如何进一步加强纪检监察干部队伍建设提高纪检监察干部工作的积极性和主动性_如何提高员工作积极性

其他范文 时间:2020-02-27 11:56:56 收藏本文下载本文
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如何进一步加强纪检监察干部队伍建设 提高纪检监察干部工作的积极性和主动性

进一步加强国税纪检监察干部队伍建设,既要治标,更要治本,要坚持教育、监督、制度和激励并重:

一、要抓教育,夯实思想基础。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育,引导国税纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统,经得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫;要加强纪律观念的教育,引导干部自觉遵守办案纪律,严守办案秘密,带头执行廉洁自律的各项规定,始终维护国税纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破传统纪检监察工作比较沉闷的局面,少搞说教,多搞活动,把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如,多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部观看先进模范事迹、明白人生有大境界;组织观看警示教育影视、明白人性善恶一线之隔等有灵魂震撼力的教育方式。三是要确保教育的效果。对国税纪检监察干部的教育要持之以恒,经常化、常态化,不能搞一阵风。工作再苦再忙再累,坚持既定的学习制度,雷打不动。今后,建议调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据,严加考核,确保学习见到实效。

二、要抓监督,规范言行举止。一是要加大内部监督的力度。国税纪检监察系统内部要定期召开民主生活会,展开激烈的思想交锋。1

要把每个人相互提一条以上的意见作为制度固定下来。主要领导要逐一点评,既点评工作,更要点评干部个人存在的问题。二是要加大外部监督的力度。国税主要领导要经常下到纳税人处听取意见,及时掌握税务人员各项活动的动态。要多与纪检干部办过案子的单位和纳税人直接接触,听取当事人对国税纪检监察干部工作的反映,特别是有无执纪违纪的现象。三是要加大社会监督的力度。在设立针对作风建设的举报箱的基础上,国税主要领导要经常到人大代表、政协委员中收集情况,把国税干部尤其是纪检监察干部的言行举止,特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。

三、要抓制度,形成长效机制。要重点建立四个方面的制度:一是要建立资格准入制度。要提高国税系统纪检监察机关的门槛,实行资格准入,力求凡进必核,逐步缩小组织任命的比例,扩大广大税务干部民主推荐进人的比例,坚决杜绝安置性进人和照顾性进人,为建设高素质的国税纪检监察干部队伍打好基础。二是要建立稳步提高素质制度。要积极创造条件,合理安排国税优秀纪检监察干部到经济发达地区兄弟单位合作交流,开拓视野,让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识,取长补短,与时俱进。三是要完善学习培训制度。一方面,要根据工作需要,省一级可新建国税纪检监察干部培训基地;另一方面,要对现有的国税纪检监察干部培训资源进行整合,加大培训投入,提高培训质量。要确保每名国税纪检监察干部每两年培训一次以上。四是要建立评价体系制度。要逐步探索领导点评、干部自评与社会他评相结合的评价体系。每年对国税纪检监

察干部考评一次,把考评情况作为国税纪检干部提拔重用的重要指标。

四、要抓激励,创优工作环境。一是要高规格配置机构,让国税纪检监察干部有威信。要进一步明确各级国税纪检监察机关的规格,进一步明确监察室主任及其他纪检监察干部的级别待遇。二是要宽松工作环境,让干部有作为。具体来说,要根据工作的实际需要,对编制实行固态管理,让国税纪检监察干部安心工作,真正做到编制服从工作。要根据办案工作的需要,要人给人,要钱给钱,尽量少抽调和借用干部,少增加基层和涉案单位的负担。三是要提高政治经济待遇,让干部有位置。在政治上,要疏通国税纪检监察干部输出渠道,工作达到一定年限、自己要求调出的,应优先考虑,要对其高看一等,厚爱一层。要统一设定国税纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制,缩小地域差别和行业差别,想方设法提高国税纪检监察干部的福利待遇,提高干部工作的积极性。

二0一一年十一月二十一日

为进一步加强纪检监察干部队伍建设

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