浅谈基层单位如何建设学习型职工队伍由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层员工队伍建设”。
浅谈基层单位如何建设学习型职工队伍
从基层单位贯彻 “建设学习型机关、服务型政府、创新型城市”的目标要求角度来看，其根本还是落实在职工综合素质的提高上。只有通过内强素质、外树形象，才能有效的推动“三型”目标要求的现实。下面我就基层单位如何建设学习型职工队伍谈谈个人观点。
如今学习已经不再局限于单纯的理论式教育，而是从以往的任务学习向能力学习转变。通过学习，可以不断激发创新意识，建立起学习—创新—再学习—再创新的良性循环，形成工作学习化、学习工作化的有效机制，促进单位人才队伍建设，造就一支“四有”职工队伍。
沙隆达广场管理处是一个基层单位，作为城市的客厅我们是管理者，作为精神文明的窗口我们是践行者，群众文化的阵地我们是服务者。在建设学习型职工队伍过程中，需要从以下“三点”入手:
——从职工工作实际入手，提高解决实际问题的能力（出发点）建设学习型班子不仅仅是进行单纯的学习培训，而是要用学习的理念去处理和解决工作中遇到的实际问题，规划班子的长期发展。在具体工作中需要做到了“四有”即：学有组织，学有计划，学有目标，学有条件。
学有组织——成立学习领导小组，为开展创建学习型班
子提供了强有力的组织保证。
学有计划——结合实际，制定了详细的学习计划。把科学性与操作性相结合，短期、中期、长期相结合，上级要求与本行实际相结合。
学有目标——坚持学以致用的原则，提高干部职工的素质和解决实际问题的能力。
学有条件——充分利用一切学习载体和环境学习。——从中层干部入手，加强干部骨干综合管理水平（着力点）我处在创建学习型班子的过程中，把提高班子的管理水平作为着力点，要求班子成员必须紧密团结在一起，充当好三个角色：宣传者、组织者、服务者。
——从领导班子入手，注重工作格局的创新意识
（关键点）通过学习才能激发出每个成员的自觉意识和团体协作的能力，才能使班子的凝聚力得到提高，同时通过学习积累，通过知识的不断碰撞和外部条件催化，激发出创新的火花，把培养创新能力作为学习型班子的生命力所在。因此，创新是建设学习型班子的关键所在。在开展创建学习型班子过程中，我们审时度势，及时转变工作思路，调整工作重心，通过一系列的创新活动，领导班子不断改造自己的思想观念，跳出了旧有的圈子，在学习中创新，在创新中学习。充分认识到了学习是坚持与时俱进的手段，是创新和发展的基础。只有通过学习才能提升班子的创新能力，实现知
识创新、管理创新。班子每个成员的思维方式和习惯行为也有了很大的变化，了解到学习不仅仅是学习知识，更是学习掌握知识、运用知识的能力，创新才是学习的最终目的。
建设学习型班子是一个不断学习，不断提高，不断改进的过程，关键在于把学习作为一种管理理念，通过提高班子的管理水平增强创新能力，建设学习型班子的路才会越走越宽。要加快发展的步伐就必须大力培养造就能顺应时代发展要求、具有开拓创新能力的高素质人才队伍，鼓励职工不断学习、更新知识结构，最大限度地发挥各自的潜力，不断突破组织成长的极限，从而保持可持续性发展的新态势。
浅谈基层单位如何建设学习型职工队伍从基层单位贯彻 “建设学习型机关、服务型政府、创新型城市”的目标要求角度来看，其根本还是落实在职工综合素质的提高上。只有通过内强......
基层单位标准化建设超高压五分局标准化建设特色亮点：1、会议纪要表格化，简单而直观。月度安全生产分析会将“工作闭环情况”作为标题项，下设小项介绍工作完成情况。同时，对缺陷......
创建学习型企业提高职工队伍整体素质高尔基曾说过“书籍是人类进步的阶梯”，中国古代先贤也告诫我们“人不学，不知道”、“学然后知不足”，在知识经济时代的今天，知识老化速度加......
学习型班级、团支部建设方案 为提高广大学生的自我学习能力，不断自我组织再造，以维持竞争力。在信息万变的社会中，不断的学习，不断的提升的终身学习。提高自身各种素质及创造能......
某水泥公司成立于2004年8月，第一条年产155万吨水泥熟料生产线和年产100万吨水泥生产线现已建成投产。2006年计划生产水泥熟料150万吨、水泥60万吨，实现销售收入3亿元。公司现......
