正安县五举措破解人才发展由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才发展实施办法”。
“科学人才观大家谈”征文
正安县五举措破解人才发展“瓶颈”
近年来，正安县围绕全县的大局，紧抓“人力资源是第一资源”这个关键，大力加强人才队伍建设，五举并措破解人才发展“瓶颈”难题，努力使正安成为聚集人才的“磁潮”、创业者的“乐园”、优秀人才向往的“热土”。
“大手笔”远规近划。正安县组织各乡镇、县直各单位党组织书记学习中央人才工作协调小组负责同志对《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》的解读，召集县人力资源和社会保障局、工能局、农牧局、教育局、林业局和扶贫办等部门相关领导围绕正安经济发展建设所需人才、引进急需紧缺人才等，分析人才队伍建设存在的问题和不足，完善全县中长期人才发展规划纲要。在充分征求县人才工作领导小组成员单位，各乡镇党委、县直部门党组，行政企事业单位主要负责人和社会各界意见后形成正式人才规划。
“广开路”引才引智。一是开展课题指导。邀请省内外农牧业、规划、园林管理、城市建设、医疗卫生等方面的专家开展课题指导30人次。二是深化项目技术创业。鼓励外商和回乡农民工自主创业，引进了茶叶产业、畜牧业、工商业、制造业、采矿
业、维修行业等方面人才，培训了熟练技术工人6000余人。三是推行岗位聘用。今年，面向社会公开聘用医疗、财会、国土资源管理、城市综合管理、社保、风景园林设计等专业技术岗位事业单位工作人员工作，岗位涉及200多个。聚集社会专业人才参与社会综合管理，做到人尽其才、才尽其用。同时采取“校地结合”直接到高校选聘优秀大毕业生到本县事业单位工作。
“造环境”留才留财。一是用事业留人。结合正安县重点项目建设和矿产、旅游等优势资源，按照“不求所有、但求所用”的原则，积极为人才提供施展才华的机会和空间，使之创业有机会、干事有舞台、发展有空间。二是用感情留人。为人才做好热情周到的服务，想人才之所想、急人才之所急、帮人才之所需，解决实际困难，满足身心健康、互相交流和学习提高的需求。三是用待遇留人。积极帮助外地人才解决户口、子女入学、无级变速箱(CVT)起政府奖励为引导，用人单位奖励为主体，社会力量为补充的多元化奖励机制。努力营造了工作有平台、生活有保障、感情有寄托的发展环境，为金沙县人才引进工作奠定了坚实的基础。
“分层次”培训培养。一抓教育事业。在办好幼儿教育、义务教育和高中教育的基层上深挖职业教育培训的潜力，使不能继续学习的1000余名学生掌握了两门实用技术，保证新增劳动力的基本素质。二抓高层次人才的培养。通过开展大规模干部教育
培训班、专业技术人员继续教育、考察学习、轮岗交流等形式抓好党政人才队伍、企业经营管理人才和专业技术人才队伍等高端技术人才的培养，强力推进人才队伍建设的七项重点工程，即：强力推进试验区特色重点产业人才支撑计划工程、专业技术人才知识更新工程、高素质教育人才培养工程、基层卫生人才培养工程、基层文化艺术人才培养工程、农村实用人才培养工程、技能人才培养工程。三抓城镇化、工业化和新农村建设人才保障。县委组织部、县人力资源和社会保障局及时跟踪各行业急需人才的需求情况，联合抓好短、平、快致富项目和劳动力转移培训，着力培养一批技能熟练工人。四抓大学生村干部的教育培养。通过开展调研、座谈会、培训等形式积极探索大学生村干部的培养、教育、管理。
“弹簧式”合理用才。一是推动人才合理流动。积极出台政策破除人才单位所有、部门所有的体制障碍，消除流动中城乡、区域、部门、行业、身份、户籍等限制。二是完善优胜劣汰竞争激励机制。扎实解决干部能上不能下，专业技术人员高职低能、低职高能等问题，在企事业单位实行绩效工资制，拉开奖金差距，提高单位职工的积极性和创造性；教育系统实行职称评聘分离，高职低聘、低职高聘，提高了专业技术部门干部职工的积极性。
姓
名： 谢飞
工作单位：正安县人民医院 职务：外二科主任
联系电话：*** 邮 编：563499
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