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大学生就业问题分析
摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。
关键词：大学生就业原因对策
曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。总的来说，形势不容乐观。
那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：
1.个人原因
（1）大学毕业生就业观念存在误区。首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。
（2）大学毕业生能力发展严重失衡。现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。
（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。
2.学校原因
（1）学校给大学生创造的实习动手机会较少。现在很多大学为学生创造的实习机会较少，这就自然而然的导致了学生的综合素质低，动手能力不强。而现在的企业招人都比较看重工作经验及办事能力，缺乏实习经验的大学生自然会被许多企业拒之门外。
（2）学校在就业指导方面做不到位。很多大学都只注重对学生的专业知识水平进行培养，而忽略了对他们进行就业指导，这导致很多大学生没有一份属于自己的明确的职业规划书，毕业后都不知道自己要去找什么工作，对自己的未来感到茫然，没有信心。
3.用人单位
劳动市场供大于求的情况加大了毕业生之间的竞争，而用人单位也因此将就业招新的门槛大大提高。例如，有的用人单位设置的岗位，本科毕业生甚至是大专生足足可以胜任，而他们为了标榜自己，利用供大于求的这一现状，不合理的提高了门槛，要求学历居然是硕士以上才可以应聘。这些不合理的门槛设置使得许多大学毕业生望而却步。
4.社会原因
（1）就业市场供过于求。我国人口总数约为14亿，约占世界总人口的19%，庞
大的人口对就业形成了比较大的压力。劳动力资源庞大，而市场需求却跟不上，造成了供大于求的情况，失业人数自然较高，而我们大学生虽然属于高智力群体，但在这样的大环境下就业情况依然不容乐观，特别是自1999年开始的大规模高校扩招，大学教育进入大众化阶段。据统计，2013年全国普通高校毕业生达到699万人，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学生毕业人数最多的一年，且还会持续增加，高校毕业生供过于求，大学生失业率逐年增加。
（2）近年来，世界经济全球化的同时，全球性的金融危机也在不断的爆发，造成市场混乱，企业大规模倒闭。市场经济的不稳定性，造成各大中小型企业人心惶惶，裁员倒闭的情况频频发生，在这样一个经济市场较为混乱复杂的时代，大学生的就业情况也必将受到很大的影响。
以上为几条是我所认为的导致大学生就业难的主要原因，而针对这一问题我们应该采取什么样的对策呢？我认为应从以下几个方面进行：
1.个人方面
（1）大学生应该转变自己的就业观念。其一，不要再沉溺于天之骄子的美梦之中，应该将自己放到一个合理的位置，以大众的眼光去看待市场。其二，找工作应该找适合自己的，而不是盲目的去追求薪水的高低，待遇的好坏。其三，不要总是将目光放到大都市、大企业，如今很多小城市、城镇及中小型企业都很需要人才，而在这些地方大学生也可以真正的由底层做起，顽强拼搏，发挥出自己的潜力。
（2）在校期间应使自己的综合素质全面发展。其一，不要过分沉溺于网络游戏以及其他娱乐活动，大学仍应该以学习为主。其二，在保证学好专业知识的前提下，多参加各种社团活动，锻炼自己的社交能力。其三，不仅要学好理论知识，更应培养自己的动手能力，多参加各种实习活动。
（3）对自己未来的人生应有所规划。盲目的一步一步向前走终究是不可行的，大学生应在大学就为自己的未来拟定一份规划书，使自己有一个较为明确的奋斗目标。
2.学校方面
（1）学校应更加注重提高学生的综合素质，多开设动手实践的课程，多为学生提供实习机会。
（2）改革考试机制。现在，大多数大学的考试机制跟高考相差无几，都是将知识放在卷面上进行简单的考核，学生往往平常不用学，考试前几天看看课本便能轻松通过考试，这样的考试机制无疑有很大的弊端，学校应从考察学生的专业知识、动手能力及应用能力等方面出发，对学生进行考核。
（3）注重培养学生的就业价值观。应将职业生涯规划课程作为学生的一门必修课程，使每个学生都有正确的职业价值观，并对自己的未来有一个明确的规划。
3.用人单位
（1）中小型企业应做好宣传，多去高校进行招新面试，并可以有选择的与高校建立对口关系，从高校中招纳人才。
（2）企业招新不应只注重学历，更不能盲目的去利用市场竞争提高就业门槛，合理的门槛在使毕业生就业压力减少的同时，也能使企业有一个良好的声誉，招到真正的人才。
（3）企业在面试招新时，应该以平和的目光去看待每一位应聘者，切记不能浮躁，目光短浅，只是追求实用及低成本，更不能有性别、身体歧视。
4.政府方面
（1）制定相关政策法规，完善就业市场体系，使毕业生就业可以规范化，标准化。对企业盲目提高门槛这一现象应进行有效的干预制止。
（2）加大宏观调控，使人才可以得到合理的分配。国家应采取相应措施鼓励大学生投身于城乡建设及西部大开发中，使大学毕业生能够从基层做起，锻炼成才。
（3）建立大学毕业生失业保障及培训机制。例如，政府可以鼓励失业的大学生进行自主创业，并应对其进行指导，给予适当的补助。此外，也可以对失业的大学生进行针对性的培训，增强他们的就业能力。
（4）加大对市场的监管力度，对于经济危机应采取较为有力的对策进行应对，使经济危机带来的危害最小化，防止市场发生混乱。
总的来说，解决大学生就业问题应有一个循序渐进的过程，并不能急于求成，全社会都应该共同努力，采取相应措施一步一步解决这一问题。相信在不久的将来，大学生就业问题一定能够得到充分的解决，优秀的高校毕业生们必将能在适合自己的岗位上发挥出自己真正的实力。
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