镇“四风”问题 2由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“乡镇四风问题整改方案”。
城关镇党委班子自查报告
城关镇党委班子于2011年11月换届调整产生，现有班子成员10人。
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、查摆出来的问题。
形式主义方面存在的问題。
（一）理论学习不够深入彻底，政策领会程度不高，学习常被动流于形式，理论与实践結合不紧密，不能够用好的理论方法指导具体实践工作。
（二）会议多、文件多、工作任务多，造成具体工作以会议落实会议、以文件落实文件，安排部署工作照抄照转，疲于应付，不够注重结合实际，会后分解责任不明确，跟踪推进 1
不力。
（三）人员管理上不够严格，对从严管理认同感高但执行力度低，管理落实不坚決、不彻底、不严谨，对个别现象碍于情面不愿糾正，使得部分制度形同虚设。
官僚主义方面存在的问題。
（一）班子成员对机关干部安排工作多，交办事宜多，但思想交流少，了解干部的工作态度、思想行为、人生规划情况少、人性化温暖少。
（二）班子成员深入基层倾听基层意见不多，了解民情民意还很片面不直接。现场解决问题的机会少，遇事通过电话指挥，而针对性不强，领导作用不突出。
（三）班子成员中为民服务意识稍显淡薄，个别同志对待办事群众不够耐心细致，同时，规定条框多，程序不精简，造成重复次数多，人民群众不够理解与配合。
（四）上下级职责不清，沟通协调不力。民意反映渠道不够通畅，对于下级请示事项存在回复不及时，甚至存在搁臵、不解释不批复的现象。
（五）办事办文服务效率低，机关队伍素质不高，统一学习培训机会少，文字写作人才欠缺，机关办公服务质量有待提高。
享乐主义方面存在的問題。
（一）部分党员干部缺乏吃苦耐劳精神。工作拈轻怕重、不思时取、安于现状、争功诿过，不愿意吃苦受累、不愿意深入思考、不意创新方法，工作重点不突出，工作缺乏方向性、针对性。
（二）党员干部居安思危意识淡薄，工作情绪不高，精神懈怠、贪图安逸、工作标准低、不在状态。工作态度不严谨，拖拖拉拉，工作
效率低的问题，工作推一推动一动，不够积极主动，同时，比资历不看能力，要个人利益却不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等多。
（三）部分同志只顾个人利益，不注重大局，以自我享乐为中心，忽略他人劳动成果，觉得组织亏欠多，懑腹牢骚，不肯奉献，扰乱正常办公秩序。
奢靡之风方面存在的问题。
（一）在三公经费使用上，还存在管理漏洞和使用不合理，不必要的公务接待的控制措施不到位。
（二）受社会风气影响，部分党员干部世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严，缺乏艰苦朴素意识，追求奢高档消费，个人生活铺张浪费现象依然存在。
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位臵，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺
乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、注重实效，明确的整改措施和方向：
一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，中华励志网文风会风明显转变。
二是办案质效明显提高。做到“一个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题；“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升；让社会满意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作；让党委满意，坚持
有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。
三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。
形式主义方面：1、理论学习不系统，与实际工作应用有差距。2、工作作风不够扎实，工作重形式，轻实效。3、为人民服务意识不牢固，服务不到位。官僚主义方面：1、沉入基层不彻底，基层工作......
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