优秀班组评选办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“先进班组评选办法”。
关于设立优秀班组奖励的相关规定
为体现分厂积极向上的文化氛围，培养和树立分厂生产班组的集体荣誉感，不断增强分厂全体职工的向心力和凝聚力，为分厂在生产进度、产品质量及现场安全三项管理工作方面有一持续的改进和提高，保证集团精品交付，分厂将建立先进班组奖励制度，具体办法如下：
一、适用范围
本办法适用于蛇形管分厂五个工段十七个生产班组； 下料工段：ACTP1组、ACTP2组、管夹组
蛇线一工段：蛇一弯一组、蛇一弯二组、蛇一氩一组、蛇一氩二组 蛇线二工段：蛇二弯一组、蛇二弯二组、蛇二氩焊组
铆焊工段：铆焊一组、铆焊二组、铆焊三组、铆焊四组、水压组 辅助工段：油漆组、包装组
二、评选时间：
1、以季度为周期进行优秀班组评选；
2、年终评选当年的优秀班组；
三、评选标准
（一）季度先进班组评选标准
1、生产进度
a、班组每季度三个月生产计划执行率全部为 100%；
b、班组每季度三个月各种报表填写规范无错误； c、班组每季度三个月所填写各种报表按时上交；
2、产品质量
a、班组按《蛇形管工序质量控制办法》规定要求，按季度三个月一次交检合格率全部为100%；
b、班组按《蛇形管工序质量控制办法》规定要求，按季度三个月优等品率达到度质量工作计划规定的目标要求；
c、班组按《蛇形管工序质量控制办法》、《工序质量反馈制度》、《蛇形管分厂质量督察制度》规定要求，按季度三个月没有质量控制动作违规及质量问题反馈；
3、现场及安全
a、现场根据《现场绩效管理办法》按季度三个月无违规记录； b、班组按季度三个月无安全责任事故；
c、班组设备按季度三个月全部达到28天稳定运行；
4、其它
a、班组人员无违反厂规厂纪行为；
b、班组人员没有不服从各级管理人员管理行为：
（二）年度优秀班组评选标准
1、基本评选条件：
年终计划执行率、一次交检合格完成率、优等品完成率、现场动作符合率、设备完好率五项考核12个月平均得分最高
a、工段长薪酬＝月工资×月得分＋年终奖励×年度得分。
1、年度平均得分低于80分年终奖励为零。
一、考核办法
1、考核按百分制进行考核，以本工段的产品质量、产品进度、现场管理为考核项目，以质量分等评判结果、分厂生产计划考核结果、现场管理考核结果为考核依据。
2、工段长月得分 = 产品质量得分＋产品进度得分＋现场管理得分
3、权重
（1）产品质量：权重40分（2）产品进度：权重40分（3）现场管理：权重20分
4、产品质量得分 = 40－《蛇形管分厂质量督察考核制度》扣分
5、产品进度得分 = 所辖工段当月工序日计划完成率×406、现场管理得分 = 所辖工段当月现场管理考核项目符合率×207、工段长年度得分 = 全年十二个月得分的平均分。
a、产量指标：完成月度生产任务； ②质量标准：班组本月无重大质量事故； ③成本指标：所在工段备件辅材成本达标； ④安全指标：班组无轻伤及以上安全事故发生；
⑤环卫指标：区域内所有袋收尘及电收尘达标运行，三废排放符合要求；
⑥培训指标：每周接受培训两小时或自我培训两小时。
2、一票否决条件：
①当月班组出现轻伤及以上安全事故；
②班组内员工有打架斗殴、偷盗等违纪及违法现象； ③当月班组有通报批评及以上行政处分； ④当月班组出勤率低于95%； ⑤当月无一般及以上质量事故； ⑥基本指标完成低于4项。
1、全年12个月累计有10个月被评为优秀班组；
2、班组全年无安全事故；
3、班组人员全年无违反厂规厂纪行为；
三、评选程序
a、技术科负责对生产班组产品质量每月数据结果统计汇总，并在下月3号前提供线给生产统计人员；
b、设备科负责对各班组每月设备运行数据结果统计汇总，并在下月3号前提供线给生产统计人员；
c、生产科负责对各班组每月的生产进度及现场安全结果统计汇总，在下月3号前提供线给生产统计人员；
d、生产科统计汇总技术科、设备科、生产科的三项考核结果，并按月度评选标准评出当月优秀班组及班组长，将结果经厂长批准后上报财务科。
e、生产科统计汇总技术科、设备科、生产科全年的三项考核结果，并按年度评选标准评出当年优秀班组及班组长，将结果经厂长批准后上报财务科。
四、优秀班组奖励
月度被评为“优秀班组”的班组长为“月度优秀班组长”。年终被评选为“年度优秀班组”的班组长为“年度优秀班组长”。
1、月度优秀班组长奖励500元；
2、月度优秀班组奖励2000元；
3、年度优秀班组长奖励2000元；
4、年终优秀班组奖励5000元；
五、本规定从下发之月起执行；
太原锅炉集团 蛇形管分厂 2016年2月15日
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