我在海尔的日子由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“案例一青岛海尔”。
我在海尔的日子
为期海尔一个星期之“旅”已经圆满结束，通过一个星期对海尔的了解，发现有好的一面也有不好的一面，希望通过此次之”旅”,可以给公司作为一些参考，以下是一星期主要内容：
一、新进员工的流程
1、体检（有专车带我们去医院）
2、面试（主要看身份证，查看以前来过没有，来过将不被录取）
3、培训（先考试，主要是考安全给我们答案，加深我们对安全的印象）
4、军训（主要是战队。作俯卧身）
5、分配(由统计员带到班组)
6、安排住宿（宿舍配有电视机房、乒乓球台、棋牌室、空调、每个宿舍配有卫生间）
二、员工的福利及工酬
1、工资：基本工资720，（按工作岗位来定、分A1.A2.A3.BI.B2.B3、C1.C2.C3）A档工资为2400——3200、B档工资为2400-1800、关键工位每月有三百元补助（工资根据基本工资720+ 岗位补助300+夜班补助150+餐费420+个人岗位系数+加班费（主要是超过8小时后的按工资1.5倍发放）+厂量完成的奖励）
2、生活补助：每天14元提供两次就餐（晚上夜宵吃饭也是半小时，和中午伙食都是一样的）
3、住宿：六人间和十二人间
4、工作时间（早班；08：00到20：00、晚班20：.00到08：00）12小时
5、休息时间:每两周休息一天（淡季一个星期一倒班）
6、劳保用品可以以旧换新，可以天天换（必须要拿旧的才可以换到新的）
7、考核制度：1病假事假不扣钱（当天没有工资）必须要有请假条：2旷工扣100，三天没有工资，并通报批评。
8、每上一天夜班补助10块钱（考虑到夜班辛苦，所以发放10元补助）
9、月头自动离岗的，上月工资正常发放
10、员工在离职时，公司对员工保险帐号进行封存并保留。如员工重新找到新的工作单位或自愿缴纳保险，可到公司办理转移保险手续。
11、公司每年举行抽奖形式给予员工发奖品，奖品为海尔冰箱，（第一名、第二名、第三名共6人、根据名次冰箱也不同）
12、6.7.8月份每月100元的降温费.每天发放饮料（果粒橙、雪碧、可乐等）13、工作两年后与海尔签合同（公司为员工缴纳养老、工伤、生育、医疗、失业、等五项社会保险。国家规定带薪休假（如五一、十一、春节、婚假、产假等）。
14、端午、中秋发礼品（端午发粽子、中秋发放月饼）满一年的员工发放1000元的购物券
15、年终奖的发放根据当年的工资*基数（A档基数是1.5、B档基数为1.2）（不是基本工资是实际收入*基数）2010年海尔普通员工的年终奖在4000左右。
16、冬天和夏天的工作时间不同（冬天八点上班到晚上八点、夏天是七点到晚上七点）
17、公司每月提供员工的工资条方便员工知道自己的收入及扣款
三、培训的内容：
1、厂区内不给带香烟及打火机
2、那个班组出现偷盗、打架事件班长也要受处罚（主要是加强班长对班组的管理）
3、班前班后会喊口号(口号：创一流品质、给力2011、我们一定行）
4、核心：创新的目标、创新的品质、创新的途径
5、海尔的四步曲：1让员工把心态放平衡、放稳；让员工把心里话说出来
3让员工把归属感“养”起来
4让员工把职业心树起来
6、海尔运用了OEC的管理模式、融合了日本管理（团队意识+吃苦精神）美国企业管理思想（个性舒展+创新竞争）OEC管理模式:O--Overall 全方位 优化管理方式 E--（1）Everyone 每人（2）Everything 每件事（3）Everyday 每天 C--（1）Control 控制（2)Clear 清理 “OEC”管理法也可表示为： 日事日毕 日清日高 即：每天的工作每天完成，每天工作要清理并要每天有所提高。OEC管理构成体系：目标体系、日清体系、激励体系
7、海尔企业文化利用赛马理论
四、管理制度
1、每条线称为经营体（部长——经理——线长——班长）
2、每个班组悬挂一个牌子，上面写着我的区域我做主，主要让大家知道这个班组谁在管理，有事情就不必东问西问了，3、分配到班组的新员工直接上岗不培训（人力资源部培训后下班组不培训。直接有老师傅带去实习）
4、班组看板（提的合理化建议直接放在班组看板上，如果实施或不实施的话会有通知告知、）
5、办公室看板下挑战书，给每条线的经营体来应战（挑战书、应战书）书面表达，及全体班组长签名。
6、线体中间有显示屏（显示当天的任务已经各型号需要生产多少）
8、箱发顶上也有显示屏（显示当天的产量及生产的台数）
9、线体通道挂了很多员工的照片，（主要的对现场、质量有改进的人员才悬挂在上面让大家都能看到，让大家都能融入到这种氛围中，也是激励该员工在以后的工作过更加的认真工作）
以上内容是我在海尔一个星期的阐述，如有不详细的地方请领导们谅解。
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