绩效改善通知书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效改进通知书”。
范例1
试用期雇员的纪律处分
处于60天试用期的秘书，要达到工作绩效预期有严重困难。
绩效改善通知书
雇员姓名：部门：
递交日期：年月日主管：
惩处等级
□口头警告：需要记录谈话内容
□书面警告/试用：写明违规性质、改正方法、如果再犯需要采取的措施
□停职调查：包括时间长短以及考察性质
□最后书面警告
□无薪停职反省
□有薪停职反省（附说明备忘录）
□停职停薪
主要内容：工作不达标
□违反政策/程序
□绩效不达标
□行为不当
□旷工/拖拉
惩处记录
惩处等级日期主要内容
口头警告
书面警告
最后书面警告
事件描述及辅助细节（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响）
绩效改善计划
1.可衡量的/具体的改善目标：
2.培训或特殊指导：
3.有无必要进行中期回顾？
4.我们的企业员工心理帮助计划(EAP)的提供商，盛世行为健康集团，可拨打（800）555-5555电话私下寻求帮助。此意完全自愿，并非强迫。有关EAP服务的宣传小册子从人力资料部那里可以获得。
5.另外，我知道你可能对改善绩效有某种想法。因此，我鼓励你提供个人改进计划和建议：
（如有需要另附单页）
结果和影响
正向：
负向：
此文件的复印件将放入你的个人档案里。
预定检讨日期：
雇员意见或申诉
（如有需要另附单页）
雇员签字：
雇员回执函
雇员签字日期
主管签字日期
证人（如果雇员拒绝签字时）
姓名日期时间
副本分发方：□雇员□主管□部门主任□人力资源部
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