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扶余市教师队伍管理办法（试行）
第一章
总
则
第一条 为加强全市教师队伍建设，规范教师队伍管理，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，推动全市教育事业持续、健康、均衡、优质发展，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《事业单位人事管理条例》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》等法律法规和国家、省、市有关文件精神，结合全市教育系统实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全市教育系统各级各类学校在职教职工。
第二章
编制与调配
第三条 中小学教师，应当按《教师法》及有关规定取得相应教师资格。
第四条 面向社会聘用新教师，需经市政府同意，由市教育行政部门在编制限额内，按有关程序在具备教师资格的人员中，通过公开、公平、公正的考试、考核，择优录用。
第五条 教师编制管理坚持精简、统一、规范、高效的原则，实行总量控制、动态管理，以保证数量，提高质量，优化结构，提高效益。-
时间为：
（一）婚假。依法办理结婚登记的教职工，享受婚假15天。婚假期间，按正常工作对待，工资、奖金照发，其它福利待遇不变。
（二）产假。
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，女职工凭生育情况证明增加产假60天，同时给予男方护理假15天；
3.符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，在享受产假、护理假期间按正常工作对待，工资、奖金照发，其它福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的75%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
（三）丧假。配偶和直系亲属（祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡，丧假为1—3天。如需去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。
丧假期间（包括路程假），工资、奖金照发，其他福利待
遇不变。
（四）婚假、产假、护理假和丧假，非因客观原因延误假期的，按旷职处理。
第十二条 病假
（一）教职工申请病假，时间在一周以内的，由校长批准；一周以上的，应提供县级以上（含县级）医院诊断书等医疗文证，两个月以内的由校长办公会批准；两个月以上的，由班子会批准，并于一周内上报教育局人事科备案。
住院治疗的教职工，出院后应及时向单位提交病例及诊断书。
（二）实行教职工病假核查制度。对于提供虚假病例、诊断书等医疗文证的人员，一经查实，按旷职处理。
（三）对于因病不能上班的人员，病休期间，执行下列工资标准：
1.临时病假1天以上两个月以内的，扣发绩效工资，每个工作日50元；病假在两个月以上的，前两个月视为临时病假。
2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准发给：工作年限不满十年的，发给本人工资总额扣除“三险一金”、取暖费、乡镇工作补贴余额的90%；工作年限满十年的，工资照发。
3.病假超过六个月的，停发乡镇工作补贴，从第七个月
起按照下列标准发给：工作年限不满十年的，发给本人工资总额扣除“三险一金”、取暖费、乡镇工作补贴余额的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资总额扣除“三险一金”、取暖费、乡镇工作补贴余额的80%。
（三）对于不能坚持正常上班的患有精神病、脑出血、脑血栓、癌症等重特大疾病的教职工，由各学校教代会三分之二以上成员签字确认后上报市教育局人事科，经教育局核实第十三条 要完善和强化教师考勤制度，实行规范化、常态化管理。各单位一把手作为第一责任人，要履职尽责，真抓严管。教师每天上班必须实行签到制度；实行上岗巡查制度；实行满勤奖制度（根据各校实际，自行制定）；实行病事假审批、销假制度。对于不按规定履行请假手续或逾期不归的，按旷职处理。旷职期间停发工资。
第十四条 教职工病事假、旷职作为年度考核的重要内容，作为评先选优和奖金发放的重要依据。
教职工有下列情形之一的，当年年度考核不得确定为优秀等次；不能评为先进；取消当年第十三个月奖励工资：
（一）每学期病假累计40个工作日以上或一年之内病假累计60个工作日以上的；
（二）每学期事假累计10个工作日以上或一年事假累计-
（一）在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；
（二）在教育教学活动中，不履行保护学生人身安全职责的；
（三）在教育教学活动和学生管理、评价中，不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；
（四）在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；
（五）体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；
（六）对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；
（七）索要或者违反规定收受家长、学生财物的；
（八）组织或者参与针对学生的经营性活动，或者诱导、强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；
（九）组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的；
（十）其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。
对教师违反师德的行为要予以行政处分。行政处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
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第七章
其它
第二十六条
本办法“以内”不含本数，“以上”含本数。
附
则
第二十七条
本办法由扶余市教育局负责解释。第二十八条 本办法自下发之日起施行。
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