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退休返聘人员有无病假工资
2009-10-16 | 阅读 1178 次
【案情简介】
2006年11月9日，李先生进入上海某电器设备有限公司任销售总监，双方口头约定自2007年起，李先生年薪10万元，每月支付3000元，其余年底结清。
2007年7月31日，李先生办理退休手续，但仍在公司继续工作。2008年8月1日，李先生因病请假。9月1日，被公司辞退。
李先生认为，公司在2008年期间未足额支付剩余年薪，病假期间亦未支付工资，其提前解雇行为更是严重损害自己的合法权益。为此，他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。
【专家点评】
一、本案所涉法律关系
李先生在公司期间，以其退休日（2007年7月31日）为节点，产生两种法律关系。此前，双方建立劳动关系（因未签订书面合同，系事实劳动法律关系），李先生属《劳动法》意义上的劳动者；此后，形成特殊劳动关系。
二、本案之法律适用
1.退休返聘人员不具劳动者主体资格，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
《劳动法》意义上的劳动者须符合年龄标准，即年满16周岁至达到法定退休年龄之间。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。可见，达法定退休年龄的退休人员不再具有劳动者主体资格。
李先生于2007年7月31日达法定退休年龄且已办理退休手续，享受基本养老保险待遇，故不再具有劳动者主体资格，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
2.退休返聘人员与用人单位形成特殊劳动关系。
上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位使用退休人员形成特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，与用人单位形成特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行《劳动法》标准外，其他的权利义务由双方协商约定。
3.用人单位与退休返聘人员应签订聘用协议，明确约定双方权利和义务。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
三、本案事实之确认
首先，李先生退休后继续在公司工作，双方未签书面聘用协议约定聘用期限，任何一方都可随时终止聘用关系。公司解雇
李先生是合法的。
其次，对于口头约定年薪工资的数额如何确认？
认定李先生工资差额的关键是其提供的证据———银行对账单。银行对账单证明公司于2007年实际支付10万元工资。但在辩论阶段，李先生的代理人阐述该年底的年薪差额系通过现金方式支付，公司未提供工资单，故无法举证。这就产生证据本身的自相矛盾。李先生在2007年1月1日至7月31日期间与公司之间是劳动关系，8月1日至12月31日则是特殊劳动关系。如果李先生能证明2007年公司实际支付其10万元工资，即使无书面证据证明2008年工资数额，也能推论出其退休后的报酬待遇和退休前的工资待遇是相同的，这样李先生按退休前的工资待遇主张2008年的报酬差额就有了强有力的事实依据。
再次，退休返聘人员是否有病假工资及解雇退休返聘人员是否应支付补偿金？
退休返聘人员是否享有病假工资，视用人单位与受聘人员是否签订书面协议，对退休返聘人员的病假工资有无明确约定。如对病假工资有明确约定，用人单位应支付病假工资。对解聘退休返聘人员是否应支付补偿金，也应看双方有没有签订书面协议对此约定，如双方对此有约定应按约定履行。本案双方未签书面聘用协议，对于权利与义务只是口头约定，产生争议时，李先生要求公司支付病假工资及解聘补偿金，缺乏足够依据。
综上所述，本案最终双方以协商方式解决，不失为一种良策。
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