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员工内退管理办法
为进一步深化公司内部用工制度改革，优化人力资源配置，维护员工合法权益，增强企业活力，促进和谐企业建设，根据《国有企业富余职工安置规定》等法律法规规定，结合企业实际，制定本办法。
一、内退条件
（一）内退员工必须是和公司签订无固定期限劳动合同的员工。
（二）男员工满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁。如档案内年龄与实际年龄不一致的，按招工年龄执行。
二、内退审批程序
（一）办理内退由本人提出申请，填写《内退审批表》，经所在部门负责人签字后交人事劳资科。因病申请内退的员工应同时提供劳动鉴定部门的劳动能力等级鉴定。
（二）人事劳资科对员工内退申请进行审核，同意后报公司领导审批。
（三）经审核批准的内退人员，七日内到人事劳资科办理有关内退手续。
三、内退工资待遇
内退员工工资待遇按内退协议约定执行。
四、内退员工管理
内退员工全部归人事劳资按有关规定管理，内退员工达到法定退休年龄，由人事劳资科办理有关退休手续。
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