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关于加强毕业班工作的意见（试行）
为进一步提高毕业班的教学质量，全面提升毕业班素质，确保实现“实现一档前5名”的目标，在认真落实《强化教学工作，提高教学质量十条措施》的基础上，特制定毕业班工作意见：
1、强化学生管理。各班要利用好班会、晨会，有计划、分阶段地对学生进行习惯养成、感恩和爱心教育，帮助学生逐步明确学习的目的和方向，树立正确的荣辱观和责任感。学校将定期抽查相关会议记录。若学生发生打架、偷窃等违规违纪事件的，每次罚班主任10元，在校内产生不良影响每次罚班主任50元，课任教师20元。在校外造成不良影响的每次罚班主任100元，课任教师40元。
2、加强师德教育。定期召开毕业班教师会议（一学期至少两次），让教师牢固树立“校荣我荣，校耻我耻”的思想，摒弃个人私心，一心服务学生，全身心地投入质量提升工作。对违反教学常规（如迟上堂、早下堂、中途离堂），查实一次罚当事人10元，旷课一节罚50元。不按要求对学生检测的每次罚学科教师50元。
3、适当调整课程设置。每班的音乐课在完成教学任务的前提下调整为英语课。美术、体育课由兼任教师只上每周的第一节，另外的节次用于该兼任教师的语文、数学、品德或科学的教学。
4、科学安排教学进度。学科组长要拟定科学的教学进度计划，新课内容必须在第二学期期中前全部结束，期中后开始进入全面复习阶段，各科教师要根据要求拟定全面的复习方案，查漏补缺，不留教学死角。
5、定期开展校级检测。每月进行一次校级的知识质量调研。对两率达标的（合格率95% 优秀率55%）单科前2名分别奖课任教师（指语、数两科，其他学科按分值所占百分比进行核算，以下同）150元、100元。对倒数第一名的，罚课任教师30元。对每次考试3门或3门以上综合成绩排名第一的班级每次奖班主任200元。
6、积极开展校际交流。在与同档学校的联考中按以下奖罚：学科综合排名第一的奖学科教师前三名，分别奖奖金600元、500元、400元，罚最后一名30元；学科综合成绩排名第二的，奖学科教师前三名，分别奖奖金500元、400元、300元，罚最后一名40元；学科综合成绩排名第三的，奖学科教师前三名，分别奖奖金400元、300元、200元，罚最后一名50元；④学科综合成绩排名末位的，奖学科教师第一名，奖奖金300元，罚后三名，分别罚70元、60元、50元。（如三校联考，取教学质量辅导奖第三款第一、二、四条。）
7、定期召开会议。每学期期中、期末、联考结束后各召开一次有领导班和全体毕业班老师参加的质量分析会，分析主观存在问题寻求解决的途径和方法，成绩落后的学科教师要在会上作表态发言。
8、合理利用时间。各当班教师要加强对中午和课外活动时间的利用，认真组织和指导学生进行学习。从第二学期开始，学生洗漱时间推迟到熄灯号结束。
9、加大奖罚力度。在小毕考中实现“一档前3名”目标的，由领导班集体讨论给予毕业班总额不低于30000（第一名）、25000（第二名）、20000（第三名）元奖励，并优先安排外出学习或考察。综合成绩在同档第四名、第五名的，奖励不低于15000元、10000元。综合成绩第六名的，奖励额度由领导班讨论决定。综合成绩第七名的没有奖励，另外给予学校后两名学科教师100元、80元的罚款，每递减一名次加罚50元。
10、本意见自公布之日起执行。
刘集中心小学 2014年8月31
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