相对独立的军人工资待遇体系的构建概要由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“复员军人待遇最新规定”。
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人员类别结构设置
指挥军官职务工资、军衔工资、军龄工资、奖励工资、津贴补贴 参谋军官职务工资、军衔工资、军龄工资、奖励工资、津贴补贴 科学家技术职称工资、级别工资、军龄工资、奖励工资、津贴补贴 技术专家技术职称工资、级别工资、军龄工资、奖励工资、津贴补贴 士官
技术等级工资、军衔工资、军龄工资、奖励工资、津贴补贴
(四)科学选择参照系搞好工资衔接工作建立相对独立的军人工资待遇体系应按照“五支队伍”设置的军人分类工资结构,在与地方同类相近人员比较后,科学选定参照系。
指挥军官。其在工作中要承担很大的责任和压
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津贴补贴类别具体项目军人职业津贴 军人职业津贴
工作性津贴(岗位津贴、保健津贴、奖励津贴)
岗位津贴包括:航天专业岗位津贴、航空飞行岗位津贴、航空机务岗位津贴、跳伞岗位津贴、海军舰艇岗位津贴、陆军船艇岗位津贴、潜水岗位津贴、战略导弹发射 岗位津贴、战略武器试验岗位津贴、常规武器试验岗位津贴、技侦专业岗位津贴、机要密码专业岗位津贴、核岗位津贴、领导岗位津贴等;保健津贴包括:核保健津贴、火箭推进剂保健津贴、航空机务保健津贴、医疗卫生保健津贴、洞库(坑道)保健津贴、侦测保健津贴等;奖励津贴包括:政府特殊津贴、专业技术人才奖励津贴、优秀参谋人才津贴等。
生活性补贴(地区补贴、生活补贴)
地区补贴包括:地区生活补贴、高山海岛补贴、艰苦边远地区补贴、驻西藏部 队特殊补贴、驻港、澳补贴、驻国外补贴等;生活补贴包括:伙食补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、防暑降温费补贴、取暖费补贴、独生子女奖励补贴、子女教育补贴、夫妻分居补贴等。
任务性津贴
对处突、维稳、军演、维和、国际支援等非战争军事行动的一次性补贴。
(五)不断完善年终奖励工资制度
目前,我军实行的年度奖励工资制度由于标准低、管理不严、平均化严重,没有发挥应有的激励作用。必须建立军人分类绩效评价制度,对军人从工作能力、知识水平、执行任务等方面进行考核,并根据考核结果分类设置绩效工资。建议将目前每年一个月基本工资的固定标准,调整为0个月~5个月基本工资浮动标准,各
级党委组织对本单位各个岗位军人进行综合考评,分设A、B、C、D、E五个等级。按照评价结果分别发放1个月~5个月基本工资,对表现极差的不发放奖励工资,以发挥奖励工资的激励功能。
(六)不断完善军人工资待遇的增长机制目前,军人工资待遇的增长分为两种情况,一种是随着自然年度的增长和军人职务、军衔的晋升而实现的增长,另一种是随着经济发展、物价上涨而对军人工资待遇标准的调整。建议:一是将军人津贴补贴部分采取占基本工资百分比的方式设置增资方式,这样津贴补贴能随第一种情况的增长而主动增加,提高军人工资待遇的整体水平;二是军队可以根据国家统计局于当年第三季度发布的下年度
GDP增长、城镇居民可支配收入增长指标和物价上涨指数等预测数据,按照军人工资待遇实际水平不下降的原则,确定军人基本工资的增长幅度。
二、配套措施
第一,加快军人工资待遇立法建设。一要搞好顶层设计。建议在全国人大法制工作委员会和预算委员会中增加军方在工薪和法律方面的专家数量,以推动立法工作的进程和质量。二要理顺有关军人工资待遇立法的主体。全国人大制定军人工资待遇法,明确军人工资的项目、水平、标准、发放方式、管理权限、增长机制等;中央军委颁布军人工资待遇条例,对军人工资予以规范;四总部制定军人工资待遇管理规定,细化法律和法规,进一步增加法律法规的可操作性和适应性。第二,建立健全军人工资调查制度。一是总部有关部门应加强与国家劳动和社会保障、社会保险、财政、税务、银行、物价、计划等部门的联系,加强对地方各类人员工资数据的跟踪搜集,为科学定位军人工资待遇水平奠定基础。二是总部有关部门要定期到部队进行调查研究,了解军队现行工资政策的实施情况,并收集部队的反馈意见,形成调查报告并上报。
收稿日期:2011-09-15 责任编辑:罗 炜
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