以提高国税队伍凝聚力和战斗力为着力点,全面加强干部队伍建设由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加强干部人才队伍建设”。
以提高国税队伍凝聚力和战斗力为着力点
全面加强干部队伍建设
事业成败，关键在人。税收事业能否实现持续快速健康发展，关键在于能否建立一支政治上靠得住、工作上有作为，作风上过得硬的高素质的干部队伍。我认为，新形势下要全面加强干部队伍建设，必须以提高国税队伍的凝聚力和战斗力为着力点，以人为本，方能成就大事。
一、进一步加强领导班子建设，促进各级领导班子依法行政
一是加强各级领导班子思想作风建设。认真参加党组中心组理论学习，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，提高各级领导班子的凝聚力、战斗力。
二是严格落实民主集中制原则。进一步建立健全党组内部议事和决策机制，班子成员间既分工明确又团结协作。坚持上级领导班子成员与下级领导班子成员谈心制度，加强交流沟通。
三是认真组织班子检查和巡视工作。探索完善领导班子量化考核办法，综合评价班子的能力和业绩，促使各级领导班子勤政廉政。
四是加大干部选拔任用力度。积极推进干部人事制度改革，完善领导干部竞争上岗、考察委任、后备干部使用等制度，特别是严格落实领导干部任期制，加强任期目标考核。
二、坚持素质教育和技能教育相结合，强化干部教育培训
一是改进培训方式，除运用好传统的培训形式外，积极利用现代科技手段，创新培训方式，如利用视频教育平台和人力资源管理系统，开展全员培训和专项培训。
二是突出培训重点。大力加强基础素质教育和专业能力培养，实现国税干部素质的全面提升。其中，基础素质教育以财务会计知识、计算机操作、税收政策等税收工作应知应会的知识为重点，进行全员轮训，使广大税务干部能够基本胜任工作需要；专业能力培养以岗位技能学习为重点，积极开展岗位练兵，分岗位开展深层次的学习培训，从中选拔一批业务骨干和专业人才，同时，本着量才使用、人尽其才的原则，尽量发挥专业人才的业务专长，积极鼓励岗位成才。
三、全面深化能级管理，进一步推行完善综合评价体 实现国税干部与国税事业的和谐发展，既要调动人的积极性、主动性和创造性，又要强调组织的纪律性、严肃性和权威性。因此，必须改进和完善干部队伍管理机制，坚持柔性管理和刚性管理相结合，精神引导和物质保障相结合，激励和鞭策相结合，真正实现奖优、治庸、罚劣。
一是加大干部交流轮岗力度。要完善和落实干部交流、挂职锻炼办法，把国税干部放到不同岗位培养锻炼，提高其工作水平和业务能力。
二是全面推行综合评价管理体系。通过科学设定评价指标，认真搞好能级评定，强化评价结果运用，实现综合评价与公务员考核和干部能级津贴、评先树优、选拔使用、培训管理的全方位挂钩，并与末位淘汰制相结合，使能者有其位、庸者保其位、差者离其位，构建公务员法框架下的国税干部管理长效机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性。
四、大力推进国税文化建设，激发队伍活力
要充分发挥文化的导向、陶冶、激励、凝聚作用，努力营造积极向上、团结和谐的文化氛围。
一是加大思想政治工作力度。帮助和引导干部职工认真学习党的基本理论和大政方针，牢固树立社会主义荣辱观，增强聚财为国、执法为民的宗旨意识，自觉做到爱岗敬业、公正执法、文明服务、廉洁奉公。
二是进一步完善各项制度管理。确保各项税收工作的贯彻落实，同时，有利于国税干部形成统一的价值观和行为准则。
三是积极开展文明创建活动。通过丰富多彩的文化活动，使干部职工在热情参与的过程中不断增强爱岗敬业意识和团队精神。积极挖掘、培养和树立先进典型，加大宣传推广力度，发挥模范典型的带动作用，在全系统形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围，充分激发干部队伍活力。
五、坚持教育、制度、监督三位一体，抓好党风廉政建设
加强党风廉政建设是干部队伍建设的重要内容。如何及时发现和果断处理苗头性问题，使税务干部不能腐败、不敢腐败、没有机会腐败，提高国税队伍拒腐防变的能力，进一步提升国税形象，加强队伍建设的目标之一。
一是加强廉政教育。通过构建廉政长廊、廉政警句、廉政挂图上墙等法方式，积极推进廉政文化建设，营造反腐倡廉的浓厚氛围。深入开展贴近干部职工思想、生活、工作实际的“情景教育”、“家庭助廉教育”、“预防教育”、“形象教育”，围绕行风建设，切实纠正损害纳税人利益的不正之风。
二是强化制度制约。深入开展预防职务犯罪工作。进一步加强与检察机关的沟通协调，继续落实好联席会议制度、定期联系制度和预防职务犯罪工作制度，把依法依纪惩治职务犯罪与保护国税干部依法行政有机统一起来，积极探索预防职务犯罪的有效途径和长效机制。
三是强化“两权”监督。特别是对重点岗位、重点人员、重点环节的监督，建立严密的防范体系。通过严格落实执法责任制、强化内部审计、开展廉政测评以及定期开展税收执法检查和执法监察等形式，加大监督力度。对屡屡发生问题的单位，要严格追究单位负责人的责任。
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