事故赔偿
1、对工伤事故的赔偿必须要提供“遵义市劳动鉴定委员会伤残等级鉴定书”。
2、所属单位对所有工伤事故的赔偿必须按照鉴定的伤残等级进行调解、协商处理。
3、所属单位对工伤事故的赔偿标准参照“工伤保险条例”的规定进行处理,在调解、协商处理工伤赔偿达成协议后须向公司提交填写《工伤赔款明细单》，经公司核定签字后方可支付。
十三、工伤争议的处理
当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在单位内部进行协调后无效时，当事人可向劳动部门申请仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向当地法院提请诉讼。
十四、附则
1、本办法由公司所属各单位负责执行；
2、对本办法由公司负责解释；
3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，由公司指定专人解释。
4、本办法自签发之日起执行；
附：
1、职工工伤事故报备单（此表由所属单位经办人填写）
2、申报商业保险工伤理赔明细表
3、申报商业保险工伤理赔明细表
4、工伤赔款明细单（此表由所属单位经办人填写）
5、职工工伤事故费用登记表（此表由所属财务填写）
二〇一二年二月二十八日
工伤事故处罚管理办法一、目的：为了强化辅助运输安全行车管理，充分发挥经济杠杆作用，提高管理人员及员工的紧迫感和危急感，把安全行车管理工作规范化、制度化，特作此规定：二、适用......
工伤事故管理办法一、目的预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象适用于为公司工作的已......
制作工厂工伤事故管理办法2013-08-06发布 2013-09-01实施武汉瑞美展览安全管理委员会办公室 发布制作工厂工伤事故管理办法1 目的为了规范工伤事故报告、调查和处理程序，积极......
工伤事故管理办法本办法解决工伤事故由谁负责、向谁负责、怎么负责等一系列问题，分层级管理，把责任安排到每位员工身上，真正实现安生生产，保证员工的生命安全。 1.适用范围北京......
工伤事故管理办法一、目的预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度的降低公司和员工的工伤事故风险。1、工伤保险应该贯彻“安全第一、......
