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基层法官心理压力
看到法官坐在庄严的审判台上开庭审理案件，往往会让人羡慕。但是你可否想过这些法官正在承受着越来越大的工作压力。特别是作为承办全国80%以上一审案件的基层人民法院的法官，到底为什么会承受这些心理压力呢？ 据有关统计，现在越来越多的人不愿意到基层、业务部门工作，有法官说：“我周围有很多人不想在一线办案，即使在一线，也不愿意多办案，不愿意办难案。为什么？怕烦，怕出错案，这正是心理压力大的表现。我想做一个公正、超脱的法官，凭证据规则去认定事实、判断案件，但实践中经常遇到阻力，不尽如人意”。调查测试的结果表明，心理压力偏高是法官群体普遍的心理状态。
心理压力偏高除了对基层法官的身体健康造成危害外，也对基层法院人才机制产生危害。近十年来，许多法院时时面对人才流失的尴尬。法官心理压力的具体表现
作为承办全国80%以上一审案件的基层人民法院的法官，在当今社会飞速发展和社会转型的交互作用下，承受着越来越大的工作压力。据报载，05年底，浙江省宁波市北仑区人民法院以问卷、座谈以及个别访谈等形式，对基层法院法官的心理压力问题进行了调查。调查表明，高达52.6％的法官或多或少存在心理问题。具体而言，笔者认为，法官心理问题具体表现在以下方面：
（一）是疲劳或压抑心理症状。不少法官感觉工作压力过大，工作频率过快，工作要求过严，在审理案件过程中因担心出现差错而时时如履薄冰，常常处于一种“案未结、心难安、情难稳”的压抑状态，时间一长有疲劳感和厌倦感。
（二）是不平衡心理症状。有的法官认为法官与公安等其他政法部门人员相比，要求更高、管理更严、责任更重、工作更累，但在有关待遇方面则是地位偏弱、经费偏少、工资偏 低、条件偏差，如公安警察有警衔级别津贴，而法官级别已评定多年却至今没有津贴，觉得自己吃了亏。
（三）是浮躁心理症状。极少数法官不满现状，羡慕党政领导机关干部提升机会多、晋升快、办事方便，不能安心工作。
基层法官心理压力高的主要原因：一是基层法院案多人少的矛盾越来越突出，社会期望值和法院自身要求也越来越高，法官办案压力大，又怕出错；二是相当一些科班出身的法官感到理想与现实的差距，自身无法很好地调适；三是法官年龄相近，受„官本位‟的影响，相互间的竞争进一步加大了心理压力；此外，还有对自己定位高、追求完美而无法实现等等。
由于中国目前的司法体制，使他们身兼公务员与法官这两种身份，处境有时很尴尬。现阶段，法官的工资与职级挂钩，对法官和公务员采用同样的标准，这就造成法官的尴尬：一方面，他要精于专业，努力使自己成为一名专家型法官；另一方面，他又要时时考虑领导对自己的评价，寻求职位的晋升，同时不断提高管理能力，才能让自己感到有更好的立足之地。公务员属于“公仆”、“干部”，其具备服务性、从属性、主动性的内在要求。而法官则意味着居中裁决，被动、独立以及与社会的适度隔离。作为法官，要秉持司法独立的原则，具备独立的思维和对案件自主决策的能力，公正地不受非法干涉地审理案件。作为公务员，又要下级服从上级，顾全大局。当个体身兼公务员与法官这两种身份时，就被置于了这样的尴尬境地，容易产生心理压力。
基层法官在办案时更容易产生心理压力，定办案数、案件评比、上诉率、改判率等等，都像一块石头压在法官心里。如果一旦审到“关系案”，法官就要权衡再三，甚至夜不能寐；或者是遇到领导、上级交待的案件时，如果不按领导意思去办就很有可能被排挤、打击甚至免职；如果违心去审判，又对不起自己，对不起法律，对不起人民。法官经常处在这样两难境地，必然造成心理压力大。再者，我国现行的法律规章对法官提出了严格的要求，小到文明用语，大到职业道德，中央政法委“四条禁令”、“十不准”和省高院“八不准”，还有错案追究制度等等，就像紧箍咒，使法官做什么事都如履薄冰，顾虑重重。此外法官在执业过程中，常被拉出来评头论足，如行风评议、创满意评选等等。而法官在自己的司法活动遭受公众的误解和非议时，很少有辩解机会。
那么，应该采用什么途径减轻基层法官的心理压力呢？
经过认真的调查，借鉴一些好的经验做法，笔者提出几点建议，供大家参考。首先，应该建立有效的基层法官职业保障体系，提高基层法官的社会地位，减少基层法官的职业风险，保证基层法官能尊严、理性地投入工作。其次是建立严格的法官选任制度，确保法官专业素养的同时必须保证法官有较高的心理素质。由于很多年轻法官接触社会的时间较短，更容易对法官职业由憧憬、向往而变为困惑、失望。所以，必须经过较长时间的磨砺，对法官职业以及社会现实有了深入的认识，才能够自如应对各种矛盾并有效地进行自我心理调控。只有达到这样一种稳定的心理状态才符合从事法官职业在心理层面上的基本要求。
再次，可以开设心理咨询与心理讲座以帮助基层法官减轻心理负荷。可以借鉴公安机关的做法，建立心理服务中心和心理咨询热线。实践证明，通过专家咨询谈话来缓解警察心理压力取得了良好的效果。由于可以采取匿名方式咨询，心理热线就显得非常便捷，有利于及时发现问题，解决问题。此外，还可以邀请心理专家到法院做定期的心理讲座，政工部门找法官开展经常性的交心谈心活动。通过心理辅导，促使法官树立正确的成就观与价值观，增强职业信念。
作为法官本身，自己也要加强思想修养，学习先进典型的事迹，并从中得到启发。不要与社会其他行业去攀比，减少攀比心理。另外，法官要慎独、慎行、慎言，要轻名利，重名誉。法官是神圣的，法律是至上的。法院要经常通过研讨会、集体活动，组建法官沙龙、讲座等形式，增强法官之间的交流和价值观的融合，使法官作为一个整体具有更强的凝聚力和战斗力。基层法院因为机构规格和职位数量的限制，使法官的晋升机会较小，因此，建议实行基层法官职务晋升与职级晋升的“双梯制”，以提高基层法官的显形待遇。同时上级法院出现法官员额空缺时应从下级法院优秀法官中选调，以畅通基层法官晋升晋级的渠道，这样可以克服基层法官因升职空间狭窄而产生的苦闷、懈怠等心理，调动其工作积极性。另外，建立科学合理的考核体系也是关键。目前，基层法院的工作不仅要接受来自当地人大的评估考核，还要接受上级法院的考核。有些考核内容与审判工作的性质、规律不相符，如果单纯以改判率、发回重审率论质量，以结案率论效率，势必会致使基层法院忙于应付，法官为此身心俱疲。因此，如何建立一个科学合理的综合考核评估体系，营造一个公平公开公正的工作环境，也是解决法官心理压力的途径。
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