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关于办理人事手续流程的通知
根据公司有关规定,就人事手续办理流程通知如下:
一、入职
1、办理入职时,要携带《毕业证书》等证件及本人近照(一寸免冠)四张、《身份证》复印件一份,填写《公司个人简历表》。
2、《公司个人简历表》填好后,需住宿人员持人力资源部介绍信到财务部缴纳住宿押金,人力资源部凭缴费收据安排住宿。
3、办完入职手续后,人力资源部人员为新员工进行岗前培训,并进行笔试考核。考核通过后,人力资源部人员带新员工到工作岗位工作。
二、离职:
1、试用期内员工可口头提出离职申请;正式员工提前15天递交申请,主管以上人员离职,提前30天递交申请,经主管经理签字后填写《离职交接表》,进行工作交接。
2、《离职交接表》填好,要由本人、主管领导、人力资源部、财务总监签字并报总经理审批,再交人力资源部存档,退押金依照公司规定办理。
3、离职前,主管领导及人力资源部必须认真核实有无欠款或未尽事宜。
三、人员晋升、转正及异动:
1、晋升:由领导核实晋升人员到人力领取《晋升鉴定表》,填好入职日期、在职情况及晋升时间、岗位,交主管领导、副总签字后交到人力资源部办理。
2、异动:填写申请一式两份,经主管领导和拟调部门领导签字,最后由总经理签字后,到人力资源部开具调令,并进行工牌变更。
3、如工牌丢失或损坏,必须到人力资源部开具证明补办。补办费用自理5元。
2014年4月5日
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