地税局以监察考评为抓手构建腐败防控体系_惩治预防腐败体系答案

其他范文 时间:2020-02-28 20:39:48 收藏本文下载本文
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地税局以监察考评为抓手构建腐败防控体系由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“惩治预防腐败体系答案”。

县地税局以监察考评为抓手构建腐败防控体系

地方税务局践行科学发展观,推动地税事业发展,切实贯彻省市地税局工作部署,通过抓一促四的工作思路,达到依法行政、规范执法,服务经济,构建腐败预警防控体系的总体工作目标。

抓一就是抓好抓实监察考评工作。该局主要从两个方面入手加强监察考评工作:

加强纪检监察干部队伍建设。该局原有纪检监察干部三人,2010年局党组根据省市局相关工作要求和实际工作情况,在县地税系统内经过考试、面试、测评、组织审定四道程序,公开选拔三名德能勤绩优良的干部充实到监察部门,使县局监察人员比例达到了在岗干部的百分之六,监察人员基本素质得到大幅提升,且结构优化合理。该局现有七名专职纪检监察人员,其中本科学历四人、大专学历三人;两名从事财务审计工作十几年的经济师,一名省局计算机人才库的系统内专家,两名从事税收征管一线工作十几年的所长、分局长,两名从事税务稽查工作近十年的主查员、稽查股长,使得该局纪检监察工作人员专业配置合理、品德优良,达到了系统内最强,为该局的纪检监察、绩效考评工作打下坚实的人力基础。

大力开展监察考评向税收业务渗透工作。为贯彻落实省地税局依法治税、信息管税、服务兴税的工作目标,该局充分利用监察考评工作机制,全力做好监察考评向税收业务渗透工作。

完善考评机制。该局监察考评科历经三个月的时间,三易文稿,三番征求意见,两次局务会讨论,制定了郧西县地税局绩效考评工作办法和2010年工作考核指标。考核指标全方位覆盖各科室的工作重点内容,关键环节,共七类143条。在指标上不仅加强对各项重点工作的推进落实,规章制度的操作执行等事前、事中、事后的监督,更是大幅度向税收业务的考核倾斜,细化、硬性地对税收业务的征收、管理、服务等环节考核指标进行了严格界定,加大此类考核分值的比重,明确规定了对此类考核的具体方法、步骤。

严格考评,规范执法行为,促进地税工作。一是监察考评科随时开展日常考核,对县局各项工作制度的执行,大宗物品采购、工程建设等政务、业务工作进行全程参与,随时抽查,及时纠正、通报发现的问题。二是按季开展综合考评。通过实地调查纳税人、查看税收征管档案、比对网络信息等方法,对税收业务办理的全过程开展检查,从办理登记、纳税申报、停歇业、减免税等过程的申请、审批到落实,严格依照税收业务规程、相关考核指标进行检查,对检查中发现的问题不袒护、不遮掩、不留情面,制度问题追究到科,服务问题追究到人。2010年1至8月该局共制发考核通报六期,要求限期整改问题三类九条,并扣发相关责任人绩效工资,制定了申报期内领导值班制度。三是年终评先彰优把全年考核结果作为首选条件,直接用于先进单位、先进个人的评定。

“一分耕耘一分收获”。通过大力开展监察考评工作,郧西县地税局整体工作得到有效推进,实现了四促:

一是通过对各项规章制度的督办检查,防止制度止于墙上,及时发现制度盲区,防止制度缺失,有效防范行政管理风险,各项规章制度得到了严格执行,促进了制度建设。

二是通过对税收业务全过程的限定考核指标,严格监督检查,及时发现税收执法过程中存在的偏差和违纪行为,防止执法不严,服务懒散,有效地防范税收执法风险,促进了税收执法行为的规范,服务纳税人意识得到强化。

三是通过严格考评,把考核结果同个人待遇、评先彰优有机结合,奖惩严明,防止干部思想消极,工作“干好干坏一个样,干与不干一个样”,有效地激励了干部工作热情,彰显队伍活力,促进了队伍建设。

四是通过半年检查一次党风廉政建设责任制的落实情况,防止地税系统党风廉政建设成为空谈,有效地促进了全系统党风廉政建设责任落实,“一岗双责”得以贯彻执行。

以监察考评为针,贯穿全局工作主线,实现整体工作有效推进,防范廉政风险成效显著,“一举四得”的腐败预警防控机制就此形成。

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