“师带徒”抓培训 促青工成才由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“带徒传艺培养青工”。
“师带徒”抓培训 促青工成才
“先剥开电缆，分开线芯，将编织接地铜线焊在钢铠上„„”在1号机组的C检现场，热工自动班的张师傅正在给小秦讲解电缆接地的处理方法。
热工专业以此为契机，把对青工的培训“课堂”搬到了C检现场。以“现场教学”的方式，提升青年员工对各类设备的熟悉程度和掌控力度，清楚各类设备中可能出现的问题、缺陷以及对问题、缺陷的处理措施。这种在现场中开设“讲堂“的形式效果显著，青工很快从对设备的感性认识转变为对设备全面系统的了解。
为做好薪火传承，解决人员梯队不合理、结构型缺员等问题，工程公司各专业制定系统培训方案，在班组内部新老员工签订师徒合同，以“传、帮、带”的形式开展技能操作训练，加强青工培训，提升青工技能水平。
师傅手把手传授技能，解惑答疑，青工自己动手操作，确保最短时间内完成“消化吸收”，掌握专业技能。
青工技能提升，根在学，重在练，贵在持之以恒。工程公司还把外出检修作为青工培训的平台。
“ 参加了天能电厂的A检和C检后，我的收获很多，清楚了自己需要提高的地方”。青年员工张晓明说。充分利用检修的空闲时间，各班组人员，人人当老师，轮流上台讲。根据各自在技术、技能方面的优势和特长，围绕现场问题开展重要性、实用型的专题运行分析和技术攻关，全方位拓展大家思考、分析问题的能力。（新疆天山电力股份有限公司 刘东茶）
“师带徒”实施方案根据上级有关规定，充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助、指导新员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工的技术、技能培养......
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