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2011年生产车间职工考核管理规定
一、新进普通职工的薪酬：
（1）在三个月实习期间薪酬5元/小时。
（2）三个月后考核合格晋升为熟练工，薪酬5.5元/小时。
（3）六个月后考核合格晋升为技术工，每月另加100元补助。
（4）通过年终评选对公司有突出贡献或有创新或有组织领导才
能，可调入月薪职位，称为班长。
（5）在实习期间被公司辞退或自行离职的，工资给予当日结清
退厂。
二、熟练技术工月薪：司炉工月薪元，班长月薪元。
三、车间主任月薪元。
四、本年度公司经营目标正常实现情况下，次年1月普遍提升薪酬
100元/月，实行每半年投票淘汰制（根据实际情况定员），如投票未出现有被淘汰的员工，次年工资全部不晋升。
五、本年度在工作中如造成损失、损坏公司财产（根据损失多少另
进行罚款50—100元）、有多次警告记录的，次年工资不晋升，平时工作不服从调度分配、随便缺勤都可以记入警告记录或成为被淘汰的对象。如出现重大违规、重大损失或有盗窃行为者，公司将处以重罚，交公安部门处理。
六、在公开栏公布考勤加班情况，使职工公开监督。月缺勤四天以
上的记警告一次（直系亲属婚丧假除外）。有特殊表现的，经班长确认可对警告予以对减。
七、总经理可以随时检查考核情况，每月警告记录汇总到财务部门
存档。
八、工资隔月发放一次。
九、对公司正式职工因种种原因离职的，职工必须提前2个月提出
辞职申请，经公司同意后2个月内正常上班。离开公司时暂欠发1个月工资，如职工在1年内没有在同行业工作和没有透露公司的一切信息时，在第二年的当月发放给全额工资，并对未付工资按0.1%的利息一起发放给离职职工，否则工资及一切费用全部扣除。
十、公司给职工每人入1份意外伤害保险，如遇工伤或工作以外遇
险时，只从意外险中赔付，公司不付其他任何费用。
年月日
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