21世纪人力资源管理的十大特点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“21世纪的人力资源管理”。
21世纪人力资源管理的十大特点
1、知识经济时代是一个人才主权的时代，也是一个人才赢家 通吃的时代；
2、员工是客户，企业人力资源管理的新职能是向员工持续提 供客户化的人力资源产品与服务；
3、人力资源管理的重心——知识型员工；
4、人力资源管理的核心——人力资源价值链管理；
5、企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双 重纽带的战略合作伙伴关系；
6、人力资源管理在组织中的战略地位上升，管理责任下移；
7、人力资源管理的全球化、信息化；
8、人才流动速度加快，流动交易，成本与流动风险增加，人 才流动高风险、高回报的知识创新型企业；
9、沟通、共识、信任、承诺、尊重、自主、支持、创新、学 习、合作、支援、授权、赋能将成为人力资源管理的新准则；
10、人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势，人力资源
管理角色的多重化、职业化。
满华
二00一年九月十日
21世纪人力资源管理十大特点2005年06月17日 企业管理21世纪人力资源管理十大特点 21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与......
a.创造性是人力资源区别于其他资源的最根本性特点，是人力资源成为社会第一重要资源的根本性原因。人有感情、有个性、有思维，具有主观性动物，是推动社会和经济发展最根本的动力......
人力资源管理十大新方向方向一：企业家要有新使命、新责任、新领导力。深化改革，除了国家的顶层设计，最终还是落实到企业，只有企业才能实现经济的最终转型。但是，这要看企业如何从......
人力资源管理十大原理一、以人为中心人力资源管理的对象是人，一切管理都是围绕人展开来的，因此以人为中心是其管理的基本所在。二、同素异构原理人员的管理和安排就像烹饪一样......
人力资源管理的十大误区近年来，我国对人力资源管理的重视，达到了前所未有的程度。几乎人人都知道“人力资源管理”这个概念，人人都在呼吁重视人力资源管理。无论是人力资源管理......
