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外聘教师管理办法
为了加强学校师资队伍建设，调动外聘教师工作积极性，提升外聘教师工作能力水平，同时进一步规范外聘教师的学习和工作行为，根据学校实际，制定本办法。
一、外聘教师应具备的基本条件：
1、具有大学本科以上学历、具有教师资格证或中级专业技术职务资格，特殊专业或者紧缺人员可适当放宽标准。
2、本人应出具个人缴纳社会保险、医疗保险证明。
3、身体健康，无传染性疾病或隐患性疾病。
4、遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，为人师表，具有良好的职业道德和职业行为习惯。
5、严格遵守学校的各项规章制度，认真完成学校交给的教育、教学、招生、实训等任务，接受学校管理考核。
6、具有较强的教育教学能力，语言表达能力强，且具有较丰富的教育教学经验，有过班主任工作经历的优先聘用。
7、本人能够承担教育教学任务，担任一门以上学科教学，并承担班主任工作。或独立担任两个以上班级的班主任工作可不担任教学任务。
8、只担任教学任务的人员学校将聘为兼职教师，接受学校管理和考核，不享受学校编内教师待遇和外聘教师工资。
二、外聘教师管理：
1、外聘教师聘期内须接受学校编制内教师同等管理和考核，聘期内学校不能无故解聘，教师也不能无故提出离职。
2、外聘教师应对所教课程的教学全面负责，统筹组织安排教学内容及课堂教学、辅导、实训、批改作业等教学环节，按照教学大纲要求认真制定教学计划、认真备课和撰写教案。认真讲好每一节课，完成课程的每一个教学环节,并不断总结，提高自己的教学水平。
3、外聘教师周教学工作量应不低于标准工作量，超出者按正常超课时计算，不足者按超课时标准相应抵扣工资。班主任工作量不计入工资范畴，单独计算。
4、外聘教师应熟知针对教师的规范要求，做到教书育人，为人师表，注重着装、礼仪、谈吐，严格要求自己，及时将教育教学中存在的问题及学生情况反馈到学校有关部门，且有责任做好学生的课内外管理教育工作。
5、外聘教师教学管理、考核由教务科按照《xx学校任课教师考评细则》组织实施；班主任管理、考核由学生科按照《xx学校班主任考评细则》组织实施；日常值班、考勤等工作，由办公室按照学校教职员工值班、出勤、请假、招生制度组织实施考核。
6、外聘教师离职应提前一个月提交离职申请。
7、因招生、出勤、值班等原因根据学校规定相应扣发教师工资。
8、兼职教师管理考核与外聘教师等同。
三、聘用和解聘 聘用：
初次聘用期限为一个学期，根据考核情况和教育教学需要可续聘为一年，以后留用可以聘为长期。
解聘：
1、聘期内发生教育教学事故造成恶劣影响的；
2、聘期内教学水平无法提升达不到教学改革要求的；
3、如因个人教育教学事故，产生经济损失按照责任划分，承担相应的经济赔偿；
4、聘期内班级管理混乱达不到学校学生管理要求的；
5、无故缺课达6节以上、无故缺勤达3天以上的；
6、在校园中散布有害言论或言行造成恶劣影响的；
7、打骂体罚学生造成学生身心受到伤害的；
8、严重违反我校教育教学管理有关规定且不及时整改的；
9、本人提出离职申请的；
10、以上1-8款如有发生，经过核实，由主管中层科室报请分管校长，召开学校班子会议研究讨论，形成决议后履行解聘手续，由校长或主管校长执行；
11、兼职教师聘用和解聘与外聘教师等同。
四、工资福利
1、外聘教师工资实行分级制
（1）工资分为一级、二级、三级三个级别，三级工资1500元/月，二级工资2000元/月，一级工资2500元/月。
（2）承担两个班级以上班主任工作，不担任教学任务的教师，基础工资为1000元/月，依据考评分设三级，为三级1000元/月，二级1500元/月，一级2000元/月。
（3）外聘管理岗位人员，另行考评，工资另行核定。
2、外聘教师工资实行浮动制
（1）工资标准依据学校学期考核调整。依据考核方案和教师、学生、家长、学校综合评价，优秀者（综合评价90分以上）为一级，良好者（综合评价80分以上）为二级，一般者（综合评价70分以上）为三级。连续两次评价一般，解聘；综合评价70分以下，解聘。每年分别在学期末考评两次，考评结果在新学期公布并执行新的工资标准。
（2）大学毕业生和校外从事教育教学工作人员来校应聘，聘用后执行三级工资。
（3）外聘教师寒暑假工资执行三级标准。
参加国家、省市级专业技能大赛获奖者，依据学校奖励办法进行奖励，并依据获奖级别计入加分项。
3、外聘教师除社保、医保外，与编制内教师享受学校同等福利待遇。
4、外聘招生教师，执行专职招生教师管理规定。
五、考评领导小组 组 长： 副组长： 组 员：
考评领导组下设办公室，主任：。本管理办法解释权归学校考评领导小组。
xx学校 2014年10月24日
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