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继续教育学院教学事故认定及处理办法
为进一步加强教学管理，稳定教学秩序，严格执行《大连工业大学教师教学工作规范》和《大连工业大学教师道德规范》。建立健全教学质量保障体系与监控机制，减少教学事故和差错，不断提高我院的教学质量和管理水平，使全体教师、教辅人员认真履行岗位职责、自觉遵守教学纪律，特制定本办法。
一、教学事故的分类及认定标准
本办法所指的教学事故，特指教师、教学辅助人员、教学管理人员、教学后勤保障人员在教学和教学后勤保障各环节中出现的严重过失或过错。将教学事故分为课堂教学及实验（实习）教学事故、考试事故、教学管理与教学保障事故等三大类，依照教学事故后果的严重程度，分为一级（重大）教学事故、二级（较大）教学事故和三级（一般）教学事故。
第一类：课堂教学、实验（实习）教学事故 一级（重大）事故：
1．教师在教学过程中宣讲违反四项基本原则的内容。2．教师在教学过程中散布、传播淫秽的内容。3．未经批准，教师擅自停课、缺课超过1学时以上。
4．未经批准，教师随意删减课程教学内容而提前下课超过半小时以上。5．对学生实施体罚，造成学生身心损害。6．随意剥夺学生的学习权利，而造成严重后果。
7．由于教师、教学辅助人员的过错或过失，在教学过程中造成重大灾情发生或对学生身心造成损害。
8．由于教学辅助人员实验准备不充分，造成教学内容不能按期、保质完成。二级（较大）事故：
1．未经批准，教师擅自变动教学大纲或不按教学大纲要求组织教学。2．教师醉酒后上课。
3．教师在教学过程中用语言或行为贬损、侮辱学生。4．教师擅自终止教学而离开课堂外出办其他事情。5．无特殊原因，教师迟到或早退10分钟以上。三级（一般）事故：
1．未经批准，教师擅自调课。2．未经批准，教师擅自请他人代课。3．教师对所讲授的内容未充分备课。
4．无特殊原因，教师上课迟到或早退时间在10分钟（含10分钟）以内。5．教师上课时间在教室、实验室内吸烟。6．教师在上课时接听手机。
7．教师在课堂上强行向学生推销图书或其它商品。第二类：考试事故 一级（重大）事故：
1．向学生泄露考试试题或答案达70%以上。2．由于保密措施不当，造成试卷被盗或试题泄露。3．随意修改学生的考试分数。
4．监考人员在考试过程中，帮助考生答题或暗示答案。二级（较大）事故：
1．由于保管措施不当，造成考生试卷丢失。2．发现考生作弊，不加以制止或举报。
3．在学习辅导过程中变相泄露考试内容达50%以上。4．监考人员迟到10分钟以上。三级（一般）事故：
1．监考人员在考场内做与监考无关的事情。2．监考人员擅自离开考场。
3．监考人员擅自提前、推迟或延长考试时间。4．监考人员迟到10分钟（含10分钟）以内。5．监考人员未按规定安排考生座位。6．命题人员未按规定科学编制考题。
7．每门课程（含选修课）的考试、考查成绩未在2周内及时上报。第三类：教学管理与教学保障事故 一级（重大）事故：
1．擅自对不合格或不符合条件的学生发放学历文凭。2．帮助学生伪造假证件或提供虚假证明。3．未按学校规定擅自向学生乱收各类费用。
4．教室管理人员未按规定时间开门，造成教学或考试不能进行。5．在管理和服务过程中，侮辱或打骂学生，造成学生身心受到伤害。
6.在管理和服务过程中与学生及家长发生争执，出言不逊，对学校造成较大经济损失或对学校声誉造成不良影响。
二级（较大）事故：
1．由于工作疏忽，造成教材未能按时供应而影响了正常教学。2．由于工作过错或失误，对学生的切身利益造成了较大影响。3．教室管理人员未按规定时间开门，造成教学或考试推迟进行。4．教室管理人员擅自将教室借出，影响正常教学。
5．由于工作疏忽，造成教室、实验室等教学场所仪器设备被盗。6．由于管理不善，造成教学档案遗失或严重损坏。
7.在管理和服务过程中与他人发生争执，态度蛮横，影响正常工作和秩序。三级（一般）事故：
1．教室、实验室管理人员未能按时关灯、关水，造成水电浪费。
2．教室、实验室等教学场所管理人员，由于准备工作不充分，对教师教学造成影响。
二、各类教学事故的处理办法
课堂教学及考试中出现的教学事故，经教学科核实后，由教学科作出处理意见，一级、二级教学事故处理须报院长办公会审议。《教学事故认定表》教学科存档，同时送交院务办，作为教学工作酬金、年终考核、奖金发放、工资调整、职务晋升以及聘任等的有效依据。对教学事故责任人主动报告并及时采取补救措施，未造成较大损害后果和不良影响的，可以从轻或免予追究事故责任，但应按有关规定适当扣发奖金和教学工作酬金。对干扰、阻碍、不配合对其事故责任调查的，对投诉人、举报人、调查人打击报复的要从重处理。教学事故责任人有陈述权和申辩权，对处理决定不服，可自收到“教学事故通知书”之日起10个工作日内提出申诉，对申诉的处理决定应当在接到申诉内10个工作日内做出。
（一）对一级事故的当事人（或主要负责人）进行以下处理： 1．触犯国家法律的，由司法机关处理。
2．年度考核作不合格处理，按规定扣发教学酬金和奖金。
3．情节严重，又不悔改者，取消教师聘任资格，管理人员调离本工作单位。4．取消本年度评先、晋级、晋升资格。5．全院通报批评。
（二）对二级事故的当事人（或主要负责人）进行以下处理：
1．年度考核作基本合格或不合格处理，按规定扣发教学酬金或扣发部分奖金。2．取消本年度评先、晋级、晋升资格。3．全院通报批评。
（三）对三级事故的当事人（或主要负责人）进行以下处理： 1．取消本年度评优、评先资格，扣发部分奖金。2．全院通报批评。
对于发生以上教学事故的任课教师除了通报批评外，还要按照以下规定扣发讲课费。情节严重，负面影响较大的将终止聘任。
本办法自二○○七年六月实施，由教学科负责解释。
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