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当前干部年轻化过程中存在的问题有：一是过于强调年龄限制，年轻干部缺乏历练，经验不足，易导致脱离实际、官僚化和机关化；二是干部选拔过程不透明缺乏监督，部分年轻干部选拔成为封闭性操作；三是存在操作偏差和认识误区，主要表现为：重干部的年龄、性别等结构轻领导班子建设的工作需要；重选拔轻培养；以干部的个人任人标准代替德才兼备的群众标准。以上问题严重影响了干部年轻化的效率和效果，解决途径是正确理解干部年轻化的含义，并推进年轻干部选拔工作的制度化、程序化和透明化.针对干部年轻化过程中存在的问题提出如下建议：一是通过集中学习让相关人员真正领会关于干部年轻化制度的内涵，使其正确理解该制度的指向，避免仅按年龄一刀切的错误做法；二是通过扩大公示范围、扩大公众参与途径等方式加强监督，提高年轻干部选拔工作的透明度，避免干部选拔的封闭操作；三是通过重点培养、以老带新等方式，加大对年轻干部的培养，做到先培养后提拔，避免年轻干部后继能力不足的“花瓶”现象；四是建立健全相关法律和法规，严格年轻干部选拔程序，提高选拔标准，严格按照德才兼备、群众认可的标准进行考核和选拔，避免领导意志；五是要在对当前干部结构进行调查摸底的基础上进行年轻干部的选拔和配备工作，以满足干部队伍建设的实际需要为标准，打造老中青结合的合理的干部队伍。
公开透明推进干部年轻化
近几年来，出现了一个值得注意的现象，那就是几乎每一次对年轻干部的任命都会引起质疑。我们认为，若要消除质疑，为年轻干部营造良好的工作环境，就必须坚持公开和透明。
分析针对干部年轻化的各种质疑，可以发现焦点大致有三个：一是选拔任用的程序；二是年轻干部的出身背景；三是年轻干部的能力。这 三个方面实际上都与选拔过程不公开不透明有关系。如果能把选拔任用程序和干部的出身背景提前广泛地公之于众，就会在一定程度上消除公众的疑虑。因此，我们有必要建立一套完善的信息公开制度，依照有依据、有步骤、有逻辑、公开的工作流程，将官员的作风、能力、经历、背景、学历等问题在最广泛的范围内进行公开并接受监督，才经得起公众的质疑。
公开透明的程序抵得过千万句“我们的程序是合法的”，“身份没有问题”等空洞的语言。只要坚持干部选拔任命的公开化和透明化，把公众摆在监督位置，就能减少公众对于新任年轻干部的质疑，也才能够让官员在面对公众质疑时昂首挺胸，坦然接受大家的质询。干部年轻化是必然趋势
近几年来，干部年轻化的趋势越来越明朗。从29岁的“最年轻的市长”周森峰，到25岁的新泰市人民法院副院长刘婷婷，再到22岁的武威市外事侨务办公室副主任的焦三牛，一个个年轻官员的出现，虽然也引起我们关于年轻干部能力、选拔程序与标准等问题的疑虑，但是却更清楚地昭示出这样一个事实：干部年轻化是必然趋势。
干部年轻化具有重要的意义。与老一辈干部相比较，年轻干部有独特的优势：首先，他们具有相对活跃的思维和开拓创新的锐气；其次，他们一般具有较高的学历和完整的知识结构。从我国国情来看，我们有大量的优秀年轻干部，需要也值得去培养、锻炼、提拔和使用，否则就是对人才极大的浪费，也是对党和国家事业的极大不利。概而言之，由于国家和社会发展的需要，干部年轻化是一种必然趋势，我们必须采取措施来迎接这一趋势，并帮助年轻干部健康成长。
首先，必须真正领会干部年轻化方针的真实含义，避免教条化。干部年轻化方针的着力点在于破除那些不利于优秀年轻干部和人才脱颖而出的体制和环境。因此，干部年轻化不等于“低龄化”。在具体工作过程中，不能把年龄作为唯一标准，不能简单、教条、机械地去搞“低龄化”，否则就将违背干部年轻化的初衷，后患无穷。
其次，必须着眼和立足于从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。年轻干部虽然具有各种优势但是也有缺乏经验等明显不足。很多年轻干部缺少基层历练，当遇到复杂的问题时可能考虑不周全，或者复杂问题处理简单化。坚持老中青干部合理配备将有效地避免这些弊端，在干部队伍内部取长补短，有助于干部队伍的健康发展。
再次，要营造好的舆论环境。当公众能够以宽容和期许的态度对待年轻的干部，那么年轻干部就会有信心和干劲，就会充分发挥自己的聪明才智全力以赴地完成各项工作，也就真正达到了干部年轻化的目的。这就需要我们充分利用广播电视、网络等新闻媒体加强宣传，让公众了解干部年轻化的目的、意义，为干部年轻化营造良好的舆论环境和氛围。
有专家指出，“干部年轻化已成为中国共产党干部人事制度的发展趋势。”这一趋势有力地推动了中国各项改革开放政策方针的贯彻落实，也必将使中国的领导班子和干部队伍充满生机与活力。我们必须深刻领会干部年轻化的实质，并通过建立健全有关机制和营造有利于年轻干部成长的舆论环境，推动干部年轻化这一趋势顺利前行。
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