北庄镇积极探索农村发展党员新途径由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“农村发展党员预警机制”。
北庄镇“三招齐发”打好农村发展党员拳
近年来，为有效破解农村党员队伍老龄基数大，文化水平层次低、年龄结构不合理等难题，北庄镇坚持分类指导，创新培养载体，从拓展源头、强化培训、健全机制三招着手，有力提升农村发展党员质量和水平。
突出培源重点，做到分类发展。一是在村干部中发展党员。坚持把村干部队伍建设与发展党员工作紧密结合，及时把工作能力强、服务意识浓、群众基础好、综合素质高、条件成熟的非党员村干部发展入党。二是在致富能手中发展党员。大力实施“双培双带”先锋工程，着力把有能力、懂技术、比工作、讲奉献、致富带富能力强的优秀青年培养成党员和村干部。三是在大学生村官中发展党员。建立镇科级干部、机关干部和村干部联系帮带大学生村官制度，及时掌握大学生村官思想动态，解决工作和生活中遇到的实际困难，引导他们积极向党组织靠拢。通过党组织引导、群团组织推优等形式，精心培源、分类发展，着力改善和优化农村党员队伍和结构。
创新培训载体，强化教育引导。积极整合资源，强化对农村党员和入党积极分子的教育培养。实施以“提升文化层次、提升创业技能、提升服务本领”为内容的农村党员干部和入党积极分子“素质提升”工程，灵活运用“固定课堂”、“流动课堂”、“农家课堂”、“实践课堂”和“远教课堂”等五大课堂，开展农村实用技术和职业技能“双技”培训。重点提高和增强农村党员干部和入党积极分子在涉农政策、实用技术、务工技能、市场经济知识和法律法规等方面的知识和水平，着力提升党员干部的综合能力和素质。目前，我镇已举办各类农村实用技能、理论知识培训班27场次，参训人员3400余人。
健全长效机制，完善制度保障。一是规范工作程序，严把党员发展质量关。在发展党员过程中，全面推行入党积极分子公推公选制、发展对象票决制和发展党员公示制等制度，严把党员入口关，确保发展党员质量。二是严格发展程序，增强发展党员透明度。为解决发展党员工作与群众公认度“两张皮”的问题，镇党委以各基层党支部为单位，把好民主关，积极完善票决制、征求意见制、公示制、全程联名推荐等制度，提高新发展党员的公认度。对在群众测评中满意票达不到70％的发展对象不予发展。三是实施立体考察，严格发展党员责任制。按照一级抓一级、层层抓落实的工作格局，建立镇、村两级发展党员责任体系。各基层党支部书记为发展党员工作第一责任人，对党员发展全过程负责，每年年初，镇党委与各级党组织负责人签订发展党员责任状，实施责任追究制，对隐瞒真情的入党积极分子介绍人、失察失纠的党组织有关责任人实施责任追究。同时联合纪委、派出所、计生部门建立联合会审制，准确掌握拟发展对象的各项情况，对不符合条件的取消入党积极分子资格。
北庄镇做好农村发展党员文章
近年来，不断加大发展农民党员工作力度，将工作重心向农村一线倾斜，通过推行“三〃三”工作法，拓展源头、提高质量、改善结构，提升了农村发展党员质量和水平。
狠抓“三个培养”，夯实农村发展党员工作基础。为建设一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍，北庄镇坚持三个培养，大力加强入党积极分子队伍建设，不断为党员队伍提供源头活水，为做好农村发展党员工作奠定了坚实基础。
一是抓引导促扩源，多渠道选拔培养。采取思想引导、典型引导、活动引导等方式，变“坐等上门”为“引领进门”，引导广大农村优秀青年积极向党组织靠拢。通过“公推”制，侧重从致富带头人、乡土人才、退伍军人、回村大中专毕业生、大学生村官、优秀女青年、外出返乡创业等“七类”人中优先选拔培养，着力解决源不足、择面窄、素质低的问题。
二是抓培育促成熟，多层面教育培养。实施“入党积极分子培养联系工程”，建立2＋1结对帮扶制度。党支部为每名积极分子确定2名党员进行结对跟踪培养，通过定期谈话和思想汇报等形式，掌握入党积极分子思想、工作等现实表现情况，并通过谈心交流不断提高他们的思想觉悟。建立教育培养制度，以市乡党校、职业教育中心、乡村电教点为阵地，开展理想信念、实用技术等多方面的培训，有力提升了队伍的整体素质。三年来，共举办培训班63期,培训3700余人次。
三是抓管理促规范，多形式动态培养。建立农村35岁以下入党积极分子名册、农民工入党积极分子名册、“村村大学生”入党积极分子名册和入党积极分子信息库“三册一库”，每年进行一次调整。乡镇党委每半年对入党积极分子队伍状况进行一次分析，找准问题，并有针对性地进行调整。实施动态化管理，依照入党积极分子成熟程度划分为好、中、差三个档次，优进劣出，实现了农村入党积极分子队伍整体素质的提高，增强了队伍的生机和活力。仅2009年就调整出不符合条件积极分子265人。
坚持“三个注重”，提高农村发展党员工作水平。一是突出重点，注重改善结构。针对农村党员年龄老化、思想僵化、能力弱化等突出问题，我们在发展党员工作中突出“三个重点”，努力改善农村党员的结构。重点发展经济能人。我们将农村经济能人纳入培养发展的视野，鼓励他们参与村务管理和公益活动，通过活动加深对党的认识，增强加入党组织的信心和决心。和平镇利民村粮食大户张桂英，致富后热心于镇村公益事业，默默为百姓做了很多好事和实事。党支部加强了与她的联系和培养，激发了其入党愿望，现已成为一名光荣的共产党员。三年来我们共发展12名经济能人入党。重点发展高素质年轻人。加大退伍军人、回村大中专毕业生和“村村大学生”的培养力度，给他们分任务、压担子，将他们充实到村干部队伍中，不断提高其综合能力，促使其早日成熟。目前已有15名高素质年轻人入党，并有6人加入村“两委”班子。重点发展优秀农民工。为有效解决外出优秀青年难发展、发展难的问题，各支部通过短信、电子信箱等多种形式，加强与外出积极分子的联系，引导有专长、善管理、创业有成的优秀农民工向组织靠拢。三年来共发展农民工党员11名。二是创新模式，注重规范程序。在发展党员工作中全面推行“123”（一推、两票决、三公示）工作模式。“一推”，即：党支部组织全体党员和群众代表以无记名投票的形式，从积极分子中推荐发展对象初步人选，经支委会研究同意，确定为发展对象。“两票决”，即：在接收预备党员和预备党员转正时，有表决权的党员进行无记名投票，党员赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过。“三公示”，即对确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正工作分别进行公示。村党支部对群众反映的情况认真进行调查核实，及时反馈调查结果，使发展党员工作更为广泛地臵于群众的监督之下。三是严格把关，注重保证质量。把好标准关。坚持本人不提出入党申请的不发展、培训不合格的不发展、培养时间不满一年的不发展、没有经过政审的不发展、未经上级考察的不发展、基础材料不合格的不发展、不具备党员条件的不发展的工作原则，做到成熟一个，发展一个。把好程序关。我们组织员办克服了工作任务量大的困难，在对农村重点发展对象材料进行初审的基础上，指派专人开展农民预备党员的协审工作，对其做进一步的考察，从而保证了发展党员工作程序严、质量高。把好民主关。完善了票决制、征求意见制、公示制、全程联名推荐等制度，增强了工作的透明度，提高新党员的公认度。同时，通过开展社会关系调查，全面掌握重点发展对象的主要社会关系，对与本支部三分之一以上党员有裙带关系的慎重发展，杜绝了“近亲繁殖”现象的发生。
建立“三项机制”，强化农村发展党员工作保障。为确保农村发展党员工作落到实处，我们从明确责任、完善措施、强化督办等方面建立和完善了工作机制，推动了农村发展党员工作的健康有序开展。一是建立工作责任机制。建立了市、乡、村三级责任体系，形成市委宏观指导、乡镇党委组织协调、村党支部具体负责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。把发展党员工作纳入党建目标责任制，作为实绩考核的重要依据。通过召开组织员例会、专题调研、工作汇报等形式定期对发展党员工作进行督办检查，发现问题及时予以纠正、限期整改，保证了发展党员工作的规范化、科学化。二是建立发展党员预警机制。采取建立台账、注册销号的办法，对二年以上未发展党员的党支部进行警示。要求乡镇领导对其进行重点包扶和全程指导，限期做好培养发展工作。对于连续二年不发展党员的村支部数超过三分之一的乡镇党委，由主管副部长与党委书记进行警诫谈话，并取消评先晋优资格。三是建立追究问责机制。坚持预备党员回访制度，对于回访中发现的问题及时反馈至党支部，由党支部视情况进行处理。对存在重大问题或群众反映强烈的，依据“谁介绍谁考察，谁审批谁负责”的原则，按照党员发展程序实行倒查方式，对有直接责任的党委、党支部及负责人和培养联系人、入党介绍人、组织委员等层层追究相关人员的责任，强化发展党员过程中的责任意识，不断提升发展党员工作质量。
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