探讨民营企业人力资源管理存在的问题及改进措施由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“存在问题及改进措施”。
1、绿色部分留用。
2、黄色部分的问题点有点散辞书，请统一表述方式，及进行简化归纳，最好在4-5点内为佳。最好以人力资源六大模块的排序及名称书写，例如第4.3.2是写得不错喔，其他的表述应以此为榜样。
3、红色部分已修改次序，部分内容为新增
论文提纲
题目：探讨民营企业人力资源管理存在的问题及改进措施引言„„„„„„„„民营企业人力资源管理相关概念„„„„„„
2.1 民营企业概念与特点„„„„„„
22.2 人力资源管理的定义及其内容„„„„„„
33.1 人力资源管理的一般作用„„„„„„
3民营企业人力资源管理存在问题分析„„„„„„ 6
4.1 A公司创业及发展历史„„„„„„ 6
4.2 A公司人力资源管理现状„„„„„„ 7
4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室„„„„„„7
4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中„„„„„„ 7
4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系„„„„„„7
4.3 A公司人力资源管理问题及原因„„„„„„ 7 4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题„„„„„„7 4.3.2缺乏人力资源的战略规划„„„„„„ 8
人力资源基础性工作薄弱
招聘、选拔人才缺乏科学性
人才配置不合理不科学
人力资源管理与与企业发展战略不相符不匹配
4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者„„„„„„8
4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位 „„„„„„8
4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制 „„„„„„9
4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 „„„„„„9
4.3.7对职位没有进行详细的工作分析„„„„„„ 10民营企业加强人力资源管理的必要性„„„„„„ 4 3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 „„„„„„
43.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力„„„„„„ 4
3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效„„„„„„
5加强人力资源管理的措施
1、加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战役作用
2、建立完善的人力资源管理的技术系统
3、普及现代人力资源意识，造就“准人力资源经理”的管理团队
4、加强人力资源管理的基础作用，重点加强岗位分析与人才评测工作
5、加强培训与开发工作，提升企业的向心凝聚力民营企业走出人力资源管理困境的对策„„„„„„ 11
对策要与问题点互相呼应，不要太凌乱。“问题第1点”对应“对策的第1点”
5.1 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队„„„„„„ 11
5.1.1制定人力资源规划 „„„„„„11
5.1.2形成有效的人才梯队 „„„„„„11
5.2 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 „„„„„„12
5.3 实施现代人力资源管理方案 „„„„„„12
5.2.1人力资源规范化管理——3P模式 „„„„„„12
5.2.2对管理人员实行年薪制„„„„„„ 13
5.4 民营企业管理资源不足，可实施人事外包„„„„„„ 14
5.5 建立富有凝聚力的企业文化………………….14
结论
致谢 „„„„„„16 „„„„„„17
参考文献 „„„„„„18
09731工商管理学
黄晓红
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