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禹州神火广鑫矿业有限公司“三违”管理规定
矿属各单位：
为更好地贯彻执行“以人为本，和谐管理” 和视职工如兄弟的人性化阳光安全管理理念，有效遏止“三违”行为，规范对“三违”人员的教育和处罚，有效防范事故发生，确保全矿安全生产。根据“煤矿三大规程”及上级文件有关规定，结合我矿实际情况，特制定本规定，望各单位认真贯彻执行。
一、三违的定义
“三违”是指人的不安全行为，一般指违反劳动纪律、违章作业、违章指挥。
二、“三违”的分类
根据违章行为可能造成的后果、违章人意图和违章情节将三违划分为三类即轻微三违、一般三违和严重三违。结合我矿三违管理的实际，对三类三违给出如下定义，作为三违分类的依据。
1、轻微三违：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成伤害或损害，或可能造成轻微的伤害或损害，但该行为不属于“煤矿三大规程”中有关规定。
2、一般三违：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。
3、严重三违：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。
三、三违管理的基本原则
1、教育为主，惩罚为辅。
2、不放过一个违章者，不错抓一个遵章者。
3、阳光管理，有错必纠，制度面前人人平等。
4、区队主动管理，矿严格监督考核。
5、实行“三违”申诉制度。
6、实行抓三违指标考核与目标管理相结合制度。
7、实行“三违”人员过六关及多次出现“三违”人员经济处罚制度。
四、抓三违指标
(一)双停期间：
1、副总级以上的矿领导，每抓一人次严重“三违”奖励200元，一般“三违”奖励100元。
2、副队级以上安全管理者，每抓一人次严重“三违”奖励150元，一般“三违”奖励50元。
3、职工主动抓“三违”者，每抓一人次严重“三违”奖励100元，一般“三违”奖励50元。
安检科负责考核，对轻微“三违”人员实行教育，要求其调度会上作检讨，一般及严重“三违”人员分别给予500元和200元罚款，并扣除当月安全奖，全矿进行通报批评。
(二)非双停期间：
1、根据井下生产实际情况和人员思想动态，安检科对机关科室和区队管理人员及专职安检员抓三违实行指标考核制度。同时对不适宜入井的同志(含女工)，实行与三违人员谈话指标考核替代抓三违指标制度。
2、三违指标规定：矿领导1个/人，副总工程师1个/人，安检科副科长1个/人，机关其它科室副科级及以上人员1个/人，区队正职1个/人，安检员2个/人。
区队副职每月至少抓1人次违章，否则，罚款100元，对此类“三违”人员只给予适当的经济处罚，不影响其当月安全奖。
矿领导的“三违”指标完成情况由公司考核，其余管理人员的“三违”指标由安检科考核，对完不成“三违”指标者，每少1个，罚款100元;对于不抓“三违”者，除给予经济处罚外，安全抵押金扣除10%。
五、登记程序
1、无论任何人所抓的三违都必须当面向违章人员解释清楚违章的事实及性质，并及时、就近向安检科值班人员和区队值班人员汇报三违人员的姓名、违章地点、违章事实及性质;升井后第一时间到安检科值班室填写书面证明材料。
2、无论任何人不按程序抓“三违”，“三违”人员接受同样处理，但不计入抓“三违”人员考核指标。
3、安检科或调度值班人员接到电话通报后，必须2分钟内做好登记记录，凡是拖延时间、不认真登记的，每次罚款50--100元。
六、三违申诉
“三违”者如果认为自己的行为不应构成违章，先由本单位主职进行调查分析，然后单位主职以书面形式给安检科申请，经安检科审核确认是否成立。如果“三违”人员仍然不服，则由办公室及相关职能科室和主管领导参加，进行仲裁分析。
“三违”人员应当在接到安检员现场下发的通知书六个小班内提起申诉，在期限内不进行申诉，则视为违章成立;对无理取闹者，进行升级处理。
七、三违连带责任追究制度
1、为建立全员反“三违”机制，认真执行“自身安全我负责，他人安全我有责”的原则，矿实行其他区队或科室人员在变电所、泵房、压风机房、机电硐室、主扇房等发生违章行为将追究岗位工的连带管理责任制度。
2.对性质为严重及其以上的“三违”人员实行担保、联带处罚。严重及严重以上性质或连续三个月发生违章的“三违”人员，必须由其本班班队长为其做担保人，担保期限为三个月，在担保期间如果再次发生违章行为，则对担保人员罚款200元。
3、每发生1人次严重或严重以上性质的“三违”现象，对当班班长、副队长、单位主职每人罚款100元。
八、“三违”处理与奖惩办法
1、对当月多次出现“三违”人员及严重“三违”人员实行经济处罚制度
当月出现第一次“三违”：轻微“三违”、一般“三违”免于处罚，严重三违罚款50元;当月出现第二次出现“三违”：轻微“三违”罚款20元、一般“三违”罚款50元、严重“三违”罚款100元。第三次出现“三违”在第二次的基础上加倍处罚。
2.切实做好“三违”人员的帮教和思想教育工作
坚持教育和处罚相结合，坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则，突出“以人为本”的思想，出现“三违”一律停工学习，轻微、一般“三违”停工1天，严重的停工2天;开
展所有“三违”人员过“三关”学习，典型“三违”井口亮相，开展家属帮教、“三违”探亲等有效的教育活动，并不断创新对“三违”人员的教育形式，帮助 “三违”人员提高对安全工作的认识。
(1)过三关即：区队、安检科长、参加调度会人员“过三关”教育。
第一关：安检科“三违”人员下发违章人员培训通知单，区队进行安全教育，学习相关安全知识，学习结束后区队负责人签字。
第二关：区队领导带着“三违”人员接受安检科科长思想教育，经过思想帮教，“三违”人员确实认识到“三违”的危害。
第三关：“三违”人员接受安全矿长教育后必须接受调度会所有参加人员的教育。与会人员确认“三违”人员安全意识真正提高，本人对违章的危害性认识深刻，不再违反类似“三违”行为，方可正常上班。
(2)典型“三违”井口亮相1天及调度会上作检讨。
(3)“三违”人员带领父母或妻子来帮教，处罚按减半执行;“三违”人员带领父母和妻子来帮教，处罚给予全免;以上情况当事人须持有效证件的原件作证明，否则，不予减轻处罚。
(4)月底组织一次“三违”人员集中学习，时间为一上午。
“三违”人员能够认识到违章的危害性，并为安全管理工作作出积极的贡献，例如制止违章行为、举报违章指挥、发现重大隐患积极汇报等，可以减免处罚及其他物质奖励。
九、凡出现以下九项重大情况者，给予严重处分
1、有吃、拿、卡、要等现象的安检员及班组长。
2、安检员业务技能不能提高，三月未抓一次“三违”者。
3、不能认真监督和及时排查隐患的不作为安检员、班组长。
4、违反劳动纪律，出现空岗、脱岗、离岗、睡岗的安检员、班组长。
5、班组长违章指挥，集体违章作业者。
6、班组长在治理“三违”及排查隐患方面不负责任的。
7、殴打或辱骂安检员，阻挠安检员正常行使职权者。
8、其它严重的典型“三违”现象的。
9、安全生产“26条红线”包含的全部内容。
凡是出现以上“三违”现象的，对责任人罚款300---2000元，给予撤职、停工、调离、开除等处分，并全矿照相曝光、张贴通报。
十、本规定最终解释权归广鑫矿安检科。
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