高校就业机制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“高校就业工作制度”。
在美国，名校改变就业？你还未够班尼！(－.－)
当你好不容易考出一个GRE高分，好不容易拿到常青藤录取，好不容易毕了业以及好容易就开了毕业Party，你认为这个时候你的未来就业一片光明了么，你认为四大高盛IBM已经敞开大门等你了么，你认为你已经和你的竞争者们拉开巨大的差距了么？如果这样想，只能说，Too simple!Too naive.在那个草长莺飞年代，美国高校年毕业生只有800万的年代，常青藤简直是常金藤啊，要是再来一个3.5的GPA，基本就是天人。
但时代不同了，现在美国毕业生统计局的砖家透露，今年的美国高校毕业生达到了1600万，但工作岗位的需求量比起那个年代连两成都没有增加到。这代表什么，名校和高gpa不再具有决定性。一些企业家表示，三条腿的蛤蟆不好找，3.5的名校生还不好找吗？有时候排名代表一切，有时候排名代表不了一切！
老王觉得，与其在学校中不断的读书推高自己的gpa,还不如早早的踏入社会，多参与一些企业的实习机会来增加自己的亮点。大三开始找工作并不是中国特色，其他国家亦开始如此，美国的一些高校已经将实习表现列为毕业的参照因素之一，所以说在选择学校的时候就业，一定要睁大双眼，看看该校的就业辅导机制是否强大，这个可能比一些所谓的排名更重要。美国长木大学统计完了2008年底学生的就业率，74%的就业率（没有算上留学，试用期，强制就业，被就业等等数据）。老王看到不尽感叹，靠，这么高，接下来得数据让我又是虎躯一震----这是该校自有文字记录以来最低的就业率。。老王的耳边仿佛传来了一首歌，XX主义好，XX主义好，XX主义国家人民地位高。
长木大学在两年前就开始准了一个就业技能预防机制，用来预防将来有可能要出现的一些就业危机。他们遵循了大学的本质，除了教学我们还能干什么这一问题而努力而许多，这点就值得很多大学效仿。
很多时候一些小学校更容易和当地的本土企业合作，提供足够多的实习岗位，而企业也非常乐意从中挑选出自己的对象，还可以针对这些学生进行一对一的辅导，让他们的成材率更高。但是大型院校和名校则不同，动轧数百的岗位让众多企业望而却步，他们只有自己进行一些职业技能的培训来避免自己的就业率碰到囧境，不过像是传媒，新闻类的实习岗位到从来都不会难倒诸多高校。
下面我要讲一下位于宾州的维拉诺瓦大学，这所大学没有将实习列为学生毕业的标准，但是学生的校园邮箱每周都会收到一大串的实习单位名单，学校还会给予善意的提醒，让学生知道实习的重要性，不断的加深他们的映像。而他们的主页上面则这样说到：啊，青春的学子们啊，你轻轻的走了，正如你轻轻的来，你动一动鼠标，不留下一份失业名单。（当你去该大学看原句的时候一定会为老王惊世的才情所捕获...ˋ(▔ ▽▔)ˊ）
当维拉诺瓦用诗一般的语言让学生们知道了实习重要性后，他们的就业率比起几年前增加了30%，史称维拉诺瓦奇迹。而大部分的实习企业也对维拉诺瓦这样提早让学生进入社会，了解社会的残酷这一做法表示赞同。
一个毕业于波士顿某名牌大学的小伙子这样说，当年他毕业的时候学校忽悠他我们有多牛比，你们就好好上课，然后等着公司下Offer雨吧。当时他没有听信这一说法，提早找了不少的实习岗位进行锻炼，最后通过实习期的出色表现获得了LVM集团的助理经理职位。在一次采访中，他闪烁着自己的双眼感叹着自己的工作：我的同学们正拿着毕业证书，在家等待工作从天而降，而我作为目前已就业的一员，情绪非常稳定。
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