某公司老板的致员工书[1]由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“给公司老板的建议书”。
致员工书
亲爱的伙伴，欢迎加入公司大家庭。从今天开始，我们相互理解，相互尊重，共同学习，并肩奋斗，共创未来。
公司有一个伟大的梦想。阿基米德说：“给我一个支点，我可以撬动地球”。以资本市场为支点，以产业为平台，创百年企业，树不倒品牌，这是我们的梦想。梦想的实现有赖于你我每个人的努力。但资本市场风云变幻，充满机遇和挑战，也充满坎坷与风险。我们坚信：沧海横流，方显英雄本色，如果每位员工都能不断地超越自我，公司就能超越梦想，成就伟大的未来。
“智力资本是公司最宝贵的资本，我们所做的一切工作，其核心都是为了提升公司的智力资本。只有公司的智力资本不断提升，公司才能不断发展。公司智力资本=能力*忠诚度，公司的智力资本是否雄厚，取决于公司员工是否具备较高的能力，并且这种能力能否为公司所用。能力和忠诚度两者缺一不可，只有两者同时增长，公司的智力资本才能得到迅速扩张。
”先做人，后做事，做好事“，这是集团的基本价值观，也是你在公司的行为准则。要成为公司合格的一员，首先就要对公司怀有足够的忠诚，并不断提升自己的职业操守。在此基础上，你还必须学会遵守公司的规章制度，充分尊重公司的历史。”修成规矩，乃得方圆“，公司发展过程中，形成了许许多多制度条例，能与公司风 雨同舟，共济沧海。
忠诚的员工还必须具备超强的能力，超卓的员工一定是不知疲倦的学习者。塑造学习型组织，以组织共同学习促进员工个人学习，以个人学习推动组织进步，这是公司的目标。公司希望每个人都保持饱满的学习热情，并把自己的学习和工作持续地、系统地结合起来，实现个人，团队，组织三位一体的进步。
学习是一个循序渐进的过程，非一朝一夕所能见效。急功近利，投机取巧，心存侥幸都不是应有的态度，只有通过孜孜不倦的追求，点点滴滴的积累，才会有所收获。公司希望你把学习融入到组织的常规行动中去，使组织也能不断地学习，不断地超越自我。
公司鼓励知识共享，群体奋斗。灵活的工作小组将是开展工作的基本单位。
等级观念，官僚作风为公司深恶痛绝。在学习型组织中，真诚地向你的前后左右求助是必须养成的习惯，不耻下问是我们鼓励的作风。公司希望自己的员工出类拔萃，但必须牢记：崇尚匹马陷阵的个人是没有前途的个人，人人各自为战的企业是没有前途的企业。
学以致用。公司提倡创新，而创新只有不断在实践中进行尝试才能得到验证，每一位员工都要有冒险的精神和承受失败的勇气，敢于说出自己的想法并付诸实践。犯错误并不可怕，安于现状，不思进取才是真正的慢性毒药。相反，基于创新而犯下的错误常常是学习和进步的好机会。有时候你难免会遇到挫折，受到委屈，千万不要牢骚满腹，怨天尤人。加倍努力，负重向前才是真正的强者。”天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为“，明珠蒙尘，一旦抹去尘埃，只会更加光彩夺目。不如意时，多和身边的同事朋友沟通交流也有益于保持一个良好的心态。愉快工作，开心生活，这是长寿的秘诀，也是成功的秘诀。
”智者先富"，这是公司的一个基本分配原则，只要你努力学习，不断丰富自己的知识，并且逐步将其转化为实际能力，为公司作出贡献，你就一定能得到沉甸甸的回报。公司还将建立一整套健全的评估和激励体系，对每位成员的学习和创新给予奖励。但是永远别奢望一步登天。学习是渐进的过程，成功之路也不可能一帆风顺。爱岗敬业，创新性地做好本职工作，是成功最坚实的保障。
爱护自己的身体，健康的体魄是成功的基石。会工作还要会休息，这是公司对每一位员工的基本要求。学会安排自己的时间，工作之余，多参加体育锻炼。有一句名言：物质总会枯竭，只有文化才能生生不息。以后的日子里，我们并肩携手，一起为公司的文化建设添砖加瓦。公司的目标是：让每一位员工都成为热情的学习者，积极的贡献者，自觉的管理者，幸福的共享者。
我们一起努力。
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