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抓好管理服务促进老年产业发展
老年产业发展调查情况—人事篇
为促进老年产业发展，我们就市人事局促进老年产业体系发展的有关情况进行了专题调研，调研情况如下：
一、市机关事业单离退休人员基本情况
市机关事业单位现有离退休人员 人，其中离休干部 人，月收入元-元，人均月收入元；退休人员 人（干部 人，聘干 人，工人 人）月收入元-元，人均月收入元。
按年龄段划分情况为：最小的51周岁，最大的99周岁。90周岁以上的 人，80-89周岁的 人，70-79周岁的 人，60-69周岁的 人，50-59周岁的 人（主要为女职工）。
按单位类型划分情况为：行政机关离休人员 人，退休人员人；事业单位离休人员 人，退休人员 人。
按人员类型划分情况为：行管人员 人;专业技术人员 人,占离退休人员的54%（其中:正高 人，副高 人，中级人，中级以下 人）；工勤人员 人。
二、严格执行国家政策，积极提高离退休人员经济待遇水平。2006年工资改革后，离退休人员增加收入主要因素为提高离退休补贴。
离休人员平均月收入提高元，增幅为 %。一是，按照省委组织部、老干部局、省人事厅、财政财政厅、劳动和社会保障厅《关于提高离休干部护理费标准的通知》规定，将离休干部的护
理费标准由每人每月300元提高到600元；二是，按照中组部、财政部、人力资源和社会保障部《关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知》（组通字【2011】29号）规定，落实了离休干部的生活补贴，人均每月元；三是，结合市财力和物价水平等实际情况，参照同职级在职人员提高规范性津贴补贴标准的水平增加离休补贴标准，人均每月元。
退休人员人均月收入提高元，增幅为 %。
三、近五年来退休人员增减变化情况
2007年至2011年共计新增退休人员 人，自然减员 人，增减比为3:1。
四、健全机构，配备专职人员做好离退休人员管理服务工作。按照机构改革方案规定，市人事局设立了工资福利与离退休科，为行政科室，有一名专职人员负责离退休管理服务工作，配备兼职人员协助从事此项工作。
五、加强数据库建设，多措并举，服务于老龄人员二次创业。市人事局结合部门工作特点，建立了机关事业单位人员和工资数据库，并对专业技术人员的专业技术职务情况实行专有字段登记，为促进老龄人员创业提供信息服务。
一是，在做好退休人员审批的同时，对其特长进行了登记，根据部分单位用人需求和本人意向进行推荐。
二是，充分发挥专业技术人员特长，服务于各项社会事业。主要集中体现在卫生专业技术人才方面，目前，退休后从事医疗卫生社会服务的人员有余人。
六、存在的主要问题
（一）2006年工资改革后退休人员收入差距较大。工改前退休人员人均月收入低于工改后退休人员元，造成差别的因素是基本退休费。
（二）工作人员老龄化趋势明显加剧，老龄工作任重道远。——市机关事业单位共有在职人员 人，自2012年起，未来10年内有到龄人员人，未来20年内有到龄人员 人，未来30年内有到龄人员 人，老龄化趋势明显加剧。
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