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黑泉水库水力发电厂职工内部退养
管理暂行办法
为进一步规范企业内部退养管理，根据国家有关文件规定，结合本厂实际情况，特制定本暂行办法。
一、本办法适用于在本厂连续工作10年（含10年）以上的正式职工。
二、正常内退条件为距法定退休年龄在5年以内（男职工年满50岁，在管理岗位上的女职工年满45岁）或连续工龄满30年。
对有特殊困难和特殊情况的职工,经中心批准，可适当放宽内退年龄。
三、内部退养期间的待遇
1、退养期间工资按本人退养前一个月的岗位工资*60%、效益工资*60%、年功工资之和发放。
2、退养期间各类奖金停发。岗位津贴、通讯津贴、交通津贴和劳动防护用品停发。
3、退养期间，工龄连续计算。养老、医疗等社会保险关系不变，缴费工资基数核定等按在岗职工办法执行，继续享受各项补充保险。凡属个人应担负的部分公司将从内部退养生活费中代扣代缴。
4、退养期间，住房公积金及各项费、税等扣发办法与在岗职工 1
相同。
四、职工内部退养由个人自愿提出申请，填写《黑泉水库水力发电厂职工内部退养审批表》（见附表），所在部门签署意见，一般职工由人力资源部审核批准，二级部门正、副职、专业技术管理骨干及特殊困难和特殊情况的职工，经厂长办公会议审核，报中心总经理办公会批准。职工内部退养手续由局办公室负责办理。符合内部退养条件但未经批准不得办理内部退养。
五、职工办理内部退养手续后，不再安排重新上岗，也不再办理取消内部退养手续。
六、经批准内退的职工由局办公室负责管理。达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，改发养老金。
七、内部退养人员在退养期间从事其他工作或活动所受到的伤害或责任与本厂无关。
八、内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 本厂予以开除，并解除劳动合同及内部退养协议书。
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