面试提问题目范本由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“面试提问题目题本”。
面试提问题目范本
说明：
首先，我们应该认识到，在面试过程中，恰当地提问是十分重要得。当一个全然陌生的面试者来到我们面前时，我们对他/她的了解是非常有限的，而且所能了解的不过是学历、社会关系、外表等一些并不是最重要得东西。更多重要得东西，比如这个认得个性特征、价值观、心理素质等，都需要通过我们巧妙的谈话去捕捉和把握。
有些面试官在面试过程中，提不出什么有新意的问题，对每一个面试者，他/她都是三五个陈旧的题目，当一大批人面试，他并不能确定谁合适谁不合适，最好还得回过头去以简历决定录用谁放弃谁，面试等于没起作用。
在此提供一套面试提问的题目，主要针对面试内在素质的不同方向设计的，以供参考，也可直接用于实践工作。
范本
第一组题目：工作经验
(1)你毕业以后做过哪些工作？
(2)请谈谈你工作的具体情况？
(3)你最近所从事的工作是什么？
(4)你最近担任什么职务？
(5)请谈谈你在最近一家单位的工作情况和受到的奖励与惩罚。
(6)你认为你在工作中的成就是什么？
(7)过去，在你主管的部门中，遇到过什么困难，你是如何处理或应付这些困难的？
(8)你认为你将担任的这部分工作的难点或挑战性在什么地方？
(9)你在过去的工作中有什么收获和体会？
(10)请谈一下你在最近一个公司的职位升迁和收入变化情况。
用途
(1)了解应聘者经验丰富程度、工作成就；
(2)了解应聘者的工作经历；
(3)了解应聘者工作变动频繁程度，从而判断其忠诚度；
(4)了解应聘者的工作责任心；
(5)了解应聘者对待工作的态度；
(6)了解应聘者的组织领导能力；
(7)了解应聘者过去的业绩等。
第二组题目：求职动机
(1)对你来说，赚钱和找到一份令人满意的工作，哪一个更重要？
(2)请谈谈你最近的工作情况，诸如待遇、工作性质、工作满意度。
(3)你调换工作的原因是什么？
(4)你为什么来我们公司应聘？
(5)你对我们公司了解有多少？
(6)你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？
(7)你为什么要应聘这个职位？
(8)你对现在的同事和主管怎么看？
(9)你认为最近的同事和主管有什么优缺点？
(10)你认为最近一家工作单位有什么缺点？
(11)你认为什么样的工作比较适合你？
(12)你认为自己有哪些有利条件，有哪些不利条件，怎样克服不利条件？
(13)你在选择工作时，主要会考虑哪些因素？
(14)你如何看待物质待遇和工作条件？
(15)你所要求的工作条件和待遇大致是什么,，如果相差很大，你怎么办？
(16)你喜欢什么样的领导和同事？
(17)你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
(18)你个人最近有什么打算？
(19)如果你被录用，领导把别人不愿做的工作交给你做，你怎么办？
用途
(1)了解应聘者的工作动机；
(2)了解应聘者换工作和求职原因，从而判断其需求层次；
(3)了解应聘者对待工作的态度，从而评价其敬业度；
(4)了解应聘者对职业规划的认识；
(5)了解应聘者对职业价值得认识；
(6)了解应聘者对上司、同时的看法，从而判断其处世态度；
(7)了解应聘者的期望，从而判断这个职位是否合适该应聘者。
第三组题目：职业抱负
(1)你个人有什么抱负和理想？
(2)你在工作中，最大的追求是什么？
(3)你认为成功的决定性因素有哪些？
(4)你经常向领导提建议吗？
(5)你怎样看待那些应付工作、混日子的人？
(6)你准备怎样实现自己的理想？
(7)你对你的现状满意吗？
(8)你的职业规划是什么？
(9)你如何去实现你的职业规划？
(10)领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么办？
(11)你对这次面试有信心吗？
用途：
（1）了解应聘者的职业抱负；
（2）了解应聘者的上进心；
（3）了解应聘者工作积极性、主动性和创造性；
（4）了解应聘者在工作中队自己的要求
第四组题目：工作态度
（1）你如何看待加班？
（2）你们最近一家公司的管理是否严格？
（3）你最近一家公司中，迟到、早退、怠工现在是否经常发生？
（4）你在最近一家公司中，是如何遵守纪律、规定的？
（5）你对企业管理松或紧持什么态度？
（6）如果在工作中你看到别人违规，会如何处理？
（7）你选择应聘这个职位，是因为喜欢它的哪些方面？
（8）你在工作中经常与上级沟通，向他/她汇报工作吗？
（9）你对自己最近的工作状况满意吗？
（10）你有兼职经历吗？有第二职业吗？
（11）你认为你能对我们公司做什么贡献？
(12)这份工作你打算从事多久？
（13）你是否计划过自己在未来3-5年内的职业生涯发展？
用途：
（1）了解应聘者的工作态度；
（2）了解应聘者对管理的态度；
（3）从应聘者回答的语速、表情种判断其诚实度
第五组题目：分析与判断能力
(1)你认为在职业场上，成功的关键是什么？
(2)你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
(3)你认为该怎样适应从学校到社会的转变？
(4)你认为怎样才能尽快适应这份工作？
(5)燃放烟花爆竹对空气污染严重，但这个行业对国家税收却有很大贡献，你如何看待这个行业？
你认为应该如何发展这个行业（或饮酒/吸烟）
(6)你对“用人不疑，疑人不用”如何理解？
(7)你认为该如何使用有缺点但又有才华的人？
(8)你认为是否应该留用业绩好但不遵守公司考勤制度的员工？
用途：
(1)了解应聘者分析问题的能力；
(2)了解应聘者的判断能力；
(3)了解应聘者抓住问题本质的能力；
(4)了解应聘者口头表达能力；
(5)了解应聘者阐述问题的逻辑性
第六组题目：应变及抗压能力
（1）这个岗位有很多应聘者，通过前面的谈话，我们看不出你的优势在哪里，你能证明一下你的优势吗？
（2）如果你在和甲在谈论乙身上的种种毛病时突然发现乙就站在你身后，你该怎么办？
（3）如果你的客户在线上问了你不了解的问题，你需要马上做出回应，你将如何应对？
（4）假如你在试用期即将结束之前，业绩仍没有大起色，尽管你也努力了可就是落后其他新人，你会做出如何选择？为什么？
（5）在你之前的工作或学习经历中是否遇到过较大的挫折，你是如何应对的？
（6）如果临上班之前，你突然发现自己忘记准备今天开会需要用的一份非常重要的PPT，你将如
何应对？
（7）（对男性）假如你的妻子收入是你的3倍以上，她主动提出让你辞掉现有工作在家料理家务，你能接受吗？为什么？
（8）假使我作为一名陌生客户，如果让你在电话里向我推销某样物品，你会怎么来跟我推荐呢？（情景问话，招聘者扮演一位难缠的客户看候选人如何应对）
（9）假如我们已经录取了你，你在试用期内又接到其他公司的offer你会因为何种原因放弃这份
工作吗？为什么？
（10）如果客户在电话里向你提出吃饭/见面邀请，你将如何作答？
用途：
（1）了解应聘者的应变能力；
（2）了解应聘者的抗压能力；
（3）了解应聘者对突发事件的处理能力；
（4）了解应聘者的稳重程度
第七组题目：自我认识和自我控制能力
（1）你认为自己的长处和短处是什么？
（2）你认为自己该怎样扬长避短？
（3）你认为自记得工作有什么不足或欠缺?
（4）你认为自己要成功，哪些因素是最重要的？
（5）你周围的人如何评价你，你认为评价的准确吗？
（6）当你的缺点被人当众指出时，你会作何处理？
（7）拟对那种善于自我嘲解的人如何看？
（8）如果有人散布你的谣言，你怎么处理？
（9）领导当众批评你，你如何处理？
（10）你干得多却比别人得到的少，你心里能平衡吗？如果这样你该怎么办？
用途：
（1）了解应聘者对自己的认识；
（2）了解应聘者承受打击的能力；
（3）了解应聘者理智程度；
（4）了解应聘者情绪控制能力
第八组题目：人际交往能力和环境适应能力
(1)你在大学期间曾加入过哪些社团或在班中担任过何职？
(2)你经常参加哪些集体活动和聚会？
(3)请简单谈一谈你以往的实践/工作经历？
(4)你和同事之间关系相处的如何，是否曾发生过摩擦？
(5)这份工作需要根陌生人打交道，你觉得自己能够适应吗？为什么？
(6)你是否有过在旅途中结交新朋友的经验？
(7)从一个熟悉的环境转入一个完全陌生的环境，你大约需要多久时间适应？
(8)你是否愿意与不同地位、职业、年龄、性格、成长背景的人打交道？
(9)如果你入职后发现自己并不认同你领导的管理方式或方法，你该怎么办？
(10)你认为自己是否是一个比较受欢迎的人？
(11)业余时间你一般如何度过？
(12)你经常参加体育锻炼吗？喜欢哪种运动？
(13)你身边是否有很多朋友愿意找你帮忙，并愿意在你需要的时候帮助你？
(14)在以往社团和班级活动中，你是否担任过组织工作，请举例说明？
用途：
(1)了解应聘者是否善于与人交往
(2)了解应聘者处理人际关系的能力
(3)了解应聘者对新环境、新工作的适应能力
第九组题目：性格、特长
（1）你以往在学校的成绩如何？
（2）你对哪些课程比较感兴趣？
（3）你认为自己的特长是什么？
（4）你认为自己擅长哪些方面，是否取得过成就？
（5）你认为自己的性格如何？
（6）你觉得自己容易与人相处吗？
（7）下班/下学之后，你喜欢如何安排自己的时间？
（8）请简短的讲述一次令你非常难忘的愉快之旅？在这次旅行中你有哪些收获？
（9）你经常阅读哪些期刊杂志？
用途：了解应聘者兴趣特长、性格特点及职业兴趣
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