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坚持科学管理促进行政后勤工作上台阶
科学发展观不断赋予行政后勤工作新的内涵，作为一名从事行政后勤管理工作者来说，必须把学习贯彻落实科学发展观贯穿整个管理工作的始终，在琐碎复杂的事务中，振奋精神，理顺情绪，创新思路，推进后勤管理工作上水平。
我认为，贯彻落实科学发展观，首先要敢于创新，创新要有新思路、新理念、新做法，尤其是在行政后勤工作中，不创新就不可能争创发展新优势，就不可能形成跨越发展的新动力，就不可能实现各项目标任务的超额完成。在当前经济飞速发展、办公的手段、设施不断更新的情况下，对后勤保障工作提出了更高要求。因此，我们就必须接受新理念，学习新知识，创造新成果。要自觉摆正自己的位置，认清自己的职能，根据实际工作的要求，寻求新的服务手段，思考新的工作思路，真正达到“高水平谋事、高效率办事”。
近年来，泰兴电视台行政后勤管理工作，虽然取得了一定的成绩，但是与先进部门相比，与上级领导要求和行业规范标准相比，还有很大差距。少数同志的忧患意识、服务意识、责任意识逐渐淡漠，主要表现在：一是缺乏创新的理念。主要是对科学发展观的内涵理解不够，把握不准，总认为后勤管理工作是软任务、没指标，上面怎么布置我们就怎么做。二是缺乏责任意识。总认为各项规章制度健全，责职明确，管理上照搬照做，考核时对照打分，说了做了得罪人。三是缺乏吃苦的精神。行政后勤管理工作琐碎、复杂，变化多、事情多、问题多、挨批评多、嘴皮磨得多，有时吃力不讨好，想不开窍，图个安逸，还是坐办公室好。针对存在的问题，我们在部门内开展实现“三个转 1
变”、做到“四个一”、达到“五不让”的竞赛活动。“三个转变”：由被动服务向主动服务转变；由常规服务向创新服务转变；由低档次服务向高档次服务转变。“四个一”：组织部门人员读好一本书，并联系实际，重点解决一到两个问题；答好一道题，每季进行一次考试演练，考试情况与个人业绩挂钩；填好一本手册，单位与职工家访联系手册；开好一个会议，每月部门必须召开一次会议，总结经验，提出改进措施。“五个不让”：不让领导布置的工作在我这里延误；不让需要办理的文件、报表在我手中积压；不让差错在我这里发生；不让牢骚怪话在我身上出现；不让单位和部门的形象在我这里受到影响。通过活动的开展，部门内形成了你追我赶、奋发向上的浓烈氛围，人员素质得到了进一步提升，“三个意识”得到了进一步增强。
多年的实践证明，后勤保障工作是一件人人都会干而又都不愿意干的事；是一件容易干而又不容易干好的事。在一个单位来说，它虽不是重点工作，但它直接影响着重点工作任务的全面完成。有时，因为某个细节不到位，就可能造成很坏影响，形成不良形象，产生不良后果。因此，我们必须从以下几个方面着手，促进行政后勤管理工作上水平。
1．去掉一个“懒”字。就目前行政后勤部门人员状况来说，大多数同志思想素质是好的，工作是比较勤快的。但也确有部分同志不想事、不干事、不管事，“懒”字占了上风。因此，今后一个时期在思想教育上必须把“懒”字提上议事日程，围绕“懒”字开展大讨论。同时，在制定考勤方案上必须出重拳、下猛药，让工作勤快的得到肯定、鼓励，让工作懒惰的得到抨击、抵制，使它无藏身之地。
2．提倡一个“苦”字。行政后勤工作与其它部门工作性质不一样，它不是坐在舒适的环境里办公，而是要在脏、乱的环境中去奋斗，要
在繁、杂的事务中去拼搏。因此，从事后勤工作的同志必须具有特别能吃苦的精神，要真正体现哪里工作苦，哪里就有后勤保障人员的身影；哪里脏，哪里就有后勤保障人员在清理。要通过我们的双手刷新单位的面貌，通过我们的努力创建清洁、舒适的良好环境。
3．解决一个“混”字。现在有的同志工作无计划，敷衍了事、得过且过，做一天和尚撞一天钟；还有的同志自己错了，也已经懂得，又不想改正，错误一犯再犯。这种混日子的思想比较严重，与加快电视事业发展极不相吻合。因此，我们要用科学管理的方法，管好身边的人，做好自己的事，让他们在工作中增强主人意识。通过典型教育，触及灵魂；通过有力的举措，提高工作的自觉性，让那些靠混日子的同志苏醒起来过日子。
4．抓好一个“管”字。在解决职工思想教育的同时，干部敢于管理、善于管理是工作的关键。目前，我们有些后勤管理工作落实不到位，管理不到人，检查工作也是走马观花、蜻蜓点水，不能触及实际，甚至是遇到矛盾绕着走，不敢大胆管理，怕得罪人，造成了工作的一时被动。目前，我们必须认真抓好管理，加强对全体人员的团结意识、进取意识、责任意识、竞争意识、大局意识的灌输和培养，力争做到在顾全大局、主动服务上体现一种大气；在部门内部管理上弘扬一种正气；在接受任务、面对困难上鼓足勇气；在对待繁杂事务上避免怨气。更好地肩负起行政管理工作的重任，使后勤保障工作登上一个新台阶。
二○○九年二月二十四日
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